Vreselijke collega’s

Door Cheryl Stein
Monster Personal Coach
De realiteit van het leven is dat we soms moeten werken met mensen die we niet mogen. Erger nog, soms moeten we werken met mensen die we absoluut haten en die we het liefst zouden willen laten verdampen tot ze in de vergetelheid zijn. Hoewel mensen laten verdwijnen geen goede coaching-optie is, zijn er manieren om met het probleem om te gaan die kunnen helpen het probleem te laten verdwijnen.
Ben brutaal eerlijk tegen je collega
Door de persoon die je ziek maakt te confronteren en hem heel aardig te vertellen wat hij doet om je werkdag vreselijk te maken, kan hij soms stoppen. Vaak zijn mensen zich totaal niet bewust van hoe hun gedrag mensen zich laten voelen. Als u hun slechte gedrag onder hun aandacht brengt, kunnen ze wakker worden en veranderen.
Stijg boven het slechte gedrag op de werkplek
Is er een manier om deze persoon, die u gek maakt, te negeren of te vermijden? Zoals uw moeder u leerde toen u vijf was, kan het doen alsof u niet wordt beïnvloed door de manier waarop een persoon zich gedraagt, hem doen stoppen – vooral als hij zich gedraagt op een manier die er opzettelijk op gericht is u te kwetsen.
Reframe Your Perspective
Een goede coaching-oefening is om te proberen je te concentreren op de goede eigenschappen die deze persoon bezit. Dit waarderen kan je helpen op te merken wanneer ze aardig zijn en je helpen te negeren wanneer ze vervelend zijn. Probeer een lijst te maken van alle goede dingen die ze doen en merk die dingen gedurende de dag bewust op.
Gebruik Honing
Probeer contact te maken met de persoon om een hechtere relatie te ontwikkelen. Soms kan iemand een beetje beter leren kennen en een hand van vriendschap uitsteken, ervoor zorgen dat hij of zij een beetje moeite voor je doet.
Gebruik het tegenovergestelde van Honing
Soms is de enige manier om iemand te laten stoppen, door hem of haar te laten zien wat hij of zij doet. Ik weet dat je waarschijnlijk is verteld je niet te verlagen tot iemands niveau, maar af en toe heeft een bullebak een goede schop tegen zijn schenen nodig. Wees hier voorzichtig mee, want als je uiteindelijk naar een hogere autoriteit moet gaan om deze persoon te laten stoppen, wil je niet dat ze munitie tegen je hebben. Als je een slag slaat, leg dan uit waarom je het deed-“De reden waarom ik je idee in de vergadering heb afgeschoten is omdat je altijd zo tegen me praat. Als het je niet bevalt hoe dat voelt, moet je het misschien niet bij anderen doen.”
Rapportage als laatste redmiddel
Je wilt op je werk nooit als klikspaan worden bestempeld, maar er zijn situaties waar je gewoon niet mee kunt leven. Als al het andere faalt en u vindt dat er moet worden ingegrepen om het gedrag te stoppen, vertel het dan aan uw baas. Als je deze weg moet inslaan, zorg er dan voor dat je spreekt in termen van hoe het gedrag de organisatie beïnvloedt. Het verminderen van creatief denken, het schaden van het moreel van het team, of het beïnvloeden van de creativiteit zijn allemaal redenen voor een baas om zich ermee te bemoeien, omdat het van invloed zal zijn op zijn bottom line.
Het is niet redelijk om te verwachten dat je alleen maar collega’s hebt die je aardig vindt, maar als je moet werken met mensen die je niet kunt uitstaan, heb je tenminste opties om je dagen een beetje beter te maken.