Innehåll:
Sammanfattning
Lagstiftningstext
Tolkning av policy
Relaterad information
Sammanfattning
Det här avsnittet förklarar när en anställd har rätt till ledighet vid dödsfall och hur lång ledigheten kan vara.
Lagstiftningstext
53. En arbetstagare har rätt till upp till tre dagars obetald ledighet vid dödsfall av en medlem av arbetstagarens närmaste familj.
Politisk tolkning
En anställd har rätt till en obetald ledighet på upp till tre dagar för att sörja, delta i en begravning och ta hand om frågor som rör dödsfallet hos en medlem av den egna “närmaste familjen”.
“Närmaste familj”
Under s.1. i lagen avses med “närmaste familj” en arbetstagares make/maka, barn, förälder, förmyndare, syskon, barnbarn eller mor- eller farförälder samt varje person som bor tillsammans med en arbetstagare som en medlem av arbetstagarens familj. Det omfattar makar, styvföräldrar och styvbarn samt samkönade partners och deras barn så länge de bor tillsammans med den anställde som familjemedlemmar
Ledighetens längd
Dagar av obetald ledighet behöver inte vara på varandra följande och det finns inget krav på betalning om inte arbetsgivaren och den anställde kommer överens om det. En arbetstagare kan välja att ta ut mindre än tre dagars ledighet. I händelse av en tvist skulle det vara rimligt för en arbetsgivare att begära att en anställd ska tillhandahålla bevis på dödsfallet och relationens karaktär.
Anställningsvillkor skyddas
I avsnitt 54 föreskrivs att en arbetsgivare inte får säga upp en anställd eller ändra ett anställningsvillkor utan arbetstagarens skriftliga samtycke till följd av en ledighet enligt denna del. Se även avsnitt 56 för en förklaring av effekterna av ledighet enligt denna del på anställning och utbetalning av förmåner. Om arbetsgivarens affärsverksamhet har avbrutits eller upphört vid den tidpunkt då arbetstagarens ledighet upphör, måste arbetsgivaren följa § 54(2) när verksamheten återupptas
I händelse av en överträdelse enligt denna del av lagen kan direktören förordna om rättelse i ett beslut enligt § 79(2). Beslutet kommer att innefatta ett eskalerande bötesbelopp, med förbehåll för artikel 98.
Anställda som omfattas av ett kollektivavtal
Enligt bestämmelserna i artikel 3 får parterna i ett kollektivavtal inte ge avkall på det särskilda anställningsskydd som föreskrivs i del 6. Arbetsgivare, arbetstagare och fackföreningar får inte förhandla om villkor som inte uppfyller de normer som anges i denna del av lagen, annars anses del 6 ha införlivats i kollektivavtalet.
Enligt artikel 3.7 i lagen ska, när det finns ett kollektivavtal, verkställandet av frågor som rör del 6 ske genom klagomålsförfarandet, inte genom lagens verkställighetsbestämmelser.