Puis-je intenter un procès pour licenciement injustifié à New York ?

Dans la plupart des cas, un employeur basé à New York peut vous licencier pour n’importe quelle raison ou sans raison du tout. Cependant, si vous avez été victime de discrimination sur le lieu de travail en raison de votre âge, de votre race, de votre sexe, de votre orientation sexuelle, de votre grossesse ou pour toute autre raison, vous pouvez être en droit de demander une compensation financière. Ceux qui ont été victimes de harcèlement sexuel de la part d’un directeur, d’un propriétaire d’entreprise ou d’un autre employé ; ou ceux qui ont fait l’objet de représailles, peuvent avoir des raisons de poursuivre leur employeur.

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Il existe de nombreux types de protections disponibles pour les employés en vertu des lois de l’État de New York, de la ville de New York et du droit fédéral. La violation des lois conçues pour protéger les employés peut donner lieu à une réclamation pour licenciement abusif.

Les employés “à volonté”

À New York, la plupart des employés sont considérés comme “à volonté”, ce qui signifie que l’employé ou l’employeur peut mettre fin à leur relation professionnelle pour n’importe quelle raison ou sans raison. Malheureusement, la raison de l’employeur pour le licenciement peut sembler injuste, contraire à l’éthique ou même immorale, mais peut tout de même être considérée comme légale.

Il existe de nombreuses exceptions à cette règle qui pourraient être des motifs pour un licenciement abusif ou un autre type de procès en matière d’emploi. Il s’agit notamment de : la discrimination ; le harcèlement sexuel ; les représailles pour avoir signalé la conduite illégale d’un employeur ; la dénonciation ; ou la violation d’un contrat de travail.

Un employeur ne peut pas vous licencier pour des raisons discriminatoires. Il existe des lois de l’État de New York, de la ville de New York et des lois fédérales qui visent à prévenir la discrimination à l’encontre des membres d’une classe protégée. Plus précisément, votre employeur ne peut pas vous licencier ou vous discriminer en raison de votre âge, de votre handicap, de votre grossesse, de votre race, de votre religion, de votre origine nationale, de votre sexe ou de votre orientation sexuelle. En outre, si vous déposez une plainte pour avoir été victime de discrimination et que vous êtes licencié, alors vous pouvez avoir une réclamation pour licenciement abusif et/ou représailles.

Une autre exception à la règle “at-will” se produit lorsqu’un employé est licencié après avoir été victime de harcèlement sexuel ou l’avoir signalé. Votre lieu de travail devrait être exempt de discrimination et de harcèlement sexuel ; cependant, ce n’est parfois pas le cas.

Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes, telles que des blagues ou des attouchements inappropriés, la demande de faveurs sexuelles, ou même le licenciement après avoir mis fin à une relation consensuelle avec un collègue ou un superviseur. La loi sur les droits de l’homme de l’État de New York et la loi sur les droits de l’homme de la ville de New York contiennent des dispositions interdisant le harcèlement sexuel, la discrimination sexuelle et les représailles pour avoir signalé de tels comportements. Si vous avez été victime de harcèlement sexuel et que vous avez été licencié après avoir porté plainte contre cette conduite, alors vous pouvez avoir une réclamation pour licenciement abusif.

Aussi à New York, ainsi qu’en vertu des lois fédérales, dans certaines circonstances, vous avez le droit de signaler aux autorités compétentes une conduite illégale sur votre lieu de travail. Cette situation est souvent appelée “dénonciation”. Les lois de l’État et les lois fédérales sur les dénonciateurs vous protègent contre les représailles de l’employeur, comme le licenciement, pour avoir signalé des cas de corruption ou d’autres actes répréhensibles de l’entreprise.

Récupération potentielle

New York fournit de nombreuses formes sur les dommages pour les employés qui réussissent dans les cas de licenciement abusif. Certains des dommages monétaires possibles sont les salaires perdus, les avantages perdus, la douleur et la souffrance émotionnelles, les dommages punitifs et les honoraires d’avocats. En outre, vous pouvez être en mesure de réintégrer votre ancien poste.

Une chose importante à retenir est que vous avez le devoir d’atténuer vos dommages même si vous avez été licencié à tort. Cela signifie que vous avez la responsabilité de chercher un nouvel emploi et que vous devez documenter les mesures que vous avez prises pendant votre recherche d’emploi. Ceci est important car vous pouvez avoir droit à la différence entre le salaire de votre ancien emploi et celui de votre nouvel emploi.

Ce sont quelques-uns des exemples les plus courants de réclamations pour licenciement abusif. Si vous pensez avoir été licencié de manière injustifiée de quelque manière que ce soit, il est essentiel que vous consultiez un avocat expérimenté en droit du travail, pour discuter de votre situation.

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Préparer une chronologie des événements, rassembler légalement toutes les preuves en votre possession pour soutenir votre réclamation, y compris les textes, les messages vocaux, les courriels et les photos est très utile.

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