Verze pro tisk
od Tracy Williams
Mnoho firemních subjektů se může chlubit tím, že si talentované zaměstnance udrží díky výhodám nad rámec standardního balíčku benefitů. Jedno odvětví však svým zaměstnancům trvale nabízí výjimečné benefity, a přesto se mu málokdy dostává takové pozornosti v tisku – vysoké školství.
Bob Freeman, ředitel lidských zdrojů Kirkwood Community College v Cedar Rapids ve státě New York, souhlasí: “Poté, co jsem 17 let pracoval v oblasti lidských zdrojů v podnikatelském světě a poslední dva roky působil v akademickém světě, mohu bez váhání prohlásit, že mám pro svou profesi novou energii a vášeň. Vděčím za to prostředí, které vysoká škola nebo univerzita poskytuje svým zaměstnancům.”
Vysoké školy a univerzity mohou nabídnout celou škálu jedinečných výhod tím, že využijí své stávající investice – obvykle zaměřené na studentskou populaci – a promítnou tyto nabídky do pozitivní zkušenosti zaměstnanců. Tyto výhody většinou nejsou výjimkou, ale pravidlem. Výsledkem je produktivní pracovní síla, která snadno skloubí pracovní a osobní život.
Podívejte se na některé z výhod, díky nimž je práce ve vysokém školství tak atraktivní:
Pohodlí
Nejděte dál než do univerzitního sportovního, wellness nebo studentského centra, kde najdete přesně to, co potřebujete, abyste se postarali o své zdraví — a o své každodenní “povinnosti”.
Těžko si najdete čas na cvičení? Ne, když je to přímo v místě vaší práce. Red River College ve Winnipegu v Manitobě nabízí fakultám a zaměstnancům k využití veškerá rekreační zařízení, včetně lekcí, jako je jóga a tae-box, a také krytou běžeckou dráhu.
V Lone Star College System v The Woodlands, TX, dostanou zaměstnanci, kteří se věnují minimálně třem hodinám cvičení týdně, až hodinu a půl volna od svých povinností, aby se mohli těchto aktivit zúčastnit.
Saginaw Valley State University v University Center, MI, nabízí přístup do svých sportovních zařízení pro zaměstnance, manželky a nezaopatřené děti zdarma. Poskytuje také slevy na místní golfové hřiště.
Indiana Wesleyan University v Marionu, IN, svým zaměstnancům a jejich manželům cvičení skutečně platí. Zaměstnanci a jejich manželé mohou za splnění základních požadavků na cvičení získat každý navíc 150 dolarů za čtvrtletí. Neil A. Rush, ředitel lidských zdrojů, k tomu říká: “Pobídka na wellness pomohla nejen omezit náklady na skupinové zdravotní pojištění, ale mnoha rodinám poskytuje příjemný fond na dovolenou.”
Téměř všechny kampusy poskytují prosperující oblast studentského centra, která zahrnuje přístup k několika restauracím a obchodům se smíšeným zbožím. Barnard College v New Yorku ve státě New York dokonce nabízí přístup k temné komoře, místnosti pro cvičení na klavír a stánku s newyorskými vstupenkami.
Zaměstnanci Cabrillo College v kalifornském Aptosu mohou využít sérii farmářských trhů “Nakupujte s šéfkuchařem” v areálu školy. Zaměstnanci mají nejen přístup k čerstvým sezónním produktům, ale také možnost setkat se s profesionálními šéfkuchaři z místních restaurací, cateringových společností a autory kuchařských knih, kteří během léta předvádějí ukázky vaření. Zaměstnanci se také mohou setkat s farmáři, kteří potraviny pěstují, a naučit se, jak používat čerstvé sezónní suroviny.
Výhody vzdělávání
Vysoká škola je drahá – ale ne, pokud jste zaměstnáni na vysoké škole. Už jen výhody školného jsou těžko překonatelné.
Firmy se mohou snažit zaměstnat zaměstnance, kteří v současné době pracují ve vysokém školství, ale pokud má tento zaměstnanec jedno nebo více dětí a/nebo manžela/manželku, kteří využívají bezplatného vzdělání — hodně štěstí s přesvědčováním, aby tuto instituci opustil.
Na Calvin College v Grand Rapids ve státě MI mohou zaměstnanci a jejich manželé nejen navštěvovat kurzy zdarma v rámci programu prominutí školného, ale i nezaopatřené děti se mohou zapsat do kurzů s výraznou slevou, a to až do výše 80 % ceny školného.
Pokud je vaše dítě zapsáno na křesťanské základní a střední škole (K-12), Calvin dokonce nabízí stipendia ve výši 20 procent plných nákladů na školné pro každé dítě.
Více než 580 zúčastněných institucí také nabízí program nazvaný Tuition Exchange, což je reciproční stipendijní program pro děti a další rodinné příslušníky učitelů a zaměstnanců zaměstnaných na těchto institucích. Tuition Exchange, Inc. je nezisková asociace sloužící vysokému školství tím, že zatraktivňuje kariéru na vysokých školách a univerzitách. Řekněme, že jste pracovali na Marymount University v Arlingtonu ve státě VA a vaše dítě chtělo studovat na Mount Holyoke College v South Hadley ve státě MA. Vaše dítě by mohlo navštěvovat Mount Holyoke nebo 578 dalších institucí bez dalších nákladů nebo za výrazně sníženou cenu, pokud bude přijato. Více informací o tomto programu naleznete zde:
Volno
V korporátním světě máte štěstí, když kromě standardní dovolené dostanete více než dva (možná tři) týdny volna ročně. Ve vysokém školství můžete cítit, jak vám klesá krevní tlak, protože máte více volna na odpočinek.
Moreheadská státní univerzita v Moreheadu ve státě KY poskytuje zaměstnancům kromě dalších standardních svátků v průběhu roku také placené volno na týden jarních prázdnin (pět dní), na Den díkůvzdání (tři dny) a na vánoční prázdniny (šest dní).
Několik škol, včetně Lone Star College System, poskytuje zaměstnancům, kteří nejsou zaměstnanci fakulty, možnost získat volné pátky během letní pracovní doby – zaměstnanec si jednoduše prodlouží pracovní dobu od pondělí do čtvrtka.
Calvin College podporuje služby a umožňuje zaměstnancům nabízet pomoc komunitě. Po schválení si zaměstnanci mohou vzít placené volno a poskytovat poradenské služby potřebným firmám a neziskovým organizacím.
Péče o děti
Máte zájem, aby se děti letos zúčastnily letních táborů? A co péče o děti v blízkosti práce?
The College of Southern Maryland v La Plata, MD, nabízí letní programy pro mládež Kids’ College a Teen College pro děti od 7 let a také dětské vzdělávací centrum pro celoroční péči s programy, jako je přehlídka plazů, přehlídky v areálu školy a karnevaly, které podporují účast rodičů zaměstnanců během dne. Letní tábory jsou atraktivní zejména pro zaměstnance, kteří mají pro své nezaopatřené děti školné zdarma. Mezi příklady táborů z minulosti patří např:
Elgin Community College v Elginu ve státě IL poskytuje zaměstnancům s dětmi ve věku od 6 týdnů do 5 let kvalitní, pohodlné a cenově dostupné hlídání dětí přímo na místě. “Je uklidňující vědět, že mé dítě je hned vedle a v rukou dlouholetých a obětavých zaměstnanců vysoké školy, říká analytička HRIS Kristin Richmondová. “Navštěvuji své dítě v době polední pauzy a těším se, až ho zahlédnu jezdit po kampusu v “kočárku na rozloučenou”.” Centrum vede devatenáctiletá zaměstnankyně Lisa Johnsonová, kterou lze často slyšet říkat, že má “nejlepší práci v kampusu”. Dále říká: “Mám na dosah vše, co potřebuji, abych těmto dětem poskytla domov, včetně stravovacího servisu, univerzitní policie a přístupu ke studentským pracovníkům, kteří pomáhají udržovat nízké poměry. Tohle je komunita.”
Doprava
Je vaše dojíždění dlouhé nebo přetížené? Chcete se snadněji dostat do práce?”
Mnoho vysokých škol a univerzit, jako například Red River College, poskytuje zdarma službu sdílení aut těm, kteří chtějí zlepšit své dopravní možnosti.
Marymount University pomáhá zaměstnancům hradit náklady na veřejnou dopravu tím, že poskytuje průkazky na autobusy a metro a úhradu poplatků za parkoviště na základě mzdy před zdaněním. Marymount také nabízí zaměstnancům bezplatnou kyvadlovou dopravu, aby se vyhnuli potížím s parkováním v městské oblasti.
Bydlení
Někdy mohou samotné náklady na bydlení odradit potenciální zaměstnance od bydlení v blízkosti práce. Výhody spojené s bydlením už nejsou vyhrazeny jen pro prezidenta.
Indiana Wesleyan University poskytuje až 5 000 dolarů na zálohu nebo vylepšení bydlení pro kvalifikované domy v okolí kampusu v Marionu, IN. Úpravy domů jsou hrazeny z 50 % až do výše 5 000 USD.
Westmont College v Santa Barbaře v Kalifornii spolupracuje s místní neziskovou organizací Coastal Housing Partnership a poskytuje finanční pomoc, která může výrazně snížit zálohu a náklady spojené s pořízením domu. Program také spolupracuje s místními pronajímateli a nabízí slevy z tržní ceny za pronájem nemovitostí.
Důchod
Vysokoškolské vzdělání není známé tím, že by ve srovnání s jinými obory bylo placeno na horních příčkách žebříčku odměn. Ale to, co mu chybí v konkurenceschopném odměňování, dohání vedlejšími výhodami, jako je financování odchodu do důchodu. Například Indiana Wesleyan University přispívá 12 % roční mzdy zaměstnance na penzijní plán, aniž by vyžadovala jakýkoli příspěvek zaměstnance.
Mnohdy výhody nekončí ani po odchodu z pozice ve vysokém školství. Můžete i nadále čerpat výhody plynoucí z vašeho působení na vysoké škole, a to mnoha způsoby.
Skvělým příkladem jsou výhody nabízené důchodcům na Kirkwood Community College.
Pokračování v používání karty EagleCard, která důchodcům umožňuje slevu v knihkupectví Kirkwood Bookstore, vstup do tělocvičny Johnson Hall Gymnasium, rekreačního centra a knihovny Kirkwood Library, zakoupení povolení k parkování v kampusu Kirkwood a vstup na aktivity sponzorované Kirkwoodem, jako jsou divadelní hry, koncerty a sportovní akce.
Aktivity v oblasti rozvoje zaměstnanců a wellness jsou důchodcům k dispozici zdarma. Důchodci mohou také využívat kreditní a nekreditní kurzy bez školného. Závislé osoby získávají výhody na školné: mohou se také účastnit práce ve výborech vysoké školy.
Důchodci mohou zůstat účastníky skupinových zdravotních, zubních a/nebo zrakových plánů společnosti Kirkwood na vlastní náklady až do věku 65 let, pokud důchodce nezíská nárok na zdravotní pojištění nebo nepřijme jiné zaměstnání na plný úvazek s placeným zdravotním pojištěním.
Manželé a/nebo nezaopatřené děti, kteří byli v den posledního zaměstnání důchodce zahrnuti do zdravotního, zubního a/nebo zrakového plánu, mohou rovněž zůstat v rodinné smlouvě na náklady důchodce, dokud důchodce v 65 letech z plánu nevystoupí, nezíská nárok na zdravotní péči nebo nezemře.
Deirdre Honnerová, manažerka služeb zaměstnanosti na Calvin College, to shrnuje nejlépe: “Práce ve vysokém školství, a na Calvin College obzvlášť, je to nejlepší možné zaměstnání! Nejenže má naše práce význam, když podporujeme ty, kteří učí další generace, ale také integrace pracovního a soukromého života je úžasná. Máme skvělé benefity, úžasné kolegy a úžasné výhody. Kromě všech výhod máme přístup k řečníkům a koncertům v kampusu, filmům, posilovně, několika kavárnám, stánku s kávou a každodenní kapli. Naše fluktuace je ve srovnání s průmyslem velmi nízká, což přičítáme pracovnímu prostředí a benefitům!”
Práci ve vysokém školství je těžké překonat, pokud je pro vás nejdůležitější kvalita života. Pokud hledáte skvělou práci, nezapomeňte zvážit místní vysokou školu nebo univerzitu – možná budete příjemně překvapeni, že jejich výhody mohou převýšit nabídku v podnikové sféře.
Další zdroje pro uchazeče o zaměstnání:
- Průvodce zdroji a nástroji pro pracovní pohovory
- Jak napsat životopis: Odpovědi odborníků na 19 nejčastějších otázek
- LiveCareer Free CV Builder
- 13 nejlepších návrhů životopisů roku 2018
Máte otázky ohledně některé terminologie použité v tomto článku? Další informace (definice a odkazy) o klíčových termínech týkajících se studia, kariéry a hledání zaměstnání získáte v našem Slovníku termínů pro hledání zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání
.