Inhoud:
Samenvatting
Tekst van de wetgeving
Beleidsinterpretatie
Related Information

Samenvatting

In dit gedeelte wordt uitgelegd wanneer een werknemer in aanmerking komt voor rouwverlof en hoe lang het verlof duurt.

Tekst van de wetgeving

53. Een werknemer heeft recht op maximaal 3 dagen onbetaald verlof bij het overlijden van een lid van de naaste familie van de werknemer.

Beleidsinterpretatie

Een werknemer heeft recht op een onbetaald verlof van maximaal 3 dagen om te rouwen, een begrafenis bij te wonen en zaken te regelen die verband houden met het overlijden van een lid van zijn “naaste familie”.
“Naaste familie”
Volgens s.1 van de wet wordt onder “naaste familie” verstaan: de echtgenoot, het kind, de ouder, de voogd, de broer of zus, het kleinkind of de grootouder van een werknemer, en iedere persoon die met een werknemer samenleeft als lid van het gezin van de werknemer. Hieronder vallen ook echtgenoten, stiefouders en stiefkinderen, en partners van hetzelfde geslacht en hun kinderen, zolang zij met de werknemer in gezinsverband leven
Duur van het verlof
Dagen onbetaald verlof hoeven niet opeenvolgend te zijn en er is geen betalingsverplichting, tenzij de werkgever en de werknemer daarmee instemmen. Een werknemer kan ervoor kiezen minder dan 3 dagen verlof op te nemen. In geval van een geschil zou het redelijk zijn dat een werkgever een werknemer vraagt om een bewijs van overlijden en de aard van de relatie te overleggen.
Voorwaarden en arbeidsvoorwaarden beschermd
Sectie 54 bepaalt dat een werkgever een werknemer niet kan beëindigen of een arbeidsvoorwaarde kan wijzigen zonder schriftelijke toestemming van de werknemer als gevolg van een verlof krachtens dit deel. Zie ook sectie 56 voor een uitleg van de gevolgen van verlof op grond van dit Deel voor werkgelegenheid en uitkeringsbetalingen. Als de bedrijfsactiviteiten van de werkgever zijn opgeschort of stopgezet op het moment dat het verlof van de werknemer eindigt, moet de werkgever voldoen aan s.54(2) wanneer de activiteiten worden hervat
In het geval van een overtreding krachtens dit deel van de wet, kan de directeur een remedie bevelen in een bepaling krachtens s.79(2). De vaststelling zal een escalerende geldboete omvatten, onder voorbehoud van s.98.
Werknemers die onder een collectieve overeenkomst vallen
Op grond van de bepalingen van s.3 is het partijen bij een collectieve overeenkomst verboden om de specifieke arbeidsbescherming die in deel 6 wordt geboden, op te geven. Werkgevers, werknemers en vakbonden mogen niet onderhandelen over voorwaarden die niet voldoen aan de in dit Deel van de Wet vastgestelde normen, of Deel 6 wordt geacht in de collectieve overeenkomst te zijn opgenomen.
Op grond van s.3(7) van de Wet geschiedt de handhaving van aangelegenheden met betrekking tot Deel 6, wanneer er een collectieve overeenkomst is, via de klachtenprocedure en niet via de handhavingsbepalingen van de Wet.