Stay-at-Home Mom är inte bara ett föråldrat begrepp, det hindrar kvinnor från att avancera i arbetslivet.

Vi kom fram till denna brådskande fråga när vi forskade i vår kommande bok, Your Turn: När kvinnor berättade hur långt de går för att rättfärdiga ett avbrott i karriären och säga att de är hemmamammor, eftersom de är allt annat än “hemmasittare” eller “inlåsta” som ordet antyder.

Den kvinna som du ser på biblioteket på sagostunden var en gång i tiden vice vd för marknadsföring. Kvinnan som du ser försöka kontrollera ett småbarns sammanbrott i mataffären brukade leda ett team på 50 personer som verksamhetsledare. Kvinnan som leder ditt barns föräldraförening var en gång chefredaktör för en stor tidskrift. Hon är också sannolikt högutbildad, med tanke på att kvinnor har tagit fler högskoleexamina än män sedan 1980-talet och i dag tjänar mer än två tredjedelar av magisterexamina.

Men när de väl har kommit ut har dessa kvinnor få alternativ för att beskriva den väg de för närvarande har valt – eller inte valt, en del har tvingats ut av ogästvänliga arbetsstrukturer, höga kostnader för barnomsorg eller familjens normer – för att fokusera på vårdande arbete. Om man frågar en kvinna som är på karriärpaus vad hon gör, kommer vissa att fåfängt svara: “Jag är bara hemma med barnen”, i en ton som antyder att de sviker sig själva och samhället. “Nej, jag är inte bara en hemmamamma”, hävdade en kvinna nyligen i New York Times. (Där har vi ordet JUST igen).

Den minskning av självförtroendet som börjar vid mammaledigheten fortsätter långt efter det att en kvinna lämnar arbetslivet fram till dess att hon är redo att återvända. Kvinnor försöker hitta en lösning på hur de ska positionera den här tiden från 9-5-arbetslivet för potentiella arbetsgivare och möter verkligheter som denna: Forskning visar att CV:n från icke-mödrar får 2,1 gånger så många återbud som från mödrar.

Och även om begreppet “hemmamamma” (mamma sattes på 80-talet till “hemmamamma” och ersatte hemmafru och hemmafru) har diskuterats, skrivits och diskuterats på bred front, har ingen kommit fram till en bra ersättare.

Så vad ska vi kalla denna högutbildade, mycket outnyttjade och erfarna talangpool som tog en paus från arbetskraften för att uppfostra sina barn? Vad finns det för alternativ till termen “hemmamamma”, som på ytan inte ger något värde åt deras tidigare erfarenhet eller utbildning? Är det inte dags för en ny fras som inger förtroende på båda sidor – både för individen och för arbetsgivaren? Vad är en fras som låter kvinnorna äga mamma-delen – som värderar den tid som kvinnor ägnar åt omsorg och placerar deras karriärcomeback som en tillgång?

Vi har hört talas om sabbatsår, oberoende uppdragstagare, att välja att inte jobba utanför hemmet, att tidigare jobba svart som mamma. När vi nyligen bad om nya idéer hörde vi “chef för personalverksamheten”, “moderkrigare”, “hemmamamma/pappa”, “familjekoordinator”, “medskapare”. Listan är lång!

En sökning på LinkedIn ger ännu fler förslag, jobbtitlar och beskrivningar som “familjeledighet”. “Hushållsingenjör”. “Graviditetspaus”. “VD för Jones Inc.” SAHM. Och helt enkelt “mamma”.

Det är det sista som vi tycker talar sitt tydliga språk – “mamma” – en term som fungerar för dem som arbetar både i och utanför hemmet, och som har chansen att när den läggs till i en LinkedIn-profil, som vi gjorde i vår, normalisera de år då arbete och föräldraskap kolliderar.

Hur vore det om alla lade till “mamma” i sin profil, oavsett om de arbetar i eller utanför hemmet? Hur skulle detta förändra samtalet?