Beperelhetem-e jogellenes felmondásért New Yorkban?

A legtöbb esetben a New York-i székhelyű munkáltató bármilyen okból vagy ok nélkül is felmondhat Önnek. Ha azonban Ön kora, faji hovatartozása, neme, szexuális irányultsága, várandóssága miatt vagy más okból hátrányos megkülönböztetést tapasztalt a munkahelyén, akkor jogosult lehet pénzügyi kártérítésre. Azok, akiket szexuálisan zaklatott egy vezető, üzlettulajdonos vagy egy másik alkalmazott; vagy azok, akik ellen megtorlást alkalmaztak, okuk lehet arra, hogy bepereljék a munkáltatójukat.

A megfelelő útmutatás keresése egy tapasztalt munkaügyi ügyvédtől az első lépés a munkáltatóval szembeni pénzügyi követelésének értékeléséhez.

A Fitapelli & Schafer LLP ügyvédi iroda New York-iak ezreit képviselte sikeresen, hogy megkapják a megérdemelt kártérítést. Hívjon minket még ma egy ingyenes, bizalmas konzultációért, hogy megbeszéljük az Ön által a munkahelyén tapasztaltak sajátosságait.

New York állam, New York város és a szövetségi törvények értelmében számos különböző típusú védelem áll a munkavállalók rendelkezésére. A munkavállalók védelmét szolgáló törvények megsértése jogtalan felmondási igényt eredményezhet.

“At-will” Employees

New Yorkban a legtöbb munkavállaló “at-will” munkavállalónak minősül, ami azt jelenti, hogy akár a munkavállaló, akár a munkáltató bármilyen okból vagy ok nélkül megszüntetheti az üzleti kapcsolatukat. Sajnos a munkáltató felmondási indoka tisztességtelennek, etikátlannak vagy akár erkölcstelennek is tűnhet, mégis jogszerűnek tekinthető.

Ez alól a szabály alól számos kivétel van, amelyek alapot adhatnak a jogellenes felmondásra vagy más típusú munkaügyi perre. Ezek közé tartoznak többek között a következők: diszkrimináció; szexuális zaklatás; megtorlás a munkáltató jogellenes magatartásának bejelentése miatt; bejelentés; vagy a munkaszerződés megsértése.

A munkáltató nem mondhat fel Önt diszkriminatív okokból. Vannak New York állam, New York City és szövetségi törvények, amelyek célja, hogy megakadályozzák a védett osztályok tagjainak hátrányos megkülönböztetését. Konkrétan, a munkáltató nem rúghatja ki vagy diszkriminálhatja Önt kora, fogyatékossága, terhessége, faji hovatartozása, vallása, nemzeti származása, neme vagy szexuális irányultsága miatt. Továbbá, ha panaszt tesz a hátrányos megkülönböztetés miatt, és kirúgják, akkor jogtalan felmondás és/vagy megtorlás miatt követelése lehet.

A “at-will” szabály alól egy másik kivétel az, amikor a munkavállalónak azt követően mondanak fel, hogy szexuális zaklatásnak volt kitéve, vagy azt jelentette. A munkahelyének mentesnek kell lennie a diszkriminációtól és a szexuális zaklatástól; néha azonban ez nem így van.

A szexuális zaklatás különböző formákban jelentkezhet, például helytelen viccelődés vagy érintés, szexuális szívesség kérése, vagy akár kirúgás, miután egy munkatárssal vagy felettesével való konszenzusos kapcsolat véget ért. New York állam emberi jogi törvénye és New York város emberi jogi törvénye olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek tiltják a szexuális zaklatást, a szexuális megkülönböztetést és az ilyen magatartások bejelentéséért járó megtorlást. Ha Ön szexuális zaklatás áldozata lett, és azt követően bocsátották el, hogy panaszt tett e magatartásról, akkor jogtalan elbocsátás miatt követelése lehet.

New Yorkban, valamint a szövetségi törvények értelmében bizonyos körülmények között joga van ahhoz, hogy a munkahelyén tanúsított jogellenes magatartást jelentse a megfelelő hatóságoknak. Ezt a helyzetet gyakran “Whistleblowing”-nak nevezik. Az állami és szövetségi whistleblower-törvények megvédik Önt a munkáltatói megtorlástól, például a felmondástól, amiért bejelentette a korrupciót vagy a vállalat egyéb helytelen cselekedeteit.

Potenciális megtérülés

New York számos kártérítési formát biztosít a jogellenes felmondási ügyekben sikeres munkavállalók számára. A lehetséges pénzbeli kártérítések közül néhány az elmaradt bér, az elmaradt juttatások, az érzelmi fájdalom és szenvedés, a büntető kártérítés és az ügyvédi díjak. Továbbá, Önt esetleg visszahelyezhetik korábbi munkakörébe.

Egy fontos dolog, amit nem szabad elfelejteni, hogy Önnek kötelessége enyhíteni a kárát, még akkor is, ha jogellenesen bocsátották el. Ez azt jelenti, hogy Önnek kötelessége új állást keresni, és dokumentálnia kell az álláskeresés során tett lépéseit. Ez azért fontos, mert jogosult lehet a régi munkahelye és az új munkahelye fizetése közötti különbségre.

A fentiekben a jogellenes felmondással kapcsolatos követelések néhány leggyakoribb példáját ismertetjük. Ha úgy érzi, hogy Önt bármilyen módon jogellenesen bocsátották el, nagyon fontos, hogy konzultáljon egy tapasztalt munkajogásszal, hogy megvitassa a helyzetét.

Lépjen kapcsolatba egy tapasztalt munkajogásszal, hogy megvitassa az igényeit

Az események idővonalának elkészítése, a birtokában lévő összes bizonyíték legális összegyűjtése az igénye alátámasztására, beleértve az SMS-eket, hangüzeneteket, e-maileket és képeket, nagyon hasznos.

A megfelelő tanácsok mielőbbi beszerzése kulcsfontosságú az ügye szempontjából. Hívja Joseph Fitapelli ügyvédet még ma egy ingyenes & bizalmas konzultációért.