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Por Tracy Williams
Muitas entidades empresariais podem gabar-se de reter empregados talentosos com vantagens acima e além do pacote de benefícios padrão. Um setor, no entanto, oferece consistentemente excelentes benefícios aos seus funcionários, mas raramente consegue a imprensa — a educação superior.
Bob Freeman, diretor de recursos humanos do Kirkwood Community College em Cedar Rapids, IA, concorda: “Depois de trabalhar em recursos humanos no mundo dos negócios por 17 anos antes de trabalhar no mundo acadêmico para os dois últimos, posso afirmar sem hesitação que tenho uma energia renovada e paixão pela minha profissão. Devo isso ao ambiente favorável aos funcionários que uma faculdade ou universidade proporciona à sua base de funcionários”
As faculdades e universidades podem oferecer uma gama completa de benefícios únicos, alavancando seus investimentos existentes – geralmente destinados à população estudantil – e traduzir essas ofertas em uma experiência positiva para os funcionários. Na maioria das vezes, essas vantagens não são a exceção, mas a regra. O resultado é uma força de trabalho produtiva que facilmente equilibra trabalho e vida pessoal.
Dê uma olhada em alguns dos benefícios que tornam o trabalho no ensino superior tão atraente:
Conveniência
Não procure além do atletismo, bem-estar ou centro estudantil do campus para encontrar exatamente o que você precisa para cuidar de sua saúde — e seus itens diários “para fazer”.
Dificilmente encontrará tempo para se exercitar? Não quando é exatamente onde você trabalha. O Red River College em Winnipeg, Manitoba, oferece todas as instalações recreativas para o corpo docente e funcionários, incluindo aulas como yoga e tae-boxing, bem como uma pista de corrida indoor.
No Lone Star College System in The Woodlands, TX, os funcionários que se dedicam a um mínimo de três horas de exercício a cada semana recebem até uma hora e meia de tempo de liberação de suas tarefas para participar de tais atividades.
Saginaw Valley State University in University Center, MI, oferece acesso a suas instalações esportivas para funcionários, cônjuges e filhos dependentes, sem custo algum. Descontos para um campo de golfe local também são fornecidos.
Indiana Wesleyan University em Marion, IN, na verdade paga a seus funcionários e seus cônjuges para trabalharem. Os funcionários e seus cônjuges podem ganhar um extra de $150 cada trimestre por atender aos requisitos básicos de exercício. Neil A. Rush, diretor de recursos humanos compartilha: “O incentivo ao bem-estar não só ajudou a conter os custos do seguro de saúde do grupo, mas também fornece um bom fundo de férias para muitas famílias”
A maior parte dos campi oferece uma próspera área de centro estudantil que inclui acesso a vários restaurantes e lojas de conveniência. O Barnard College em Nova York, NY, oferece até mesmo acesso às instalações da sala escura, salas de prática de piano e uma bilheteria em Nova York.
Os funcionários do Cabrillo College em Aptos, CA, podem tirar proveito da série “Shop with the Chef” do Farmer’s Market no campus. Os funcionários não só têm acesso a produtos frescos da época, mas também têm a oportunidade de conhecer chefs profissionais de restaurantes locais, caterers e autores de livros de receitas que fazem demonstrações culinárias durante o verão. Os funcionários também podem conhecer os agricultores que cultivam os alimentos e aprender a usar ingredientes frescos da estação.
Benefícios da Educação
College é caro — mas não se você estiver empregado no ensino superior. Só os benefícios da mensalidade são difíceis de vencer.
As empresas podem tentar contratar empregados que actualmente trabalham no ensino superior, mas se esse empregado tiver um ou mais filhos e/ou um cônjuge a tirar partido de uma educação gratuita – boa sorte a convencê-lo a deixar a instituição.
No Calvin College em Grand Rapids, MI, os funcionários e cônjuges podem não só ter aulas gratuitas no âmbito do seu programa de ensino, mas também os dependentes podem inscrever-se em cursos com um desconto significativo, até 80% do custo da matrícula.
Se o seu filho está matriculado em uma escola primária e secundária cristã (K-12), Calvin tem até mesmo bolsas iguais a 20% do custo total da mensalidade da escola para cada criança.
Mais de 580 instituições participantes também oferecem um programa chamado Tuition Exchange, que é um programa de bolsas de estudos recíprocas para crianças e outros membros da família do corpo docente e funcionários empregados nessas instituições. O Tuition Exchange, Inc. é uma associação sem fins lucrativos que serve o ensino superior, tornando as carreiras em faculdades e universidades mais atraentes. Digamos que você trabalhou na Marymount University em Arlington, VA, e seu filho queria freqüentar a Mount Holyoke College em South Hadley, MA. Seu filho poderia frequentar Mount Holyoke ou 578 outras instituições sem custo adicional ou a uma taxa significativamente reduzida se ele ou ela for aceito. Saiba mais sobre este programa aqui: TuitionExchange.
Time Off
No mundo corporativo você tem a sorte de ter mais de duas (talvez três) semanas de folga por ano, além dos feriados normais. No ensino superior, você pode sentir a sua pressão arterial caindo à medida que você tem mais tempo livre para relaxar.
Morehead State University in Morehead, KY, oferece aos funcionários tempo livre pago para a semana de férias de primavera (cinco dias), pausa de Ação de Graças (três dias) e pausa de Natal (seis dias), além de outros feriados padrão ao longo do ano.
As escolas de nível superior, incluindo o Lone Star College System, oferecem a opção aos funcionários não-faculty de receber sextas-feiras livres durante o horário de verão — com o funcionário simplesmente estendendo seu horário de trabalho de segunda a quinta-feira.
Calvin College incentiva o serviço e permite que os funcionários ofereçam assistência à comunidade. Com aprovação, os funcionários podem tirar dias de folga com remuneração para prestar serviços de consultoria a empresas e organizações sem fins lucrativos que necessitam.
Child Care
Interessado em ter as crianças participando dos acampamentos de verão este ano? E quanto aos cuidados infantis próximos ao trabalho?
O College of Southern Maryland em La Plata, MD, oferece programas para jovens do Kids’ College e do Teen College para crianças de 7 anos ou mais, bem como um centro de aprendizagem infantil no local para cuidados durante todo o ano com programas como um show de répteis, desfiles no campus e carnavais que incentivam a participação durante o dia dos pais dos funcionários. Os acampamentos de verão são especialmente atraentes para os funcionários que recebem aulas gratuitas para seus dependentes. Alguns exemplos de acampamentos passados incluem: Land and Sea Adventure, The World of Theatre for Kids, Summer Band Festival, Fine Art Photography, and Creative Computer Workshops.
Elgin Community College em Elgin, IL, fornece cuidados infantis de alta qualidade, convenientes e acessíveis aos funcionários com crianças de 6 semanas a 5 anos. “É reconfortante saber que meu bebê está bem ao lado, e nas mãos de funcionários de longa data e dedicados da faculdade, diz a analista do HRIS Kristin Richmond. “Eu visito meu bebê na hora do almoço, e estou ansiosa para ver como ele está andando pelo campus no ‘tchau-bye buggy’.” O centro é dirigido pela funcionária de 19 anos, Lisa Johnson, que muitas vezes pode ser ouvida dizendo às pessoas que ela tem “o melhor emprego no campus”. Ela continua dizendo: “Eu tenho tudo o que preciso ao meu alcance para fornecer um lar para essas crianças, incluindo serviço de alimentação, polícia do campus e acesso a estudantes trabalhadores que ajudam a manter os rácios baixos. Esta é uma comunidade”
Transporte
O seu trajeto de ida e volta é longo ou congestionado? Quer uma maneira mais fácil de chegar ao trabalho?”
Muitas faculdades e universidades, como a Red River College, oferecem um serviço gratuito de correspondência de carros para aqueles que desejam melhorar suas opções de transporte.
Marymount University ajuda os funcionários a cobrir o custo do transporte público, fornecendo passes de ônibus e metrô e pagamento de taxas de estacionamento em uma base de folha de pagamento antes de impostos. A Marymount também oferece aos funcionários um transporte gratuito para evitar o incômodo de estacionar em uma área urbana.
Habitação
Por vezes os custos de moradia sozinhos podem impedir um possível funcionário de morar perto do trabalho. Os benefícios relacionados à moradia não são mais reservados apenas para o presidente.
Indiana Wesleyan University fornece até $5.000 para o pagamento de entrada ou melhorias na casa para casas qualificadas ao redor do campus da Marion, IN. As melhorias nas casas são reembolsadas em 50% até $5.000,
Westmont College em Santa Barbara, CA, em parceria com uma organização local sem fins lucrativos, Coastal Housing Partnership, para fornecer assistência financeira que pode reduzir significativamente o adiantamento e os custos de fechamento associados à compra de uma casa. O programa também faz parceria com proprietários locais para oferecer descontos fora da tarifa de mercado para imóveis para aluguel.
Retirada
Educação superior não é conhecida por pagar no topo da escala de compensação em comparação com outras indústrias. Mas onde não tem remuneração competitiva, compensa nos benefícios marginais, como o financiamento da aposentadoria. A Indiana Wesleyan University, por exemplo, contribui com 12% do salário anual do empregado para um plano de aposentadoria sem exigir qualquer contribuição do empregado.
Muitas vezes, os benefícios não param quando você se aposenta de uma posição no ensino superior. Você pode continuar a colher os benefícios da sua aposentadoria no colégio de muitas maneiras.
Grandes exemplos são os benefícios oferecidos aos aposentados no Kirkwood Community College.
Continuação do uso de seu EagleCard, que permite aos aposentados um desconto na livraria Kirkwood, admissão no Johnson Hall Gymnasium, no Centro de Recreação e na Biblioteca Kirkwood, para adquirir uma licença de estacionamento no campus da Kirkwood, e admissão em atividades patrocinadas pela Kirkwood, como peças de teatro, concertos e eventos esportivos.
As atividades de desenvolvimento e bem-estar do pessoal estão disponíveis para os aposentados gratuitamente. Os aposentados também desfrutam de cursos gratuitos de crédito e de não crédito. Os dependentes recebem benefícios escolares: também podem participar de comitês universitários.
As aposentados podem permanecer no grupo de planos de saúde, odontológicos e/ou oftalmológicos Kirkwood por conta própria até os 65 anos de idade, a menos que o aposentado se torne elegível à medicação ou aceite outro emprego em tempo integral com benefícios de seguro de saúde pagos.
As esposas e/ou filhos dependentes que estavam cobertos pelos planos de saúde, odontológicos e/ou oftalmológicos na última data de emprego do aposentado também são elegíveis para permanecer em um contrato familiar, às custas do aposentado, até que o aposentado saia do plano aos 65 anos de idade, se torne elegível a Medicare-eligible, ou morra.
Deirdre Honner, gerente de serviços de emprego do Calvin College, resume melhor: “Trabalhar no ensino superior, e o Calvin College em particular, é o melhor emprego possível! Não só o nosso trabalho é importante, apoiando aqueles que estão ensinando a próxima geração, mas a integração da vida profissional é maravilhosa. Temos grandes benefícios, colegas fantásticos e regalias incríveis. Além de todos os benefícios, temos acesso a palestrantes e concertos no campus, filmes, ginásio, várias cafeterias, um quiosque de café e capela todos os dias. Nossa rotatividade é muito baixa em comparação com a indústria, e atribuímos isso ao ambiente de trabalho e benefícios!”
O trabalho no ensino superior é difícil de ser vencido se a qualidade de vida for mais importante para você. Se você está no mercado de trabalho para um ótimo emprego, não se esqueça de considerar sua faculdade ou universidade local — você pode ficar agradavelmente surpreso ao saber que as vantagens podem superar o que é oferecido no mundo corporativo.
Recursos adicionais para candidatos a emprego:
- Guia para Recursos e Ferramentas de Entrevista de Emprego
- Como Escrever um Currículo: Respostas de Especialistas 19 Perguntas Frequentes
- LiveCareer Free Resume Builder
- 13 Best Resume Designs of 2018
Perguntas sobre alguma da terminologia usada neste artigo? Obtenha mais informações (definições e links) sobre os principais termos de faculdade, carreira e procura de emprego indo ao nosso Job-Seeker’s Glossary of Job-Hunting Terms.