Posso fare causa per licenziamento abusivo a New York?

Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro di New York può licenziarti per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Tuttavia, se avete sperimentato la discriminazione sul posto di lavoro a causa della vostra età, razza, sesso, orientamento sessuale, o a causa di essere incinta o per qualche altro motivo, si può avere il diritto di chiedere un risarcimento finanziario. Coloro che sono stati molestati sessualmente da un manager, dal proprietario dell’azienda o da un altro dipendente, o quelli che sono stati oggetto di ritorsioni, possono avere motivo di fare causa al loro datore di lavoro.

Cercare la giusta guida da un avvocato del lavoro esperto è il primo passo per valutare la tua richiesta finanziaria contro il tuo datore di lavoro.

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Ci sono molti diversi tipi di protezioni disponibili per i dipendenti secondo le leggi dello Stato di New York, la città di New York e la legge federale. La violazione delle leggi progettate per proteggere i dipendenti può dar luogo ad un reclamo per licenziamento abusivo.

Dipendenti “At-will”

A New York, la maggior parte dei dipendenti sono considerati “at-will”, il che significa che sia il dipendente che il datore di lavoro possono terminare il loro rapporto di lavoro per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Sfortunatamente, la ragione del datore di lavoro per la cessazione può sembrare ingiusta, non etica o addirittura immorale, ma può comunque essere considerata legittima.

Ci sono molte eccezioni a questa regola che potrebbero essere motivo di un licenziamento illegittimo o di un altro tipo di causa di lavoro. Queste includono, ma non sono limitate a: discriminazione; molestie sessuali; ritorsione per aver segnalato la condotta illegale di un datore di lavoro; whistleblowing; o violazione di un contratto di lavoro.

Un datore di lavoro non può licenziarti per motivi discriminatori. Ci sono leggi dello stato di New York, della città di New York e federali che mirano a prevenire la discriminazione contro i membri di una classe protetta. In particolare, il tuo datore di lavoro non può licenziarti o discriminarti a causa della tua età, disabilità, gravidanza, razza, religione, origine nazionale, sesso o orientamento sessuale. Inoltre, se fai un reclamo per essere stato discriminato e vieni licenziato, allora potresti avere un reclamo per licenziamento illegittimo e/o ritorsione.

Un’altra eccezione alla regola “at-will” si verifica quando un dipendente viene licenziato dopo essere stato sottoposto a, o aver denunciato, molestie sessuali. Il vostro posto di lavoro dovrebbe essere libero da discriminazioni e molestie sessuali; tuttavia, a volte non è così.

Le molestie sessuali possono presentarsi in diverse forme, come battute o contatti inappropriati, richiesta di favori sessuali, o anche essere licenziati dopo aver terminato una relazione consensuale con un collega o un supervisore. La legge sui diritti umani dello Stato di New York e la legge sui diritti umani della città di New York contengono disposizioni che vietano le molestie sessuali, la discriminazione sessuale e le ritorsioni per la denuncia di tali comportamenti. Se siete stati vittime di molestie sessuali e siete stati licenziati dopo aver fatto un reclamo su questa condotta, allora potreste avere un reclamo per licenziamento abusivo.

Anche a New York, così come secondo le leggi federali, in certe circostanze avete il diritto di denunciare alle autorità competenti una condotta illegale sul vostro lavoro. Questa situazione è spesso chiamata “Whistleblowing”. Le leggi statali e federali sul whistleblower ti proteggono dalle ritorsioni del datore di lavoro, come il licenziamento, per aver denunciato la corruzione o altri atti illeciti da parte dell’azienda.

Recupero potenziale

New York prevede numerose forme di risarcimento per i dipendenti vittoriosi nei casi di licenziamento illegittimo. Alcuni dei possibili danni monetari sono salari persi, benefici persi, dolore emotivo e sofferenza, danni punitivi e spese legali. Inoltre, potreste essere in grado di essere reintegrati nella vostra precedente posizione.

Una cosa importante da ricordare è che avete il dovere di mitigare i vostri danni anche se siete stati licenziati ingiustamente. Questo significa che avete la responsabilità di cercare un nuovo impiego e dovreste documentare i passi che avete fatto durante la vostra ricerca di lavoro. Questo è importante perché si può avere diritto alla differenza tra lo stipendio del vecchio lavoro e il nuovo lavoro.

Sono alcuni degli esempi più comuni di reclami per licenziamento illegittimo. Se pensi di essere stato licenziato ingiustamente in qualsiasi modo, è fondamentale che tu consulti un avvocato del lavoro esperto, per discutere la tua situazione.

Contatta un avvocato del lavoro esperto per discutere le tue richieste

Preparare una linea temporale degli eventi, raccogliendo legalmente tutte le prove in tuo possesso per sostenere la tua richiesta, compresi testi, messaggi vocali, e-mail e immagini è molto utile.

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