10 attività di formazione online che OGNI corso di eLearning aziendale dovrebbe avere

Ci vuole una combinazione vincente di attività di formazione online, valutazioni online e contenuti che attirano l’attenzione per creare una strategia eLearning aziendale di successo. I dipendenti hanno bisogno di costruire le loro competenze, migliorare le prestazioni dei compiti e acquisire esperienza nel mondo reale. E la vostra organizzazione deve inserire questi elementi in un piccolo pacchetto ordinato per aumentare il ROI dell’eLearning aziendale. Questo significa che il vostro programma di formazione online deve essere una macchina snella, media ed efficiente dal punto di vista dei costi. Ecco le 10 principali attività di formazione online che ogni corso di eLearning aziendale dovrebbe includere.

Simulazioni di attività

Le simulazioni di formazione online servono una vasta gamma di usi, dalla formazione software online allo sviluppo di soft skill. Tuttavia, sono una risorsa inestimabile per la formazione online basata sui compiti. I dipendenti hanno l’opportunità di esplorare ogni passo del processo in prima persona, invece di limitarsi a leggerlo. Possono anche padroneggiare il nuovo software, le attrezzature e gli strumenti che useranno sul posto di lavoro. Per assicurarsi che i vostri dipendenti ottengano il massimo beneficio dalla loro esperienza di formazione online simulata, usate immagini, suoni e sfide realistiche per aumentare l’immersione.

Scenari di razionalizzazione

I dipendenti devono prendere innumerevoli decisioni nel corso della loro giornata lavorativa. Devono anche interagire regolarmente con dipendenti e colleghi. Quindi, come potete prepararli per ogni eventualità senza compromettere il vostro servizio clienti? La risposta è la ramificazione degli scenari. I dipendenti fanno delle scelte che li portano su percorsi specifici. Ogni decisione li porta un passo più vicini al risultato desiderato o alle conseguenze negative.

Bite-Size Tutorials

Chi ha il tempo di assistere a una presentazione di mezz’ora quando sta cercando di completare un compito? I tutorial “bite-size” danno ai tuoi dipendenti le informazioni di cui hanno bisogno in un attimo. Se hanno bisogno di rispolverare le loro competenze o rinfrescare la memoria, un breve tutorial offre una rapida dose di conoscenza professionale. I tutorial in pillole aiutano anche a evitare il sovraccarico cognitivo e a migliorare la conservazione delle conoscenze. Questo si traduce in una formazione online più efficace e conveniente.

Dimostrazioni online

Ci sono momenti in cui il testo semplicemente non va bene e i vostri dipendenti hanno bisogno di un approccio più visivo. Le demo online permettono loro di vedere ogni aspetto del compito in dettaglio in modo che possano modellare il comportamento. Questo è l’apprendimento sociale in azione. Ci sono una varietà di piattaforme di registrazione dello schermo e di editing disponibili online, rendendo facile la creazione di demo interattive online. Puoi mostrare loro come usare l’interfaccia di vendita, risolvere i problemi dei clienti e persino mostrare i tuoi nuovi prodotti. Il cielo è il limite.

Caso di studio del mondo reale

Ci sono alcune idee o concetti che hanno bisogno di una dose massiccia di realismo. Devi essere in grado di portare a casa il punto e sottolineare i benefici dell’apprendimento di nuovi compiti o abilità. I casi di studio del mondo reale aiutano a mostrare la relazione tra l’argomento e le applicazioni pratiche. Per esempio, la storia di un venditore di successo che ha rispolverato le sue capacità di comunicazione e ha triplicato i suoi profitti. I casi di studio rendono anche l’esperienza di formazione online più personale e relazionabile. I dipendenti possono vedere come il loro duro lavoro sta per essere ripagato e perché dovrebbero partecipare attivamente al processo.

Giochi seri

I giochi seri hanno il potere di rallegrare la giornata di un dipendente E di impartire conoscenze professionali. Questo è il motivo per cui sono parte integrante dei corsi eLearning aziendali. I giochi seri sono caratterizzati da trame coinvolgenti, personaggi di eLearning memorabili e meccaniche di gioco. I dipendenti hanno la possibilità di guadagnare punti, progredire attraverso i livelli e salire in classifica. Fortunatamente, ci sono un certo numero di strumenti di authoring di giochi seri che presentano modelli di gioco, temi e interazioni personalizzabili. Se vuoi fare un ulteriore passo avanti, puoi anche gamificare il tuo intero corso di formazione online.

Valutazioni interattive online

Siamo onesti, le valutazioni sono noiose. Ma non devono esserlo! Infatti, puoi trasformare i tuoi blandi esami di conformità e le valutazioni delle prestazioni dei compiti in valutazioni online interattive. Scenari di formazione online, simulazioni, giochi seri possono essere riproposti per monitorare i progressi dei dipendenti. Per esempio, uno scenario di formazione online è in grado di identificare le lacune nelle prestazioni e fornire un feedback immediato per migliorare la loro produttività. I dipendenti possono anche condurre autovalutazioni periodicamente, come ad esempio prima di un incontro con il cliente o per prepararsi ad una valutazione annuale.

Infografica

Le infografiche sono state utilizzate nel settore del marketing per anni. Ma sono anche una grande attività di formazione online. Hanno il potere di semplificare concetti complessi ed evidenziare tendenze importanti fornendo una rappresentazione visiva. Per esempio, una timeline infografica che fa luce sulla storia della vostra azienda per i nuovi assunti, o una che mostra la vostra nuova linea di prodotti e le sue caratteristiche.

Progetti collaborativi online

Il feedback basato sul peer è una parte essenziale del processo di formazione online. Permette ai dipendenti di beneficiare dell’esperienza di formazione online dei loro colleghi e di condividere le loro domande e preoccupazioni. Questo è il motivo per cui i progetti collaborativi online sono un’attività essenziale per la formazione online. Dividi il tuo pubblico in gruppi e chiedi loro di creare materiali di formazione online. Invitali ad unirsi a gruppi di discussione online, forum e gruppi di social media dove possono interagire ed espandere la loro comprensione.

Strumenti di supporto online di microlearning

In ultimo, ma non meno importante, abbiamo strumenti di supporto online di microlearning che offrono piccole dosi di informazioni. Questo può comprendere qualsiasi attività di formazione online di cui sopra. La chiave è renderle brevi, succinte e mirate. Concentrarsi su un obiettivo, un argomento o un compito specifico e rendere il contenuto della formazione online mobile-friendly. In questo modo, i dipendenti possono accedervi sul posto di lavoro, senza dover utilizzare terminali di formazione online dedicati. Gli strumenti di responsive design permettono di creare un layout principale e poi distribuirlo su tutte le piattaforme.

Ognuna di queste attività di formazione online può servire come strumento di formazione online indipendente. Tuttavia, aggiungerle a un corso di formazione online completo copre tutte le basi. Si rivolge a una vasta gamma di preferenze di apprendimento e rende la vostra formazione online interattiva, coinvolgente e divertente.

I vostri nuovi assunti stanno ricevendo la formazione online di cui hanno bisogno per avere successo? Leggete l’articolo 7 consigli per usare i giochi seri nella formazione online per scoprire come potete usare i giochi seri per rendere la vostra formazione onboarding divertente e motivante.

Si può usare un gioco serio per rendere la vostra formazione onboarding divertente e motivante.