ニューヨークで不当解雇を訴えることはできますか？

ほとんどの場合、ニューヨークの雇用主はいかなる理由でも、あるいは全く理由がなくても、あなたを解雇することができます。 しかし、年齢、人種、性別、性的指向、または妊娠中であること、あるいはその他の理由で職場で差別を受けた場合、金銭的な補償を求める権利があるかもしれません。 マネージャー、ビジネスの所有者、または別の従業員によってセクハラされている人、またはそれに対して報復されているものは、雇用主を訴える原因を持っている可能性があります。

経験豊富な雇用の弁護士から右のガイダンスを求めることはあなたの雇用主に対するあなたの財政的請求を評価するための最初のステップです。

Fitapelli & Schafer LLPの法律事務所は、何千人ものニューヨーカーを代表して、彼らが値する報酬を得ることに成功しています。

ニューヨーク州法、ニューヨーク市法、連邦法の下で従業員が利用できる保護には多くの異なる種類があります。 従業員を保護するために設計された法律に違反すると、不当解雇のクレームが発生します。

“At-will” Employees

ニューヨークでは、ほとんどの従業員は「自由意志による」ものとみなされ、従業員と雇用者のどちらかが何らかの理由または全くない理由でビジネス関係を終了できることを意味しています。 残念ながら、雇用主の解雇理由は不公平、非倫理的、あるいは不道徳に見えることがありますが、それでも合法と見なされます。

このルールには、不当解雇や他のタイプの雇用訴訟の根拠となり得る多くの例外があります。 これらは、差別、セクハラ、雇用者の違法行為を報告するための報復、内部告発、または雇用契約の違反が含まれますが、これらに限定されるものではありません。 保護されたクラスのメンバーに対する差別を防止することを目的としたニューヨーク州、ニューヨーク市、および連邦法があります。 具体的には、雇用主は、年齢、障害、妊娠、人種、宗教、国籍、性別、または性的指向を理由に、あなたを解雇したり、差別したりすることはできません。 さらに、あなたが差別されているために苦情を作り、解雇されている場合、あなたは不当解雇および/またはretaliation.

従業員がにさらされている、または報告、セクハラ後に終了されたときに “意志 “規則の別の例外は、発生します。 職場は差別やセクハラがないはずですが、そうでない場合もあります。

セクハラは、不適切な冗談や接触、性的行為の要求、あるいは同僚や上司と合意の上で関係を終わらせた後に解雇されるなど、さまざまな形で行われる可能性があります。 ニューヨーク州人権法およびニューヨーク市人権法には、セクハラ、性的差別、およびそのような行為を報告することに対する報復を禁止する規定が含まれています。 あなたがセクハラの被害者であり、あなたがこの行為についての苦情を行った後に解雇された場合、あなたは不当解雇のためのクレームを持っているかもしれません。

また、ニューヨークで、同様に連邦法では、特定の状況下で、あなたは適切な当局にあなたの仕事上で違法行為を報告する権利を持っています。 このような状況は、しばしば “Whistleblowing”（内部告発）と呼ばれます。

Potential Recovery

ニューヨークは、不当解雇のケースで成功した従業員に対し、多くの損害賠償の形式を提供しています。 そのため、このような場合にも、「痒いところに手が届く」というような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くようになります。 また、あなたはあなたの元のposition.Itに復職することができるかもしれません

覚えておくべき重要なことは、あなたが不当に終了した場合でも、あなたの損害を軽減するために義務を持っているということです。 これは、あなたが新しい雇用を求めるために責任を持っていることを意味し、あなたはあなたの仕事検索中に実行した手順を文書化する必要があります。 あなたはあなたの古い仕事とあなたの新しいjob.

のあなたの給料の差額を受けることができるので、これは重要です上記の不当解雇の主張の最も一般的な例のいくつかである。 あなたはどのような方法で不当に終了したと感じた場合、それはあなたがあなたのsituation.

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