10 Online-Schulungsaktivitäten, die in JEDEM eLearning-Kurs für Unternehmen enthalten sein sollten

Eine erfolgreiche eLearning-Strategie für Unternehmen erfordert eine gelungene Kombination aus Online-Schulungsaktivitäten, Online-Bewertungen und aufmerksamkeitsstarken Inhalten. Die Mitarbeiter müssen ihre Fähigkeiten ausbauen, die Leistung bei bestimmten Aufgaben verbessern und Erfahrungen in der Praxis sammeln. Und Ihr Unternehmen muss diese Elemente zu einem kleinen Paket schnüren, um den ROI des eLearning zu erhöhen. Das bedeutet, dass Ihr Online-Schulungsprogramm eine schlanke, mittlere und kosteneffiziente Maschine sein muss. Hier sind die 10 wichtigsten Online-Schulungsaktivitäten, die in jedem eLearning-Kurs für Unternehmen enthalten sein sollten.

Aufgabensimulationen

Online-Schulungssimulationen dienen einer Vielzahl von Zwecken, von Software-Online-Schulungen bis hin zur Entwicklung von Soft Skills. Sie sind jedoch eine unschätzbare Ressource für aufgabenbasierte Online-Schulungen. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, jeden Schritt des Prozesses aus erster Hand zu erfahren, anstatt nur darüber zu lesen. Außerdem können sie sich mit der neuen Software, den Geräten und Werkzeugen vertraut machen, die sie am Arbeitsplatz verwenden werden. Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter den größten Nutzen aus ihrer simulierten Online-Schulungserfahrung ziehen, sollten Sie realistische Bilder, Töne und Herausforderungen verwenden, um das Eintauchen in die Materie zu fördern.

Branchenszenarien

Mitarbeiter müssen im Laufe ihres Arbeitstages zahlreiche Entscheidungen treffen. Außerdem müssen sie regelmäßig mit Mitarbeitern und Kollegen interagieren. Wie können Sie sie also auf alle Eventualitäten vorbereiten, ohne den Kundenservice zu gefährden? Die Antwort lautet: Verzweigungsszenarien. Die Mitarbeiter treffen Entscheidungen, die sie auf bestimmte Pfade führen. Jede Entscheidung bringt sie dem gewünschten Ergebnis oder den negativen Folgen einen Schritt näher.

Mundgerechte Anleitungen

Wer hat schon Zeit, sich eine halbstündige Präsentation anzusehen, wenn er gerade eine Aufgabe erledigen muss? Mit mundgerechten Tutorien erhalten Ihre Mitarbeiter die Informationen, die sie brauchen, in kürzester Zeit. Wenn sie ihre Kenntnisse auffrischen oder ihr Gedächtnis auffrischen müssen, bietet ein kurzes Lernprogramm eine schnelle Dosis an Fachwissen. Mündliche Tutorials tragen auch dazu bei, eine kognitive Überlastung zu vermeiden und das Wissen besser zu behalten. Dies führt zu einer effektiveren und kosteneffizienteren Online-Schulung.

Online-Demos

Es gibt Situationen, in denen Text einfach nicht ausreicht und Ihre Mitarbeiter einen visuelleren Ansatz benötigen. Online-Demos ermöglichen es ihnen, jeden Aspekt der Aufgabe im Detail zu sehen, so dass sie das Verhalten nachahmen können. Dies ist soziales Lernen in Aktion. Im Internet gibt es eine Vielzahl von Plattformen für die Bildschirmaufzeichnung und -bearbeitung, mit denen sich interaktive Online-Demos leicht erstellen lassen. Sie können den Teilnehmern zeigen, wie sie die Verkaufsoberfläche verwenden, Probleme mit Kunden beheben und sogar Ihre neuen Produkte vorstellen. Dem Himmel sind keine Grenzen gesetzt.

Real World Case Studies

Es gibt bestimmte Ideen oder Konzepte, die eine gehörige Portion Realismus brauchen. Sie müssen in der Lage sein, die Vorteile des Erlernens neuer Aufgaben oder Fertigkeiten zu verdeutlichen und zu verdeutlichen. Fallstudien aus der Praxis helfen, den Zusammenhang zwischen dem Thema und der praktischen Anwendung zu verdeutlichen. Zum Beispiel die Geschichte eines erfolgreichen Verkäufers, der seine Kommunikationsfähigkeiten auffrischt und seinen Gewinn verdreifacht. Fallstudien machen die Online-Schulungserfahrung auch persönlicher und nachvollziehbarer. Die Mitarbeiter können sehen, wie sich ihre harte Arbeit auszahlen wird und warum sie sich aktiv am Prozess beteiligen sollten.

Seriöse Spiele

Seriöse Spiele haben die Kraft, den Tag eines Mitarbeiters aufzuheitern UND professionelles Wissen zu vermitteln. Deshalb sind sie ein fester Bestandteil von eLearning-Kursen für Unternehmen. Serious Games zeichnen sich durch eine fesselnde Geschichte, einprägsame eLearning-Charaktere und Spielmechanismen aus. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Punkte zu sammeln, Levels zu durchlaufen und in der Rangliste aufzusteigen. Glücklicherweise gibt es eine Reihe von Autorentools für Serious Games, die Spielvorlagen, Themen und anpassbare Interaktionen bieten. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen wollen, können Sie sogar Ihren gesamten Online-Schulungskurs gamifizieren.

Interaktive Online-Assessments

Sind wir mal ehrlich, Assessments sind langweilig. Aber das müssen sie nicht sein! Sie können Ihre langweiligen Konformitätsprüfungen und Aufgabenbewertungen in interaktive Online-Bewertungen verwandeln. Online-Schulungsszenarien, -simulationen und -spiele können umfunktioniert werden, um den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen. Ein Online-Schulungsszenario kann zum Beispiel Leistungslücken aufdecken und sofortiges Feedback zur Verbesserung der Produktivität geben. Die Mitarbeiter können sogar in regelmäßigen Abständen Selbsteinschätzungen vornehmen, z. B. vor einem Kundentermin oder zur Vorbereitung auf eine jährliche Beurteilung.

Infografiken

Infografiken werden in der Marketingbranche schon seit Jahren eingesetzt. Sie eignen sich aber auch hervorragend für die Online-Schulung. Sie haben die Fähigkeit, komplexe Konzepte zu vereinfachen und wichtige Trends durch eine visuelle Darstellung hervorzuheben. Zum Beispiel eine Infografik, die neuen Mitarbeitern die Geschichte Ihres Unternehmens näher bringt, oder eine, die Ihre neue Produktlinie und ihre Funktionen vorstellt.

Kollaborative Online-Projekte

Peer-basiertes Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil des Online-Schulungsprozesses. Es ermöglicht den Mitarbeitern, von den Online-Schulungserfahrungen ihrer Kollegen zu profitieren und ihre Fragen und Bedenken zu teilen. Deshalb sind kollaborative Online-Projekte eine wichtige Aktivität im Online-Training. Teilen Sie Ihre Teilnehmer in Gruppen ein und bitten Sie sie, Online-Schulungsmaterialien zu erstellen. Laden Sie sie ein, sich an Online-Diskussionsgruppen, Foren und Social-Media-Gruppen zu beteiligen, in denen sie interagieren und ihr Verständnis erweitern können.

Microlearning Online Support Tools

Zuletzt, aber nicht zuletzt, gibt es Microlearning Online Support Tools, die mundgerechte Informationspakete anbieten. Dies kann jede der oben genannten Online-Schulungsaktivitäten umfassen. Das Wichtigste ist, dass sie kurz, prägnant und zielgerichtet sind. Konzentrieren Sie sich auf ein bestimmtes Ziel, ein Thema oder eine Aufgabe, und gestalten Sie die Online-Schulungsinhalte mobilfreundlich. Auf diese Weise können die Mitarbeiter am Arbeitsplatz darauf zugreifen, ohne spezielle Online-Schulungsterminals verwenden zu müssen. Mit Responsive Design-Tools können Sie ein Master-Layout erstellen und es dann auf allen Plattformen einsetzen.

Jede dieser Online-Schulungsaktivitäten kann als eigenständiges Online-Schulungstool dienen. Wenn man sie jedoch zu einem umfassenden Online-Schulungskurs hinzufügt, werden alle Grundlagen abgedeckt. Sie sprechen ein breites Spektrum von Lernvorlieben an und machen Ihre Online-Schulung interaktiv, ansprechend und unterhaltsam.

Bekommen Ihre neuen Mitarbeiter die Online-Schulung, die sie für ihren Erfolg brauchen? Lesen Sie den Artikel 7 Tipps für den Einsatz von Serious Games in Online-Schulungen, um zu erfahren, wie Sie Serious Games einsetzen können, um Ihre Online-Schulungen unterhaltsam und motivierend zu gestalten.