Můžu podat žalobu za neoprávněné ukončení pracovního poměru v New Yorku?

Ve většině případů vás může zaměstnavatel se sídlem v New Yorku propustit z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Pokud jste však na pracovišti zažili diskriminaci na základě věku, rasy, pohlaví, sexuální orientace nebo z důvodu těhotenství či z jiného důvodu, můžete mít nárok na finanční odškodnění. Ti, kteří byli sexuálně obtěžováni vedoucím pracovníkem, majitelem podniku nebo jiným zaměstnancem; nebo ti, kteří se stali obětí odvetných opatření, mohou mít důvod žalovat svého zaměstnavatele.

Vyhledání správného vedení u zkušeného pracovního právníka je prvním krokem k posouzení vašeho finančního nároku vůči zaměstnavateli.

Advokátní kancelář Fitapelli & Schafer LLP úspěšně zastupovala tisíce Newyorčanů, kteří získali odškodnění, které si zaslouží. Zavolejte nám ještě dnes na bezplatnou a důvěrnou konzultaci, abychom s vámi probrali specifika toho, co jste zažili na pracovišti.

Podle zákonů státu New York, města New York a federálních zákonů existuje mnoho různých druhů ochrany, které jsou zaměstnancům k dispozici. Porušení zákonů určených k ochraně zaměstnanců může být důvodem k podání žaloby za neoprávněné ukončení pracovního poměru.

Zaměstnanci “z vlastní vůle”

V New Yorku je většina zaměstnanců považována za zaměstnance “z vlastní vůle”, což znamená, že zaměstnanec nebo zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Bohužel se může zdát, že důvod zaměstnavatele k ukončení pracovního poměru je nespravedlivý, neetický nebo dokonce nemorální, ale přesto může být považován za zákonný.

Z tohoto pravidla existuje mnoho výjimek, které mohou být důvodem k neoprávněnému ukončení pracovního poměru nebo k jinému typu pracovního sporu. Patří mezi ně mimo jiné: diskriminace, sexuální obtěžování, odplata za oznámení nezákonného jednání zaměstnavatele, whistleblowing nebo porušení pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel vás nemůže propustit z diskriminačních důvodů. Existují zákony státu New York, města New York a federální zákony, jejichž cílem je zabránit diskriminaci příslušníků chráněné třídy. Konkrétně vás zaměstnavatel nesmí propustit nebo diskriminovat z důvodu věku, zdravotního postižení, těhotenství, rasy, náboženství, národnosti, pohlaví nebo sexuální orientace. Kromě toho, pokud podáte stížnost na to, že jste diskriminováni, a jste propuštěni, pak můžete mít nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru a/nebo odvetné opatření.

Další výjimka z pravidla “at-will” nastává, když je zaměstnanec propuštěn poté, co byl vystaven sexuálnímu obtěžování nebo ho oznámil. Vaše pracoviště by mělo být prosté diskriminace a sexuálního obtěžování; někdy tomu tak však není.

Sexuální obtěžování může mít různé podoby, například nevhodné žertování nebo doteky, vyžadování sexuálních služeb nebo dokonce propuštění po ukončení dobrovolného vztahu se spolupracovníkem nebo nadřízeným. Zákon o lidských právech státu New York a zákon o lidských právech města New York obsahují ustanovení zakazující sexuální obtěžování, sexuální diskriminaci a odvetná opatření za nahlášení jakéhokoli takového jednání. Pokud jste se stali obětí sexuálního obtěžování a byli jste propuštěni poté, co jste si na toto jednání stěžovali, můžete mít nárok na neoprávněné propuštění.

Také v New Yorku, stejně jako podle federálních zákonů, máte za určitých okolností právo oznámit nezákonné jednání v zaměstnání příslušným orgánům. Tato situace se často označuje jako “Whistleblowing”. Státní a federální zákony o whistleblowerech vás chrání před odvetnými opatřeními zaměstnavatele, jako je výpověď, za oznámení korupce nebo jiného protiprávního jednání ze strany společnosti.

Potenciální vymáhání

New York poskytuje řadu forem odškodnění pro úspěšné zaměstnance v případech neoprávněného propuštění. Některé z možných peněžních náhrad jsou ušlá mzda, ušlé dávky, emocionální bolest a utrpení, sankční odškodnění a odměny advokátům. Také můžete být vráceni na své původní místo.

Důležité je pamatovat na to, že máte povinnost zmírnit škodu, i když jste byli propuštěni neoprávněně. To znamená, že máte povinnost hledat si nové zaměstnání a měli byste zdokumentovat kroky, které jste během hledání zaměstnání podnikli. To je důležité, protože můžete mít nárok na rozdíl mezi platem ze starého a nového zaměstnání.

Výše je uvedeno několik nejčastějších příkladů nároků z neoprávněného ukončení pracovního poměru. Pokud se domníváte, že jste byli jakýmkoli způsobem neoprávněně propuštěni, je velmi důležité, abyste se poradili se zkušeným pracovněprávním právníkem a prodiskutovali svou situaci.

Kontaktujte zkušeného pracovněprávního právníka a prodiskutujte své nároky

Velmi užitečné je vypracování časové osy událostí, legální shromáždění všech důkazů, které máte k dispozici a které podporují vaše nároky, včetně textových zpráv, hlasových zpráv, e-mailů a fotografií.

Co nejrychlejší získání správné rady je pro váš případ klíčové. Zavolejte právníkovi Josephu Fitapellimu ještě dnes na bezplatnou &důvěrnou konzultaci.