Vad är lagarna om bakgrundskontroll på Hawaii?

Vi uppdaterar ofta denna översikt över lagarna om bakgrundskontroll på Hawaii och reglerna om förbud mot att använda en låda. Men lagarna ändras snabbt och vi kan inte garantera att all information är aktuell. Kontakta alltid din advokat för juridisk rådgivning.

• FCRA
• Ban-The-Box

Behövs bakgrundskontroller på Hawaii?

• Få igång & på några minuter
• Branschens ledande handläggningstider
• US-baserad support, tillgänglig utan extra kostnad

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

För att sätta en standard för rekryteringspolicy skapade den federala regeringen Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som övervakar och skyddar både arbetsgivare och arbetssökande.

State Laws

HI Revised Statutes §378-2 Discriminatory practices made unlawful; offences defined.

Vår bedömning: Arbetsgivare på Hawaii kan inte fatta anställningsbeslut på grundval av den sökandes kreditupplysningar om inte tjänsten har ett betydande samband med kvalifikationerna för tjänsten.

Arbetsgivare som undersöker och beaktar kreditupplysningar eller kreditupplysningar.

Vårt svar: Arbetsgivare på Hawaii kan endast undersöka och beakta en sökandes kreditupplysningar efter det att ett jobberbjudande har lämnats till den sökande. Detta jobberbjudande kan tas bort om den sökandes kreditinformation har ett negativt samband med kvalifikationerna för tjänsten. Begränsningen som säger att en arbetsgivare inte kan anställa gäller inte för: (1) arbetsgivare som enligt federal eller delstatlig lag är skyldiga eller bemyndigade att granska en sökandes kreditinformation, (2) chefs- eller tillsynsbefattningar och (3) befattningar vid federalt försäkrade finansinstitut.

HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Arbetsgivares förfrågningar om straffregister

Vår uppfattning: På Hawaii kan en arbetssökandes straffregister användas för att fatta beslut om anställning om straffregistret på ett rimligt sätt är kopplat till arbetsuppgifter och ansvar för tjänsten i fråga. Detta straffrättsliga register bör dock begränsas till brottsliga domar som inträffat under de senaste sju åren och förseelser som inträffat under de senaste fem åren, och det får endast beaktas efter det att ett villkorligt anställningserbjudande har lämnats. Det finns vissa undantag från denna regel beroende på vilken typ av tjänst som söks.

Ban-The-Box and Fair Hiring Laws

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Vem måste följa: Denna lag om förbud mot att anställa i en låda gäller för alla arbetsgivare på Hawaii.

Tidpunkt för förfrågan: Denna lag gäller för alla arbetsgivare på Hawaii: Arbetsgivare på Hawaii får endast fråga om brottslig bakgrund efter ett villkorligt erbjudande.

Bedömning av uppgifter: Arbetsgivare får endast fråga om fällande domar (inom 7 år för brott och inom 5 år för förseelser) och pågående ärenden.

Konsekvenser av negativa åtgärder: Arbetsgivare får endast fråga om fällande domar (inom 7 år för brott och inom 5 år för förseelser) och pågående ärenden: Inga