Categorieën van prima facie discriminatie

Er zijn verschillende categorieën van prima facie discriminatie. Het is werkgevers verboden werknemers of sollicitanten te discrimineren op grond van hun ras, leeftijd, nationaliteit, geslacht, handicap, zwangerschap en andere. Prima facie discriminatie kan in elk van deze categorieën bestaan, maar zij kunnen verschillende elementen vereisen om ze te bewijzen.

De elementen van de verschillende soorten prima facie discriminatie zijn onderhevig aan wijzigingen op basis van de specifieke categorie. Bijvoorbeeld, werknemers die ouder zijn dan 40 moeten de eerder besproken elementen aantonen samen met het feit dat de werkgever een jongere werknemer voor de baan heeft aangenomen ondanks de kwalificaties van de oudere werknemer. Met andere woorden, er is meer voor nodig dan aan te tonen dat u lid bent van een beschermde klasse.

Remedies voor prima facie discriminatie

Er zijn tal van remedies die beschikbaar kunnen zijn in discriminatiezaken. Werknemers kunnen schadevergoeding krijgen voor de verliezen die ze hebben geleden, waaronder verloren loon, herplaatsing in een baan, herstel van voordelen en verbodsmaatregelen om discriminatie in de toekomst te voorkomen.

Het krijgen van juridische hulp

Als u van mening bent dat uw werkgever u heeft gediscrimineerd, kan een ervaren arbeidsrechtadvocaat van Swartz Swidler beoordelen of u al dan niet een prima facie claim hebt. Neem vandaag nog contact op met het advocatenkantoor van Swartz Swidler voor meer informatie over uw rechten in uw zaak. Uw advocaat zal willen dat u documentatie meebrengt naar uw consultatie om de rechtsgeldigheid van uw claim te helpen beoordelen.