Antalet stämningar om löner och arbetstider och påståenden om lönestöld har ökat dramatiskt de senaste åren, och obetald övertid är en av de mest kontroversiella frågorna. Fair Labor Standards Act (FLSA) bestämmelser om övertidsersättning ger arbetstagare rätt till en och en halv gång sin ordinarie timlön för varje timme som de arbetar utöver de ordinarie 40 timmarna i veckan.

Undantag från övertidsersättning

Om en anställd har rätt till övertidsersättning beror på hans eller hennes status. Arbetstagare som klassificeras som “undantagna” är inte berättigade till övertidsersättning. Undantagna arbetstagare är i allmänhet avlönade arbetstagare med chefs- eller tillsynsfunktioner.

Typiskt sett är följande typer av arbeten undantagna från övertidsersättning enligt FLSA:

• Ledare
• Föreståndare
• Lärare
• Professorer
• Datorpersonal
• Administratörer
• Oberoende uppdragstagare
• Vetenskapare

Olagliga anställningsmetoder

En del arbetsgivare använder sig av obehagliga taktiker för att undvika att betala övertid till sina anställda. Någon av följande metoder bör väcka farhågor:

• Inte kompensera dig för arbetstid utöver 40 timmar
• Behöva att du arbetar utanför klockan
• Inte betala dig en högre lön för övertidsarbete
• Inte betala dig för stilleståndstid, förberedelsetid eller tid för att städa upp på jobbet
• Om du ska ha jour och inte kompenseras därefter

Tyvärr är dessa taktiker relativt vanliga i arbetslivet. Många arbetsgivare gör dessa misstag i god tro eftersom de inte känner till detaljerna i arbetsrätten och kraven på övertidsersättning. Dessa olagliga affärsmetoder kan ha varit företagets policy i många år.

Om du tror att din arbetsgivare ägnar sig åt olagliga anställningsmetoder bör du omedelbart kontakta en arbetsrättsadvokat i Georgia för att diskutera din situation.

Felaktig klassificering av anställda

Tyvärr är det vanligt att arbetsgivare felklassificerar anställda och anser att de är undantagna från arbetsgivarens arbetsgivaravgifter när de borde ha rätt till övertidsersättning. Om du regelbundet arbetar mer än 40 timmar per vecka utan att få övertidsersättning bör du rådgöra med en advokat. Du kan ha rätt att få retroaktiv lön i samband med din övertid. Parks, Chesin & Walbert kan hjälpa dig att få tillbaka din övertidsersättning plus skadestånd.

En arbetsgivare som underlåter att betala övertidsersättning behöver kanske inte betala någon straffavgift om underlåtenheten berodde på ett fel i god tro vid klassificeringen. De kommer dock att vara skyldiga att kompensera de anställda för obetald övertid.

Kontakta en advokat för att diskutera dina skyldigheter

Som arbetsgivare har du ansvaret för att följa FLSA och betala dina anställda all ersättning som de har rätt att få. För att se till att dina riktlinjer överensstämmer med FLSA, prata med advokaterna på Parks, Chesin & Walbert. De förstår kraven och nyanserna i FLSA. De kan besvara dina frågor om klassificering, övertid, lönestöld och andra frågor. Ring oss på 877-986-5529.