Och även om många beslut om scheman och löner är upp till enskilda arbetsgivare, tillämpar federala och delstatliga regeringar lönelagar för att skydda arbetsgivares och anställdas rättigheter. South Carolina förlitar sig främst på federala arbetslagar i stället för att skapa egna. Många av dessa omfattas av den federala Fair Labor Standards Act, som Wage and Hour Division of the U.S. Department of Labor administrerar. Denna lag omfattar frågor som övertids- och minimilöner, barnarbete och arbetstidsregler.

Minimallön i South Carolina

South Carolina har ingen egen lag om minimilön. Därför måste arbetsgivarna följa den minimilön som fastställs i federal lag, som är 7,25 dollar i timmen. För tonårsarbetare kan de få 4,25 dollar i timmen under de första 90 dagarna. När den tiden har gått är de berättigade till minimilön.

Minimumslön för arbetstagare med dricks: Federala bestämmelser gäller för betalning av tippade arbetstagare i South Carolina. En anställd som vanligtvis tjänar minst 30 dollar i dricks under en månad anses vara en anställd med dricks. I detta fall är minimilönen per timme fastställd till 2,13 US-dollar. Arbetsgivaren är fortfarande skyldig att se till att den anställde får 7,25 dollar i timmen, men alla dricks som den anställde får bidrar till den ersättningen.

Gäller minimilönen mig: Lagen om minimilön omfattar många offentliga och privata arbetsgivare med hel- och deltidsanställda. Det finns dock en hel del anställda som är undantagna från att få minimilön. Till exempel omfattas yrkesverksamma arbetstagare som lärare inte av den federala lagen om minimilön, och nöjesparker och andra säsongsanställda arbetsgivare behöver kanske inte betala minimilön, beroende på vissa kriterier. Undantagen är begränsade och har extremt specifika krav, så det är viktigt för en arbetsgivare att vara mycket uppmärksam på alla som kan vara tillämpliga.

När krävs löneförhöjningar: Endast ett lagförslag som antagits av den amerikanska kongressen och undertecknats av presidenten kan höja den federala minimilönen. Arbetsgivare i South Carolina kan fastställa sina egna riktlinjer för eventuella höjningar utöver lagens.

Arbetstid i South Carolina

Det finns inga delstatliga eller federala lagar om hur många timmar anställda får arbeta varje vecka, såvida de inte är under 20 år. Arbetstidsbegränsningar för tonåringar baseras på deras ålder och andra faktorer, t.ex. skolsessioner och typ av anställning.

Enligt South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation får arbetsgivare i vissa branscher anställa tonåringar som är så unga som 14 år för att utföra vissa arbetsuppgifter. Yngre minderåriga kan anställas för att leverera tidningar, uppträda i showbusiness eller arbeta för sina föräldrar. Andra undantag kan också gälla.

Paying Overtime: Enligt FLSA måste anställda få 10,875 dollar för varje timme som de arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka. Denna period omfattar sju på varandra följande 24-timmarsdagar, men de behöver inte nödvändigtvis vara en kalendervecka.

Garanterade raster och måltider: Det finns inget krav enligt South Carolinas lag på att en arbetsgivare ska ge sina anställda raster eller en lunchperiod.

Payed Time-off and Sick Pay: En arbetsgivare i South Carolina är inte enligt lag skyldig att tillhandahålla betald sjukledighet och semesterdagar. Ett företag som har en policy för dessa förmåner måste följa den utan diskriminering.

Varningsperiod för uppsägning av anställda: En arbetsgivare får inte säga upp en anställd på grund av diskriminering eller repressalier. Arbetsgivare och anställda behöver dock inte ha något skäl för att avsluta en anställning enligt South Carolinas lag om anställning efter eget gottfinnande.

Fabriksnedläggningar & Avskedanden: Den federala lagen reglerar arbetstagarnas underrättelse om massuppsägningar och fabriksnedläggningar enligt lagen om anpassning och omskolning av arbetstagare (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). Ett företag i South Carolina som sysselsätter minst 100 heltidsanställda måste underrätta dem som berörs av en uppsägning eller nedläggning 60 dagar innan händelsen inträffar.

Legal Disclaimer

Innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Förlita dig inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan vänligen kontakta din advokat.