大変だった就職活動も、ようやくゴールが見えてきました。 そこで、あなたはいくつかのレファレンスに電話をかけ、自分が正しい決断をしていることを確認するために腰を下ろしました。 ほとんどの人はこのステップをスキップしますが、「逆参照チェック」は、企業との面接や交渉の際に、あなたに追加の優位性を与えます。 また、自分に合わない会社のオファーを受けるという頭痛の種もなくなるかもしれません。

ただ、採用担当者とは異なり、あなたには連絡するための整然としたリストがないことです。 その代わり、少しばかり調査をしなければなりません。

そこで、おせっかいを焼いて、次のステップを踏みましょう。

従業員のレビューをチェックする

最初に立ち寄るべきはGlassdoor.comなどのサイトであり、従業員が匿名で会社、リーダーシップチーム、面接プロセスについてレビューします。 このサイトでは、従業員が企業やリーダーシップチーム、面接プロセスについて匿名でレビューしています。 (レビューを塩漬けにすることについて何か言うこともできますが、インターネットがどのように機能するか知っていると仮定します!)

レビューを読んで、目についたマイナス面をメモしてください。 また、入社時のプロセスやワークライフバランスの悪さなど、気になる点はメモしておくと、逆リファレンスチェックの他の部分と照らし合わせて検討することができます。 もし、その会社のレビューが概して否定的なものであれば、損をして次に進むことを考えましょう。

PayScale.comは、この点でもう一つの素晴らしいリソースです。 その会社の平均給与が同業他社と比較してどうなのかで、その会社が赤ん坊のように安っぽいかどうかをすぐに見分けることができます。 このような場合、「痒いところに手が届く」という言葉がぴったりです。 そのため、このような「掟破り」な行動をとってしまうのです。 そして、そう、BBBはYelpよりもかなり信頼性が高いです。 もちろん、嫌われ者は常にいますが、一般的な感覚をつかむようにしましょう。

• 懸念されるような問題が繰り返し発生しているか？
• 会社は苦情をどのように処理しているか？
• 解決されない問題があるか？

ソーシャルプロファイルも素晴らしい情報源になり得ます。 例えば、顧客がFacebookやTwitterで苦情を言った場合、会社は助けの手を差し伸べて返信しているのか、それとも無視しているのか？

眺めているだけで気分がよくなりますか？

ネットワークを活性化する

会社の文化、潜在的な火災、最も強いセールスポイントを正確に把握する最善の方法の1つは、以前そこで働いていた人（理想は最近）に話を聞くことです。 しかし、いきなり見知らぬ人に連絡を取るのは気が引けるかもしれません。 ましてや、元社員がまだ会社にどんなコネクションを持っているかは分からないので、あなたの問い合わせが採用担当者に伝わってしまう可能性もあります。

見ず知らずの人に連絡する前に、LinkedInに飛び込んで、その会社で働いていた人が自分のネットワークにいるかどうか、2次、3次の連絡先としてでも、確認してみましょう。 その人脈に、あなたを紹介してもらえないか頼んでみましょう。 そうすれば、行き当たりばったりの見栄っ張りではなく、信頼に足る人物であると思われるはずです。

以下は、あなたが始めるためのスクリプトです。

「こんにちは！私は XYZ 社での職務を検討しており、あなたのコネクションである So-and-so がそこで働いている/働いていることに気づきました。 私のために紹介をしていただけませんか？ 会社の文化について簡単な質問をする機会があればと思います。 2506>

Get it Straight From the Horse’s Mouth

さて、これは正確にはリファレンスチェック活動ではありませんが、面接プロセスを通じて行うべきことです。

• この会社の環境をどのように表現しますか？
• この会社で成功するために必要なことは何ですか？
• もし可能なら会社について変えたいことは何ですか？
• なぜあなたはここで働くことを誇りに思いますか？

最後に考えておきますが、あなたはこの会社の文化的背景について、どのように考えていますか？ バーチャルカンパニーで働くことを検討する場合、逆引きチェックは2倍重要です。 また、このような「在宅ワーク」の機会は、Instagramのコメント欄で見かけるスパムメールだけでなく、世の中にたくさんあり、それらはあなたの時間を割く価値がないものです。 そのような企業は、文化に投資し、従業員や顧客を公平に扱い、あなたが一緒に成長できるような組織であることが望まれます。