Egy fárasztó álláskeresési folyamat volt, de a célvonal végre a láthatáron van. Szinte már a kezedben érzed az ajánlati levelet. Így hát leülsz, hogy felhívj néhány referenciát, és megbizonyosodj arról, hogy jól döntöttél.

Igen, jól olvastad. Te is felhívod a referenciákat.

Míg a legtöbb ember kihagyja ezt a lépést, a “fordított referenciaellenőrzés” előnyhöz juttat téged az interjúk és a céggel folytatott tárgyalások során. Megspórolhatja magának azt a fejfájást is, hogy elfogadja egy olyan szervezet ajánlatát, amely nem az ön számára megfelelő.

Az egyetlen bökkenő az, hogy a felvételi menedzserrel ellentétben önnek nincs egy rendezett névsor, amit fel tudna hívni. Ehelyett egy kicsit kutakodnia kell. Ígérem, megéri a lábmunkát!

Szóval, legyél kíváncsi, és tedd meg a következő lépéseket:

Check Employee Reviews

Az első állomásod egy olyan webhely legyen, mint a Glassdoor.com, ahol a munkavállalók névtelenül értékelik a vállalatokat, a vezetői csapatokat és az interjúk folyamatát. Betekintést nyerhetsz abba, hogy milyen az adott szervezetnél dolgozni, ahová interjúra készülsz. (Mondhatnék valamit arról, hogy az értékeléseket ne vegyük sós szemmel, de feltételezem, hogy tudod, hogyan működik az internet!)

Olvasd el az értékeléseket, és jegyezd fel a látott hátrányokat. Jegyezzen fel kérdéseket minden olyan piros zászlós dologról, mint például a gyenge beilleszkedési folyamat vagy a munka és a magánélet rossz egyensúlyára vonatkozó panaszok – ezeket a fordított referenciaellenőrzés más részeihez képest is figyelembe kell majd vennie. Ha a vállalatról szóló vélemények általában negatívak, gondolkodjon el azon, hogy lefaragjon a veszteségekből és továbblépjen.

A PayScale.com egy másik nagyszerű forrás ebben a tekintetben. Azonnal meg tudja állapítani, hogy egy cég olcsó-olcsó-e, mint a kiscsibe az alapján, hogy az átlagos fizetések hogyan viszonyulnak az iparág többi vállalatához.

Nézzen utána, mit mondanak az ügyfelek

Őszinte leszek: Azok a cégek, amelyek szarul bánnak az ügyfeleikkel, általában az alkalmazottaikkal is rosszul bánnak. Az etikai és konfliktuskezelési normák a vállalat minden szintjén átszivárognak.

A referenciaellenőrzésnek ebben a részében nézze meg a vállalat Better Business Bureau és a Yelp értékelését. És igen, a BBB lényegesen megbízhatóbb, mint a Yelp. Persze mindig vannak utálkozók, de próbálj meg egy általános képet kapni:

• Úgy tűnik, hogy vannak visszatérő, aggasztó jellegű problémák?
• Hogyan kezeli a cég a panaszokat?
• Vannak olyan problémák, amelyek megoldatlanok?

A közösségi profilok egy másik nagyszerű információforrás lehetnek. Például, ha az ügyfelek panaszt tesznek a Facebookon vagy a Twitteren, a vállalat válaszol-e a segítség felajánlásával, vagy lerázza őket?

Jól érzi magát, miközben nézelődik? Ez nagyszerű jel.”

Activate Your Network

Az egyik legjobb módja annak, hogy pontos képet kapjunk egy vállalat kultúrájáról, potenciális tüzelőiről és legerősebb értékesítési pontjairól, ha beszélünk valakivel, aki korábban ott dolgozott (ideális esetben nemrég). De nem biztos, hogy kényelmesen érzi magát, ha idegenekkel lép kapcsolatba a semmiből. Arról nem is beszélve, hogy nem lehet tudni, hogy egy volt alkalmazottnak milyen kapcsolatai vannak még a vállalatnál, így a megkeresései visszakerülhetnek a felvételi vezetőhöz.

Mielőtt felvenné a kapcsolatot egy vadidegennel, ugorjon fel a LinkedInre, hogy megállapítsa, van-e valaki, aki ott dolgozott, a hálózatában – akár másod- vagy harmadfokú kapcsolatként. Kérdezd meg a kapcsolatodat, hogy hajlandó lenne-e bemutatkozni neked. Így kevésbé fogsz úgy tűnni, mint egy véletlenszerű nézelődő, és inkább mint egy megbízható személy, aki kellő körültekintésből cselekszik.

Íme egy forgatókönyv, amivel elindulhatsz:

“Üdv! Az XYZ vállalatnál szeretnék elhelyezkedni, és észrevettem, hogy az ön kapcsolata így és így ott dolgozott/dolgozik. Megtennéd, hogy bemutatkozol nekem? Szívesen feltennék néhány gyors kérdést a kultúráról. Előre is köszönöm a segítségét!”

Egyenesen a ló szájából

Na jó, ez nem éppen egy referenciaellenőrzési tevékenység, de az interjú során végig ezt kell tennie. Ez pedig az, hogy a vállalati kultúráról tegyél fel kérdéseket, egyenesen a cég kultúrájáról.

• Hogyan jellemezné az itteni környezetet?
• Mi kell ahhoz, hogy valaki sikeres legyen ennél a vállalatnál?
• Mi az az egy dolog, amit megváltoztatna a vállalaton, ha tehetné?
• Miért büszke arra, hogy itt dolgozik?

Végső gondolatok: A fordított referenciaellenőrzés kétszeresen is fontos, ha egy virtuális céggel való együttműködést fontolgatsz. Rengeteg “otthonról végzett munka” lehetőség van odakint – nem csak az Instagram-kommentekben látott spamek -, és ezek nem érik meg az idődet. Olyan virtuális csapat tagja akarsz lenni, amely befektet a kultúrájába, tisztességesen bánik az alkalmazottakkal és az ügyfelekkel, és olyan típusú szervezet, amellyel együtt tudsz fejlődni.