Chikane er et ord, der ofte fremkalder situationer, hvor mænd i en virksomhed roser deres magt over mindre magtfulde kvindelige kolleger. Selv om dette udgør en særlig form for chikane, er det bestemt ikke den eneste form for chikane på arbejdspladsen. I stedet findes der forskellige typer af chikane, som vi vil undersøge i denne artikel.

Chikane er et alvorligt problem, og ikke kun for ofrene for chikane. Langvarig chikane på arbejdspladsen, som ikke er blevet behandlet af virksomheden, kan føre til et skadeligt arbejdsmiljø for mange medarbejdere. Før du kan gribe ind over for chikane, er det vigtigt at forstå de mange måder, hvorpå chikane kan forekomme.

I California Sexual Harassment Attorney har vi specialiseret os i chikane og diskrimination på arbejdspladsen. Vores mangeårige erfaring med at betjene folk i hele staten Californien betyder, at vi kan hjælpe dig med at forstå din sag og potentielle handlinger og resultater bedre end nogen anden. Vi har sammensat følgende ressource som information til at forstå chikane på arbejdspladsen. Det er ikke ment som juridisk rådgivning, da kun en advokat, der fuldt ud forstår din situation, kan give det.

Hvad er chikane på arbejdspladsen?

I sin mest grundlæggende definition er chikane aggressiv intimidering og/eller pres. Med henblik på denne artikel dissekerer vi chikane på arbejdspladsen.

I USA definerer flere love samlet set chikane på arbejdspladsen som gentagelse eller fortsættelse af ikke-samarbejdsvillig kontakt fra en eller flere personers side, der ikke tjener andre meningsfulde eller nyttige formål end at skabe irritation, alarm eller følelsesmæssig nød hos den eller de berørte personer.

The 1964 Civil Rights Act indeholdt et afsnit kendt som Title VII. Dette afsnit forbyder udtrykkeligt forskelsbehandling på arbejdspladsen med hensyn til race, hudfarve, religion, køn og national oprindelse.

Titel VII blev hurtigt grundlaget for de tidligste chikanelove. I 1969 oprettede forsvarsministeriet et charter om menneskelige mål, som skabte en politik om lige respekt for både mænd og kvinder. Yderligere vigtige datoer for forbuddet mod chikane omfatter en afgørelse fra Højesteret i 1986, som anerkendte chikane i form af arbejdsgivere, der fremmer et seksuelt fjendtligt arbejdsmiljø. I 2002 blev andre former for ikke-seksuel chikane udbredt, og præsident George W. Bush godkendte en lov, der gjorde det ulovligt at sende spam – dvs. de irriterende meddelelser, der sendes over internettet, ofte via e-mail, uden at afsenderens sande identitet oplyses.

Denne korte retshistorie gør det klart, at chikane ikke behøver at være af seksuel karakter for at blive betragtet som chikane.

I dag definerer Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) formelt chikane som enhver uvelkommen verbal og/eller fysisk adfærd, der er baseret på Title VII’s oprindelige fem faktorer, nemlig race, hudfarve, køn, religion og national oprindelse. EEOC har udvidet sit forbud mod chikane til yderligere at omfatte chikane, der er baseret på alder, køn og kønsidentitet (såsom LGBTQ), genetiske oplysninger og fysisk eller psykisk handicap.

Væsentligt er det, at afsnit VII kun giver beskyttelse mod chikane i visse situationer, f.eks. på føderale arbejdspladser. EEOC tilbyder yderligere beskyttelse. I Californien giver yderligere statslige og lokale love yderligere beskyttelse mod ulovlig chikane på arbejdspladsen.

Er der forskellige former for chikane?

Ja, der er mange former for chikane. Chikane kan være af seksuel eller fysisk art, hvor den chikanerende person kan true sin genstand til at udføre eller udholde en seksuel handling eller adfærd. Men det er ikke den eneste måde, hvorpå chikane kan forekomme. Chikane kan også henvise til handlinger eller adfærd, der fører til en forringelse af dit mentale, følelsesmæssige og fysiologiske selv også.

En vigtig sondring er, at chikane på arbejdspladsen ikke kun betyder seksuel chikane, og det kan lige så godt involvere to personer af samme køn som to personer af modsat køn. Chikanøren kan være en chef, en indirekte leder, en kollega i din afdeling eller en helt anden.

EØFC definerer chikane som værende ulovlig, når en af to situationer opstår:

1. Den person, der udsættes for den krænkende adfærd, skal udholde adfærden for at bevare sin nuværende ansættelsesstatus. Dette er kendt som quid pro quo.
2. Den krænkende adfærd er alvorlig, intens og/eller så gentagende, at en typisk person nu kan betragte arbejdspladsen som fjendtlig, intimiderende eller krænkende. Dette er kendt som fjendtligt arbejdsmiljø.

Quid pro quo chikane

Seksuel chikane kan ofte falde ind under den juridiske definition af quid pro quo. Udtrykket quid pro quo er et latinsk udtryk, der betyder, at der ydes eller forventes en tjeneste eller fordel til gengæld for noget.

På arbejdspladsen kan dette ofte betyde, at en person med magt (chikanøren) kan skabe en situation for en anden person (den chikanerede eller offeret), hvor den chikanerede skal udholde seksuel adfærd uden samtykke og/eller udføre seksuelle handlinger uden samtykke til gengæld for opretholdelse af den chikanerede persons nuværende arbejdssituation eller andre jobfordele. Chikanøren kan også kræve denne adfærd til gengæld for en forfremmelse, en lønforhøjelse osv. Hvis den person, der udsættes for chikane, ikke opfylder kravene, kan den chikanerende person fyre eller degradere den pågældende.

Quid pro quo-chikane kan ofte omfatte en konkret handling som svar på, om den person, der udsættes for chikane, deltager i den truende adfærd. Det betyder, at chikanøren kan have en vis magt over personen, enten som direkte eller indirekte chef eller tilsynsførende eller som en person, der er i stand til at give forfremmelser, f.eks. en leder eller en medarbejder på højt niveau.

Andre kan også være chikanører i en quid pro quo chikanesituation. F.eks. kan en kollega på lige fod med den chikanerede true med afpresning og afsløring, hvis den chikanerede ikke er enig i eller går med på chikanørens handlinger og adfærd. I dette tilfælde behøver resultatet af den konkrete handling ikke nødvendigvis at være jobrelateret, selv om det ofte er det.

I quid pro quo chikane skal der være noget “på spil” for den pågældende – selve jobbet, en forfremmelse, trussel om afpresning eller andet. Nogle eksempler kan være at fremsætte uvelkomne seksuelle anmodninger eller krav med en trussel, hvis den pågældende ikke går med på det, og at tildele seksuelle tjenester i forbindelse med den pågældendes ansættelse.

I forbindelse med quid pro quo chikane skelnes der også mellem ufrivillig og uvelkommen chikane. En person kan give efter for chikanørens tilnærmelser på grund af truslen. Selv hvis offeret frivilligt udfører en seksuel handling eller på anden måde engagerer sig i chikanøren som følge af chikanen, har subjektet stadig en gyldig og juridisk ret til at bekæmpe chikanen, så længe subjektet kan påvise, at chikanen var uvelkommen.

Chikane på grund af fjendtligt arbejdsmiljø

I forhold til quid pro quo chikane er der i en situation med fjendtligt arbejdsmiljø måske ikke en eksplicit handling, der finder sted, hvis subjektet ikke deltager eller efterkommer chikanøren. I denne type chikanesituation kan chikanerende adfærd omfatte enhver handling eller adfærd, der er gentagen og/eller alvorlig nok til, at en eller flere medarbejdere føler, at arbejdspladsen er blevet intimiderende eller fjendtlig. Det betyder, at de personer, der er udsat for chikanen, kan have svært ved at komme på arbejdspladsen, eller at deres arbejdspræstationer på anden måde lider under det.

Nogle eksempler på adfærd, der kan føre til et fjendtligt arbejdsmiljø, omfatter bl.a:

• Førelse af fornærmende kommentarer eller vittigheder i forbindelse med en persons person, herunder racistisk bagvaskelse, skældsord
• Mobning, herunder psykiske og fysiske overgreb
• Fysisk trussel eller intimidering af en person
• Indblanding af andre kolleger i vittigheder, mobning eller på anden måde at gøre grin med den pågældende, hvilket kan eskalere situationen i hastighed og intensitet

Væsentligt er, at disse handlinger ikke behøver at finde sted i et ansigt til ansigt-miljø for i sidste ende at føre til et fjendtligt arbejdsmiljø. Med internettets fremkomst og vores afhængighed af det i forretningsøjemed kan en chikanør handle krænkende online ved at mobbe eller fremsætte krænkende kommentarer til en person online via e-mails, instant messages, sociale medier, fotografier osv.

Generelt skal denne type chikane finde sted over tid. En enkelt hændelse eller en isoleret begivenhed kan ikke betragtes som chikane i et fjendtligt arbejdsmiljø, medmindre den er ekstraordinært alvorlig eller uhyrlig. Når domstolene skal bevise en sag om fjendtligt arbejdsmiljø, vil de se på gentagen, hyppig og vedvarende adfærd.

Hvem kan være en chikanør?

Uanset hvilken type chikanesituation der er tale om – modydelse eller fjendtligt arbejdsmiljø – kan enhver med tilknytning til virksomheden være en chikanør.

I quid pro quo-chikane er chikanøren ofte meget tydeligere: den person, der truer med at skride ind over for den pågældende, medmindre denne går med til chikanen.

I et fjendtligt arbejdsmiljø kan chikanøren være sværere at fastslå. Det kan være en kollega, der verbalt og digitalt krænker en person gentagne gange. Det kan være en chef eller indirekte leder, der nægter at reagere på en medarbejders klage. Det kan være en kunde, der regelmæssigt truer eller intimiderer medarbejdere for at få, hvad han vil have. Chikanøren kan endda være virksomheden selv: Hvis en eller flere medarbejdere påstår, at de er udsat for chikane, og arbejdsgiveren ikke reagerer eller ikke formelt tager notits af påstandene, kan dette yderligere udvikle sig til et fjendtligt arbejdsmiljø.

Det er muligt at fastslå chikane: Sandt eller falsk

Der findes mange former for chikane på arbejdspladsen. Sandt. Chikane henviser ikke kun til én handling. I stedet kan det være en gentagen handling fra en person over for en anden person eller kulminationen af mange handlinger.

Chikane skal være af seksuel karakter. Falsk. Selv om seksuel chikane betragtes som en type chikane på arbejdspladsen, er det ikke den eneste type chikane. Andre former for chikane kan omfatte følelsesmæssig, mental, fysiologisk og endda fysisk ikke-seksuel chikane.

Kun personer i en magtposition over offeret kan teknisk set gøre sig skyldige i chikane. Falsk. En person kan bestemt prale sin magt over en person på en måde, der truer personen med at miste eller på anden måde kompromittere noget, medmindre personen samarbejder – hvilket ofte kan være tilfældet i quid pro quo-situationer. Men enhver handling og adfærd, der forvandler et normalt arbejdsmiljø til et fjendtligt arbejdsmiljø, kan betragtes som chikane.

Quid pro quo chikane og chikane på grund af fjendtligt arbejdsmiljø kan være relateret til hinanden. Sandt. De amerikanske domstole har fundet, at selv om det kan være nyttigt at skelne mellem disse to typer chikane, udelukker de ikke hinanden gensidigt. Det betyder, at et tilfælde af chikane kan betragtes som både quid pro quo og et fjendtligt arbejdsmiljø, fordi de kan føre til den samme situation. F.eks. kan en chikanør i en quid pro quo-situation, der truer med en bestemt adfærd, let gøre arbejdspladsen så utålelig for offeret, at arbejdspladsen er blevet et fjendtligt arbejdsmiljø, selv om offeret ikke har bukket under for chikanens pres.

Der kan kun være ét offer for én chikanør. Falsk. Ofrene for chikane er ofte mere udbredte, end vi er klar over. Når der opstår chikane, er det almindeligt, at offeret tror, at det kun er sket for ham eller hende. Når en chikanør chikanerer en anden person, er det faktisk måske eller måske ikke første gang, at personen chikanerer en anden person, så der kan sagtens være andre ofre. Ud over det kan chikane, der bidrager til et fjendtligt arbejdsmiljø, påvirke mange andre på arbejdspladsen. Måske har kolleger været vidner til en upassende adfærd, og de er usikre på, hvordan de skal reagere. Måske har et offer gjort en overordnet opmærksom på situationen, hvilket ændrer hans eller hendes forhold til den chikanerende person. Disse personer er alle berørt af chikane på arbejdspladsen.

Chikane er ulovligt. Det er sandt. Chikane på arbejdspladsen er ulovligt. Det er dog vigtigt at huske, at en person, der handler på egne vegne, ikke betyder, at arbejdsgiveren vil se eller erkende det, og slet ikke tage skridt til at ændre situationen og eventuelt irettesætte den chikanerende person. Selv om en arbejdsgiver er ansvarlig for at behandle alle beskyldninger om chikane, er det muligt, at arbejdsgiveren ikke kender til dem, før en person eller et offer for chikane træder frem.

California Sexual Harassment Attorney hjælper ansatte med at forstå og bekæmpe ulovlig chikane på arbejdspladsen. Vores erfaring og vores opdaterede viden om, hvordan disse love anvendes, betyder, at vi giver den bedste støtte og vejledning til ofre for chikane i hele staten Californien. Vores første skridt er at lære så meget som muligt om din situation. Tag kontakt til os i dag på 800-905-1856 for at høre om dine muligheder.