Ce fut un processus de recherche d’emploi éreintant, mais la ligne d’arrivée est enfin en vue. Vous pouvez presque sentir la lettre d’offre dans vos mains. Alors, vous vous asseyez pour appeler quelques références et vous assurer que vous prenez la bonne décision.
Oui, vous avez bien lu. Vous appelez aussi des références.
Bien que la plupart des gens sautent cette étape, une “vérification inverse des références” vous donne un avantage supplémentaire lors de l’entretien et de la négociation avec une entreprise. Vous pourriez également vous épargner le mal de tête d’accepter une offre à une organisation qui ne vous correspond pas.
Le seul hic est que, contrairement au responsable de l’embauche, vous n’avez pas une liste bien rangée de noms à invoquer. Au lieu de cela, vous devez faire un peu de recherche. Je vous promets que le jeu en vaut la chandelle !
Alors, mettez votre nez partout et suivez les étapes suivantes :
Vérifier les évaluations des employés
Votre premier arrêt devrait être un site comme Glassdoor.com, où les employés évaluent anonymement les entreprises, leurs équipes de direction et les processus d’entretien. Vous obtenez un aperçu de ce que c’est que de travailler dans l’organisation avec laquelle vous passez l’entretien. (Je pourrais dire quelque chose sur la nécessité de prendre les critiques avec un grain de sel, mais je suppose que vous savez comment fonctionne Internet !)
Lisez les critiques et prenez des notes sur les points négatifs que vous voyez. Notez les questions sur les drapeaux rouges, tels qu’un processus d’intégration faible ou des plaintes concernant un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée – vous voudrez les considérer par rapport aux autres parties de la vérification inverse des références. Si les critiques d’une entreprise sont généralement négatives, pensez à couper vos pertes et à passer à autre chose.
PayScale.com est une autre excellente ressource à cet égard. Vous serez en mesure de dire tout de suite si une entreprise est bon marché comme un poussin en fonction de la façon dont ses salaires moyens se comparent à ceux des autres entreprises du secteur.
Regardez ce que disent les clients
Je vais être franc : Les entreprises qui traitent leurs clients comme de la merde traitent généralement leurs employés mal aussi. Les normes d’éthique et de résolution des conflits se répercutent à tous les niveaux d’une entreprise.
Durant cette partie de votre vérification des références, vérifiez les évaluations du Better Business Bureau et de Yelp de l’entreprise. Et oui, le BBB est considérablement plus fiable que Yelp. Bien sûr, il y a toujours des haters, mais essayez d’avoir une idée générale :
- Est-ce qu’il semble y avoir des problèmes récurrents de nature préoccupante ?
- Comment l’entreprise traite-t-elle les plaintes ?
- Y a-t-il des problèmes qui ne sont pas résolus ?
Les profils sociaux peuvent être une autre grande source d’information. Par exemple, si les clients se plaignent sur Facebook ou Twitter, l’entreprise leur répond-elle en leur proposant de les aider, ou les envoie-t-elle promener ?
Vous vous sentez bien en regardant ? C’est un excellent signe.
Activer votre réseau
L’une des meilleures façons de se faire une idée précise de la culture d’une entreprise, des incendies potentiels et des arguments de vente les plus forts est de parler avec quelqu’un qui y travaillait (idéalement, récemment). Mais vous ne vous sentez peut-être pas à l’aise de contacter des inconnus à l’improviste. Sans compter qu’il n’y a aucun moyen de savoir quels liens un ancien employé peut encore avoir dans l’entreprise, de sorte que vos demandes pourraient remonter jusqu’au responsable du recrutement.
Avant de contacter un parfait inconnu, sautez sur LinkedIn pour déterminer si quelqu’un qui a travaillé là-bas fait partie de votre réseau – même en tant que contact de deuxième ou troisième degré. Demandez à votre contact s’il serait prêt à faire une présentation pour vous. De cette façon, vous aurez l’air moins d’un lookie-loo aléatoire et plus d’une personne digne de confiance agissant par diligence raisonnable.
Voici un script pour vous aider à démarrer :
“Bonjour ! J’envisage un rôle au sein de l’entreprise XYZ et j’ai remarqué que votre relation untel a travaillé/travaille là-bas. Pourriez-vous envisager de faire une introduction pour moi ? J’aimerais avoir la chance de poser quelques questions rapides sur la culture de l’entreprise. Merci d’avance pour votre aide !”
Prenez les choses directement de la bouche du cheval
D’accord, ce n’est pas exactement une activité de vérification des références, mais c’est quelque chose que vous devriez faire tout au long du processus d’entretien. Il s’agit de poser des questions sur la culture de l’entreprise, point final.
- Comment décririez-vous l’environnement ici ?
- Que faut-il pour réussir dans cette entreprise ?
- Quelle est la chose que vous changeriez dans cette entreprise si vous le pouviez ?
- Pourquoi êtes-vous fier de travailler ici ?
Pensées finales : Une vérification inverse des références est deux fois plus importante lorsque vous envisagez de travailler avec une entreprise virtuelle. Il existe de nombreuses opportunités de “travail à domicile” à la sauvette – pas seulement les spams que vous voyez dans les commentaires Instagram – et elles ne valent pas votre temps. Vous voulez faire partie d’une équipe virtuelle qui investit dans sa culture, traite les employés et les clients de manière équitable, et qui est le type d’organisation avec laquelle vous pouvez évoluer.