Czy mogę pozwać o niesłuszne zwolnienie w Nowym Jorku?

W większości przypadków, nowojorski pracodawca może cię zwolnić z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu. Jednakże, jeżeli doświadczyłaś dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek, rasę, płeć, orientację seksualną lub z powodu bycia w ciąży lub z innego powodu, możesz mieć prawo do ubiegania się o odszkodowanie finansowe. Osoby, które były molestowane seksualnie przez menadżera, właściciela firmy, lub innego pracownika, lub te, które spotkały się z odwetem, mogą mieć powód, aby pozwać swojego pracodawcę.

Szukanie odpowiednich wskazówek od doświadczonego prawnika jest pierwszym krokiem do oceny roszczenia finansowego przeciwko pracodawcy.

Kancelaria Fitapelli & Schafer LLP z sukcesem reprezentowała tysiące nowojorczyków w uzyskaniu odszkodowania, na które zasługują. Zadzwoń do nas dzisiaj po bezpłatną, poufną konsultację, aby omówić specyfikę tego, czego doświadczyłeś w miejscu pracy.

Istnieje wiele różnych rodzajów ochrony dostępnych dla pracowników na mocy prawa stanu Nowy Jork, miasta Nowy Jork i prawa federalnego. Naruszenie praw mających na celu ochronę pracowników może stanowić podstawę do roszczenia o bezprawne wypowiedzenie.

“At-will” Employees

W Nowym Jorku, większość pracowników są uważane za “at-will”, co oznacza, że albo pracownik lub pracodawca może zakończyć ich relacji biznesowych z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu w ogóle. Niestety, powód pracodawcy do wypowiedzenia może wydawać się niesprawiedliwe, nieetyczne, a nawet niemoralne, ale nadal mogą być uznane za zgodne z prawem.

Istnieje wiele wyjątków od tej reguły, które mogą być podstawą do niesłusznego wypowiedzenia lub innego rodzaju pozwu o pracę. Należą do nich, ale nie są ograniczone do: dyskryminacji; molestowania seksualnego; odwetu za zgłoszenie nielegalnego zachowania pracodawcy; whistleblowing; lub naruszenie umowy o pracę.

Pracodawca nie może cię zwolnić z powodów dyskryminacyjnych. Istnieją prawa stanu Nowy Jork, miasta Nowy Jork oraz prawa federalne, które mają na celu zapobieganie dyskryminacji członków klasy chronionej. W szczególności, pracodawca nie może cię zwolnić lub dyskryminować z powodu wieku, niepełnosprawności, ciąży, rasy, religii, pochodzenia narodowego, płci lub orientacji seksualnej. Ponadto, jeśli złożysz skargę na dyskryminację i zostaniesz zwolniony, możesz mieć roszczenie o niesłuszne zwolnienie i/lub odwet.

Innym wyjątkiem od zasady “at-will” jest sytuacja, kiedy pracownik zostaje zwolniony po tym, jak został poddany lub zgłosił molestowanie seksualne. Twoje miejsce pracy powinno być wolne od dyskryminacji i molestowania seksualnego; jednakże, czasami tak nie jest.

Molestowanie seksualne może przybierać różne formy, takie jak niestosowne żarty lub dotykanie, prośby o przysługi seksualne, a nawet zwolnienie po zakończeniu zgodnego związku ze współpracownikiem lub przełożonym. Ustawa o Prawach Człowieka Stanu Nowy Jork oraz Ustawa o Prawach Człowieka Miasta Nowy Jork zawierają przepisy zakazujące molestowania seksualnego, dyskryminacji seksualnej oraz odwetu za zgłoszenie takiego zachowania. Jeśli byłeś ofiarą molestowania seksualnego i zostałeś zwolniony po złożeniu skargi na to zachowanie, możesz mieć roszczenie o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę.

Również w Nowym Jorku, jak również na mocy prawa federalnego, w pewnych okolicznościach masz prawo do zgłoszenia nielegalnego zachowania w pracy do odpowiednich władz. Sytuacja ta jest często określana jako “Whistleblowing”. Stanowe i federalne prawa whistleblower chronią cię przed odwetem pracodawcy, takim jak wypowiedzenie, za zgłoszenie korupcji lub innych wykroczeń przez company.

Potential Recovery

New York zapewnia liczne formy na odszkodowania dla udanych pracowników w sprawach o bezprawne wypowiedzenie. Niektóre z możliwych odszkodowań pieniężnych są utracone zarobki, utracone korzyści, ból emocjonalny i cierpienie, odszkodowanie za straty moralne i koszty adwokackie. Ponadto, może być w stanie być przywrócony do poprzedniej pozycji.

Ważną rzeczą do zapamiętania jest to, że masz obowiązek złagodzić swoje szkody, nawet jeśli zostały bezprawnie zakończone. Oznacza to, że masz obowiązek poszukiwania nowego zatrudnienia i powinieneś udokumentować kroki podjęte podczas poszukiwania pracy. Jest to ważne, ponieważ możesz być uprawniony do różnicy między wynagrodzeniem starej pracy i nowej pracy.

Powyżej przedstawiono kilka najczęstszych przykładów roszczeń z tytułu niesłusznego wypowiedzenia. Jeśli uważasz, że zostały niesłusznie zakończone w jakikolwiek sposób, to jest krytyczne, że skonsultować się z doświadczonym prawnikiem zatrudnienia, aby omówić swoją sytuację.

Kontakt doświadczony prawnik zatrudnienia do omówienia roszczeń

Przygotowanie osi czasu wydarzeń, legalnie zbierając wszystkie dowody w posiadaniu na poparcie roszczenia, w tym teksty, wiadomości głosowe, e-maile i zdjęcia jest bardzo pomocne.

Uzyskanie właściwej porady tak szybko jak to możliwe jest kluczowe dla Twojej sprawy. Zadzwoń do adwokata Joseph Fitapelli dziś na bezpłatne & poufne konsultacje.