När intervjun närmar sig sitt slut är det troligt att intervjuaren kommer att fråga: “Har du några frågor till mig?”

När du hör denna fråga kanske du stönar inombords, eftersom det kan kännas som om du har täckt in absolut allt under intervjun. Det är alltid bättre att svara med en fråga än att artigt avböja. Annars kan du ge intervjuarna intrycket att du inte är engagerad i samtalet eller att du inte är tillräckligt intresserad av tjänsten för att ta chansen att lära dig mer.

Nedan följer några förslag på hur du kan svara strategiskt på den här frågan.

Förbered dig på frågan

Då den här frågan är vanlig i slutet av alla typer av anställningsintervjuer, är det vettigt att planera för den i förväg och vara förberedd. Ta fram en lista med frågor som du vill ha svar på och tänk på att dina frågor kan ändras något beroende på din intervjuare.

Om du till exempel träffar någon från personalavdelningen kan dina frågor fokusera på intervjuprocessen eller på företagets övergripande organisation. Om du träffar den person som kommer att bli din chef kan du ställa specifika frågor om din tilltänkta roll eller om rekryteringsprocessen för nyanställda.

Förbered flera frågor, eftersom många av dem kan komma att tas upp under intervjun.

Vad ska du fråga?

Dina frågor ska visa att du var engagerad under intervjun och snabbt har fått en uppfattning om företagets mål och prioriteringar. Du kan reflektera över tidigare moment i intervjun eller bygga vidare på nyheter inom företaget eller dess marknad.

Frågor som du kan ställa till intervjuaren

Nedan följer ett par breda kategorier av frågor som är lämpliga att ställa.

Frågor om rollen

Detta är ett utmärkt tillfälle att få veta mer om vad du kommer att göra om det inte redan har behandlats grundligt i den tidigare delen av intervjun. Frågorna kan vara:

• Kan du berätta mer om det dagliga ansvaret för den här rollen? Hur skulle du beskriva tempot på en typisk dag?
• Om jag anställdes för den här rollen, vad skulle du vilja att jag uppnår under mina första två månader?
• Vilka mekanismer finns det för resultatbedömningar och när skulle jag få min första formella utvärdering?
• Vad är enligt din åsikt den viktigaste indikatorn för att lyckas i den här rollen?

Frågor om företaget eller intervjuaren

Det här är ett bra tillfälle att få en uppfattning om företagskulturen och hur företaget presterar.

• Hur skulle du beskriva organisationens ledarstil?
• Vad är det som gör dig glad när du kommer till jobbet varje dag?
• Hur länge har du arbetat på företaget?
• Kan du tala om företagskulturen?
• Vad är den största utmaning som företaget står inför?
• Vad är företagets mål för det kommande året?

Frågor om dig

Du kan använda det här ögonblicket för att få en uppfattning om hur intervjuaren uppfattade dig under intervjun, och om de tycker att du är en bra kandidat. Med dessa frågor kanske du vill inleda med att uttrycka din entusiasm för rollen och sedan (baserat på den feedback du får) ta upp frågan på plats. Du kan fråga:

• Vad är dina farhågor om min kandidatur?
• Är det några kvalifikationer som du tycker att jag saknar?

Överväg att följa upp svaren på dessa frågor med ett tackbrev.

Vad du inte ska fråga

Det må vara en öppen fråga, men det betyder inte att alla svar är tillåtna. Håll dig borta från frågor om följande ämnen:

Aktiviteter utanför arbetet: Det går bra att ställa frågor om kulturen på jobbet, men håll dig borta från frågor som fokuserar på aktiviteter utanför jobbet, som happy hour-utflykter, lunch eller semester. Den här typen av frågor får dig att verka ointresserad av att faktiskt göra jobbet, vilket inte är det rätta intrycket att lämna. Fråga inte heller hur många timmar du behöver arbeta varje dag.

Intervjuarens privatliv eller skvaller på kontoret: Ge intervjuarna samma artighet som du vill att de ska ge dig genom att inte fråga om deras familj, livssituation eller skvaller om personer som ni båda kanske känner.

Saker som du kan svara på själv: Om din fråga lätt kan besvaras med en snabb sökning på nätet eller genom att kasta en blick på företagets webbplats, hoppa över den. Frågor som slösar bort tid kommer inte att uppskattas. Intervjuarna förväntar sig att du har gjort efterforskningar om företaget och bekantat dig med grunderna.

Lön och förmåner: Om det är en intervju i första rundan kan det få dig att verka ointresserad av arbetet och företaget och bara fokuserad på dig själv om du är specifik om lön och förmåner. Om din intervjuare ändå frågar om lönen finns här några tips på hur du kan svara.

Väldigt komplicerade frågor eller frågor som består av flera delar: Att ställa frågor som består av flera delar kan överväldiga intervjuarna. Ställ bara en fråga i taget. Du kan alltid följa upp den. Sträva efter att få ögonblicket att kännas som en konversation.

Frågar du inte:

• Vilka är några av de senaste nyheterna på ditt företag?
• Hur mycket kan jag räkna med att tjäna under det första året?
• Vad gör de anställda för att ha kul med kollegorna efter jobbet?
• Har ni barn? Är detta en barnvänlig arbetsgivare?
• Vad är fem strategiska mål för organisationen under de kommande fem åren?

Se mer information om frågor som du inte bör ställa under en intervju och information om varför du bör undvika att ställa dem.