Kann ich in New York eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen?

In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber in New York Ihnen aus beliebigen Gründen oder ohne Grund kündigen. Wenn Sie jedoch am Arbeitsplatz aufgrund Ihres Alters, Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Ausrichtung, Ihrer Schwangerschaft oder aus einem anderen Grund diskriminiert wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung. Diejenigen, die von einem Manager, Geschäftsinhaber oder einem anderen Mitarbeiter sexuell belästigt wurden, oder diejenigen, gegen die Vergeltungsmaßnahmen ergriffen wurden, haben möglicherweise Grund, ihren Arbeitgeber zu verklagen.

Die richtige Beratung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht ist der erste Schritt, um Ihren finanziellen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber zu prüfen.

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Es gibt viele verschiedene Arten von Schutzmaßnahmen, die Arbeitnehmern nach den Gesetzen des Staates New York, der Stadt New York und nach Bundesrecht zur Verfügung stehen. Die Verletzung von Gesetzen zum Schutz von Arbeitnehmern kann eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung nach sich ziehen.

“At-will”-Arbeitnehmer

In New York gelten die meisten Arbeitnehmer als “at-will”, was bedeutet, dass entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber ihre Geschäftsbeziehung aus jedem beliebigen Grund oder ohne Grund beenden kann. Leider kann der Kündigungsgrund des Arbeitgebers unfair, unethisch oder sogar unmoralisch erscheinen, aber dennoch als rechtmäßig angesehen werden.

Es gibt viele Ausnahmen von dieser Regel, die einen Grund für eine unrechtmäßige Kündigung oder eine andere Art von Arbeitsrechtsklage darstellen können. Dazu gehören unter anderem: Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung eines rechtswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers, Whistleblowing oder die Verletzung eines Arbeitsvertrags.

Ein Arbeitgeber kann Ihnen nicht aus diskriminierenden Gründen kündigen. Es gibt Gesetze des Staates New York, der Stadt New York und des Bundes, die darauf abzielen, die Diskriminierung von Mitgliedern einer geschützten Gruppe zu verhindern. Insbesondere darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht wegen Ihres Alters, Ihrer Behinderung, Ihrer Schwangerschaft, Ihrer Rasse, Ihrer Religion, Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Ausrichtung entlassen oder diskriminieren. Wenn Sie sich beschweren, weil Sie diskriminiert wurden, und entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine ungerechtfertigte Kündigung und/oder Vergeltungsmaßnahmen.

Eine weitere Ausnahme von der “at-will”-Regel besteht, wenn einem Arbeitnehmer gekündigt wird, nachdem er sexuell belästigt wurde oder dies gemeldet hat. Ihr Arbeitsplatz sollte frei von Diskriminierung und sexueller Belästigung sein; manchmal ist dies jedoch nicht der Fall.

Sexuelle Belästigung kann verschiedene Formen annehmen, z. B. unangemessene Witze oder Berührungen, das Verlangen nach sexuellen Gefälligkeiten oder sogar die Entlassung nach Beendigung einer einvernehmlichen Beziehung mit einem Kollegen oder Vorgesetzten. Das Menschenrechtsgesetz des Bundesstaates New York und das Menschenrechtsgesetz der Stadt New York enthalten Bestimmungen, die sexuelle Belästigung, sexuelle Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen für die Anzeige eines solchen Verhaltens verbieten. Wenn Sie Opfer sexueller Belästigung waren und entlassen wurden, nachdem Sie sich über dieses Verhalten beschwert hatten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine ungerechtfertigte Kündigung.

Auch in New York sowie nach Bundesgesetzen haben Sie unter bestimmten Umständen das Recht, illegales Verhalten an Ihrem Arbeitsplatz den zuständigen Behörden zu melden. Diese Situation wird oft als “Whistleblowing” bezeichnet. Die Whistleblower-Gesetze der Bundesstaaten und des Bundes schützen Sie vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers, wie z. B. einer Kündigung, wenn Sie Korruption oder anderes Fehlverhalten des Unternehmens melden.

Mögliche Entschädigung

New York bietet zahlreiche Formen des Schadenersatzes für erfolgreiche Arbeitnehmer in Fällen unrechtmäßiger Kündigung. Zu den möglichen Entschädigungen gehören entgangener Lohn, entgangene Leistungen, seelische Schmerzen und Leiden, Strafschadensersatz und Anwaltskosten. Möglicherweise können Sie auch wieder in Ihre frühere Position eingesetzt werden.

Eine wichtige Sache, an die Sie denken sollten, ist, dass Sie die Pflicht haben, Ihren Schaden zu mindern, selbst wenn Sie unrechtmäßig gekündigt wurden. Das bedeutet, dass Sie sich um eine neue Stelle bemühen müssen und die Schritte, die Sie während Ihrer Arbeitssuche unternommen haben, dokumentieren sollten. Dies ist wichtig, weil Sie möglicherweise Anspruch auf die Differenz zwischen dem Gehalt an Ihrem alten Arbeitsplatz und dem an Ihrem neuen Arbeitsplatz haben.

Oben sind einige der häufigsten Beispiele für Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung aufgeführt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, sollten Sie unbedingt einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um Ihre Situation zu besprechen.

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Es ist sehr hilfreich, einen Zeitplan der Ereignisse zu erstellen und alle in Ihrem Besitz befindlichen Beweise zur Untermauerung Ihres Anspruchs zu sammeln, einschließlich Texte, Sprachnachrichten, E-Mails und Bilder.

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