A fost un proces epuizant de căutare a unui loc de muncă, dar linia de sosire este în sfârșit la vedere. Aproape că puteți simți scrisoarea de ofertă în mâinile dumneavoastră. Așa că vă așezați să sunați la câteva referințe și să vă asigurați că luați decizia corectă.
Da, ați citit bine. Sunați și voi la referințe.
În timp ce majoritatea oamenilor sar peste acest pas, o “verificare inversă a referințelor” vă oferă un avantaj în plus atunci când intervievați și negociați cu o companie. De asemenea, s-ar putea să vă scutiți de durerea de cap de a accepta o ofertă la o organizație care nu este potrivită pentru dumneavoastră.
Singura capcană este că, spre deosebire de managerul de angajare, nu aveți o listă ordonată de nume la care să apelați. În schimb, trebuie să faceți niște săpături. Vă promit, merită munca de teren!
Așa că, băgați-vă nasul în treabă și faceți următorii pași:
Verificați recenziile angajaților
Prima oprire ar trebui să fie un site precum Glassdoor.com, unde angajații analizează în mod anonim companiile, echipele lor de conducere și procesele de interviu. Obțineți o privire din interior despre cum este să lucrați la organizația la care susțineți interviul. (Aș putea spune ceva despre a lua recenziile cu un grăunte de sare, dar voi presupune că știți cum funcționează internetul!)
Citiți recenziile și luați notițe despre aspectele negative pe care le vedeți. Notați-vă întrebări despre orice semnale de alarmă, cum ar fi un proces slab de integrare sau plângeri despre un echilibru slab între viața profesională și cea privată – veți dori să le luați în considerare în raport cu celelalte părți ale verificării inverse a referințelor. Dacă recenziile unei companii sunt, în general, negative, gândiți-vă să reduceți pierderile și să mergeți mai departe.
PayScale.com este o altă resursă excelentă în acest sens. Veți putea să vă dați seama imediat dacă o companie este ieftină – ieftină ca un pui de bebeluș – pe baza modului în care salariile sale medii se compară cu altele din industrie.
Cercă-te în ceea ce spun clienții
Voi fi sincer: Companiile care își tratează clienții ca pe niște rahat își tratează, de obicei, și angajații prost. Standardele de etică și de rezolvare a conflictelor se strecoară la fiecare nivel al unei companii.
În această parte a verificării referințelor, verificați ratingurile Better Business Bureau și Yelp ale companiei. Și da, BBB este considerabil mai de încredere decât Yelp. Desigur, există întotdeauna unii hateri, dar încercați să vă faceți o idee generală:
- Se pare că există probleme recurente de natură îngrijorătoare?
- Cum tratează compania reclamațiile?
- Există probleme care rămân nerezolvate?
Profilele sociale pot fi o altă sursă importantă de informații. De exemplu, dacă clienții se plâng pe Facebook sau Twitter, compania le răspunde cu o ofertă de ajutor sau îi respinge?
Se simte bine în timp ce privește? Acesta este un semn grozav.
Activați-vă rețeaua
Una dintre cele mai bune modalități de a vă face o idee precisă despre cultura unei companii, potențialele incendii și cele mai puternice puncte de vânzare ale acesteia este să vorbiți cu cineva care a lucrat acolo (în mod ideal, recent). Dar s-ar putea să nu vă simțiți confortabil să contactați străinii din senin. Ca să nu mai vorbim de faptul că nu există nicio modalitate de a ști ce legături ar mai putea avea un fost angajat în cadrul companiei, astfel încât întrebările dvs. ar putea ajunge înapoi la managerul de angajare.
Înainte de a contacta un complet străin, intrați pe LinkedIn pentru a determina dacă cineva care a lucrat acolo se află în rețeaua dumneavoastră – chiar și ca un contact de gradul doi sau trei. Întrebați conexiunea dvs. dacă ar fi dispusă să facă o prezentare pentru dvs. În acest fel, veți părea mai puțin ca o persoană care se uită la întâmplare și mai mult ca o persoană de încredere care acționează din diligență.
Iată un scenariu care să vă ajute să începeți:
“Bună ! Mă gândesc la un rol la compania XYZ și am observat că legătura ta așa și așa a lucrat/lucrează acolo. Te-ai gândi să faci o prezentare pentru mine? Mi-ar plăcea să am ocazia de a pune câteva întrebări rapide despre cultură. Mulțumesc anticipat pentru ajutorul dumneavoastră!”
Să o luați direct din gura calului
Dreptul, aceasta nu este chiar o activitate de verificare a referințelor, dar este ceva ce ar trebui să faceți pe tot parcursul procesului de interviu. Și anume să puneți întrebări despre cultura companiei, fără menajamente.
- Cum ați descrie mediul de aici?
- Ce este necesar pentru ca cineva să aibă succes în această companie?
- Ce lucru ați schimba la companie dacă ați putea?
- De ce sunteți mândru să lucrați aici?
Gânduri finale: O verificare inversă a referințelor este de două ori mai importantă atunci când vă gândiți să lucrați cu o companie virtuală. Există o mulțime de oportunități de “muncă de acasă” de tip fly-by-night – nu doar cele de tip spam pe care le vedeți în comentariile de pe Instagram – și nu merită timpul dumneavoastră. Vreți să faceți parte dintr-o echipă virtuală care investește în cultura sa, care tratează angajații și clienții în mod corect și care este tipul de organizație cu care vă puteți dezvolta.
.