Posso fare causa per licenziamento illegittimo a New York?

Posso fare causa per licenziamento abusivo a New York?

Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro di New York può licenziarti per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Tuttavia, se avete sperimentato la discriminazione sul posto di lavoro a causa della vostra età, razza, sesso, orientamento sessuale, o a causa di essere incinta o per qualche altro motivo, si può avere il diritto di chiedere un risarcimento finanziario. Coloro che sono stati molestati sessualmente da un manager, dal proprietario dell’azienda o da un altro dipendente, o quelli che sono stati oggetto di ritorsioni, possono avere motivo di fare causa al loro datore di lavoro.

Cercare la giusta guida da un avvocato del lavoro esperto è il primo passo per valutare la tua richiesta finanziaria contro il tuo datore di lavoro.

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Ci sono molti diversi tipi di protezioni disponibili per i dipendenti secondo le leggi dello Stato di New York, la città di New York e la legge federale. La violazione delle leggi progettate per proteggere i dipendenti può dar luogo ad un reclamo per licenziamento abusivo.

Dipendenti “At-will”

A New York, la maggior parte dei dipendenti sono considerati “at-will”, il che significa che sia il dipendente che il datore di lavoro possono terminare il loro rapporto di lavoro per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Sfortunatamente, la ragione del datore di lavoro per la cessazione può sembrare ingiusta, non etica o addirittura immorale, ma può comunque essere considerata legittima.

Ci sono molte eccezioni a questa regola che potrebbero essere motivo di un licenziamento illegittimo o di un altro tipo di causa di lavoro. Queste includono, ma non sono limitate a: discriminazione; molestie sessuali; ritorsione per aver segnalato la condotta illegale di un datore di lavoro; whistleblowing; o violazione di un contratto di lavoro.

Un datore di lavoro non può licenziarti per motivi discriminatori. Ci sono leggi dello stato di New York, della città di New York e federali che mirano a prevenire la discriminazione contro i membri di una classe protetta. In particolare, il tuo datore di lavoro non può licenziarti o discriminarti a causa della tua età, disabilità, gravidanza, razza, religione, origine nazionale, sesso o orientamento sessuale. Inoltre, se fai un reclamo per essere stato discriminato e vieni licenziato, allora potresti avere un reclamo per licenziamento illegittimo e/o ritorsione.

Un’altra eccezione alla regola “at-will” si verifica quando un dipendente viene licenziato dopo essere stato sottoposto a, o aver denunciato, molestie sessuali. Il vostro posto di lavoro dovrebbe essere libero da discriminazioni e molestie sessuali; tuttavia, a volte non è così.

Le molestie sessuali possono presentarsi in diverse forme, come battute o contatti inappropriati, richiesta di favori sessuali, o anche essere licenziati dopo aver terminato una relazione consensuale con un collega o un supervisore. La legge sui diritti umani dello Stato di New York e la legge sui diritti umani della città di New York contengono disposizioni che vietano le molestie sessuali, la discriminazione sessuale e le ritorsioni per la denuncia di tali comportamenti. Se siete stati vittime di molestie sessuali e siete stati licenziati dopo aver fatto un reclamo su questa condotta, allora potreste avere un reclamo per licenziamento abusivo.

Anche a New York, così come secondo le leggi federali, in certe circostanze avete il diritto di denunciare alle autorità competenti una condotta illegale sul vostro lavoro. Questa situazione è spesso chiamata “Whistleblowing”. Le leggi statali e federali sul whistleblower ti proteggono dalle ritorsioni del datore di lavoro, come il licenziamento, per aver denunciato la corruzione o altri atti illeciti da parte dell’azienda.

Recupero potenziale

New York prevede numerose forme di risarcimento per i dipendenti vittoriosi nei casi di licenziamento illegittimo. Alcuni dei possibili danni monetari sono salari persi, benefici persi, dolore emotivo e sofferenza, danni punitivi e spese legali. Inoltre, potreste essere in grado di essere reintegrati nella vostra precedente posizione.

Una cosa importante da ricordare è che avete il dovere di mitigare i vostri danni anche se siete stati licenziati ingiustamente. Questo significa che avete la responsabilità di cercare un nuovo impiego e dovreste documentare i passi che avete fatto durante la vostra ricerca di lavoro. Questo è importante perché si può avere diritto alla differenza tra lo stipendio del vecchio lavoro e il nuovo lavoro.

Sono alcuni degli esempi più comuni di reclami per licenziamento illegittimo. Se pensi di essere stato licenziato ingiustamente in qualsiasi modo, è fondamentale che tu consulti un avvocato del lavoro esperto, per discutere la tua situazione.

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