Als een sollicitatiegesprek ten einde loopt, zal de interviewer waarschijnlijk vragen: “Hebt u nog vragen?”

Als je deze vraag hoort, kun je inwendig gaan kreunen, omdat het kan lijken alsof je in de loop van het gesprek alles al hebt behandeld. Het is altijd beter om te antwoorden met een vraag dan om beleefd te ontkennen. Anders zou je de interviewers de indruk kunnen geven dat je niet betrokken bent bij het gesprek, of dat je niet geïnteresseerd genoeg bent in de functie om de kans te grijpen om meer te weten te komen.

Hieronder staan enkele suggesties voor een strategisch antwoord op deze vraag.

Bereid je voor op de vraag

Omdat deze vraag vaak gesteld wordt aan het einde van elk soort sollicitatiegesprek, is het zinvol om er vooraf op te anticiperen en voorbereid te zijn. Maak een lijst van vragen die u wilt beantwoorden en houd in gedachten dat uw vragen enigszins kunnen veranderen op basis van uw interviewer.

Als je een ontmoeting hebt met iemand van human resources, bijvoorbeeld, kunnen uw vragen zich richten op het interviewproces of op de algemene organisatie van het bedrijf. Als u de persoon ontmoet die uw manager zal worden, kunt u specifieke vragen stellen over uw beoogde rol of over het wervingsproces voor nieuwe werknemers.

Zorg voor een aantal vragen, want veel van deze vragen kunnen tijdens het gesprek aan de orde komen.

Wat moet u vragen?

Uw vragen moeten duidelijk maken dat u tijdens het gesprek betrokken was en snel een gevoel hebt gekregen van de doelen en prioriteiten van het bedrijf. U kunt teruggrijpen op eerdere momenten in het interview of voortborduren op nieuws binnen het bedrijf of de markt.

Vragen die u aan de interviewer kunt stellen

Hieronder vindt u een aantal brede categorieën vragen die geschikt zijn om te stellen.

Vragen over de functie

Dit is een goede gelegenheid om meer te weten te komen over wat u zult gaan doen als dat nog niet uitgebreid aan bod is gekomen in het eerste deel van het gesprek. Vragen kunnen zijn:

• Kunt u meer vertellen over de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze functie? Hoe zou u het tempo van een typische dag beschrijven?
• Als ik voor deze functie zou worden aangenomen, wat zou u dan willen dat ik in de eerste twee maanden zou bereiken?
• Welke mechanismen zijn er voor functioneringsgesprekken en wanneer zou ik mijn eerste formele evaluatie krijgen?
• Wat is volgens u de belangrijkste indicator voor succes in deze functie?

Vragen over het bedrijf of de interviewer

Dit is een goede gelegenheid om een idee te krijgen van de bedrijfscultuur en de prestaties van het bedrijf.

• Hoe zou u de managementstijl van de organisatie omschrijven?
• Wat is iets dat u blij maakt om elke dag op het werk te komen?
• Hoe lang werkt u al bij het bedrijf?
• Kunt u iets zeggen over de bedrijfscultuur?
• Wat is de grootste uitdaging voor het bedrijf?
• Wat zijn de doelen van het bedrijf voor het komende jaar?

Vragen over u

U kunt dit moment gebruiken om een indruk te krijgen van hoe de interviewer u tijdens het gesprek heeft ervaren, en of hij/zij denkt dat u een goede kandidaat bent. Met deze vragen kunt u beginnen door uw enthousiasme voor de functie uit te drukken, en vervolgens (op basis van de feedback die u krijgt) de kwestie ter plekke aan te pakken. U kunt het volgende vragen:

• Wat zijn uw zorgen over mijn kandidatuur?
• Zijn er kwalificaties die ik volgens u mis?

Overweeg de antwoorden op deze vragen op te volgen met een bedankbrief.

Wat niet te vragen

Het is misschien een open vraag, maar dat betekent niet dat elk antwoord aanvaardbaar is. Blijf weg van vragen over de volgende onderwerpen:

Of-werk activiteiten: Het is prima om vragen te stellen over de cultuur op de baan, maar blijf weg van vragen die gericht zijn op niet-werkactiviteiten, zoals happy hour-uitjes, lunch, of vakantietijd. Door dit soort vragen lijkt het alsof u niet geïnteresseerd bent in het echte werk, en dat is niet de juiste indruk die u wilt achterlaten. Vraag ook niet hoeveel uur je elke dag moet werken.

Het privéleven van de interviewer of roddels op kantoor: Geef interviewers dezelfde hoffelijkheid die je zou willen dat ze aan jou geven door niet te vragen naar hun familie, woonsituatie, of roddels over mensen die jullie beiden kunnen kennen.

Dingen die u zelf zou kunnen beantwoorden: Als uw vraag gemakkelijk kan worden beantwoord met een snelle online zoekopdracht of door een blik te werpen op de website van het bedrijf, sla hem dan over. Vragen die tijd verspillen worden niet op prijs gesteld. Interviewers verwachten dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en vertrouwd bent geraakt met de basisprincipes.

Salaris en voordelen: Als het een eerste ronde interview, het krijgen van specifieke over salaris en voordelen kan je lijken ongeïnteresseerd in het werk en het bedrijf, en alleen gericht op jezelf. Als uw gesprekspartner vraagt naar het salaris, hier zijn enkele tips over hoe u kunt reageren.

Zeer ingewikkelde of meerdelige vragen: Het stellen van meerdelige vragen kan interviewers overweldigen. Stel slechts één vraag per keer. U kunt er altijd op terugkomen.