Wat zijn de Hawaii achtergrond controle wetten?

We updaten dit overzicht van Hawaii achtergrond controle wetten en ban-the-box regels vaak. De wetten veranderen echter snel, en we kunnen niet garanderen dat alle informatie actueel is. Raadpleeg altijd uw advocaat voor juridisch advies.

• FCRA
• Ban-The-Box

Nodig om achtergrondcontroles in Hawaii uit te voeren?

• Ben & binnen enkele minuten operationeel
• Binnen de branche toonaangevende doorlooptijden
• In de VS gevestigde ondersteuning, beschikbaar zonder extra kosten

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Om een standaard voor wervingsbeleid vast te stellen, creëerde de federale overheid de Fair Credit Reporting Act, of FCRA, die zowel werkgevers als sollicitanten controleert en beschermt.

State Laws

HI Revised Statutes §378-2 Discriminerende praktijken onwettig gemaakt; overtredingen gedefinieerd.

Our Take: Werkgevers in Hawaï kunnen geen arbeidsbeslissingen nemen op basis van de kredietinformatie van de sollicitant, tenzij de functie aanzienlijk verband houdt met de kwalificaties van de functie.

Onderzoek naar en overweging van kredietgeschiedenis of kredietrapport door werkgever.

Onze mening: Werkgevers in Hawaï kunnen de kredietinformatie van een sollicitant alleen onderzoeken en in overweging nemen nadat de sollicitant een baanaanbod is gedaan. Dit werkaanbod kan van tafel worden geveegd als de kredietinformatie van de sollicitant een negatieve relatie heeft met de kwalificaties van de functie. De beperking die zegt dat een werkgever niet mag aannemen, is niet van toepassing op: (1) werkgevers die krachtens federale of staatswetgeving verplicht of bevoegd zijn om de kredietinformatie van een sollicitant te beoordelen; (2) leidinggevende of toezichthoudende functies; en (3) functies bij federaal verzekerde financiële instellingen.

HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Onderzoek door werkgever naar veroordelingsdossiers

Onze mening: In Hawaï kunnen de strafrechtelijke veroordelingsdossiers van een sollicitant worden gebruikt om beslissingen te nemen over een baan als het veroordelingsdossier redelijkerwijs verband houdt met de taken en verantwoordelijkheden van de functie in kwestie. Dit strafblad moet echter beperkt blijven tot veroordelingen voor misdrijven van de afgelopen 7 jaar en misdrijven van de afgelopen 5 jaar, en het mag pas in aanmerking worden genomen nadat een voorwaardelijk werkaanbod is gedaan. Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel, afhankelijk van de aard van de gezochte functie.

Ban-de-Box en Eerlijke Aanwervingswetten

STAAT WETEN – PUBLIEKE EN PRIVÉ BEDRIJVEN

Wie moet volgen: Deze verbodswet is van toepassing op alle werkgevers in Hawaï.

Tijdstip van onderzoek: Werkgevers in Hawaï mogen alleen navraag doen naar het strafrechtelijk verleden na een voorwaardelijk aanbod.

Overweging van antecedenten: Werkgevers mogen alleen informeren naar veroordelingen (binnen 7 jaar voor misdrijven en binnen 5 jaar voor overtredingen) en hangende zaken.

Gevolgen van nadelige maatregelen: Geen