Als u inwoner bent van Iowa, vraagt u zich misschien af of uw werkgever u overurenloon verschuldigd is. Iowa is vergelijkbaar met verschillende andere staten in die zin dat het geen specifieke staatswetten voor overuren heeft, maar in plaats daarvan de overwerkbepalingen van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) volgt. Met andere woorden, werknemers in Iowa zijn 1,5 maal hun normale loon verschuldigd voor alle tijd die zij meer dan 40 uur in een week werken. De FLSA kan in Iowa echter anders worden toegepast voor zaken als compensatietijd, die hieronder wordt besproken.

Iowa Overwerkwet Overzicht

Belangrijke aspecten van de Iowa-overwerkwet worden in onderstaand schema samengevat.

State and Federal Statutes	Er is geen specifieke overwerkwet in de Iowese staat. Zie echter Iowa Administrative Code 53.11(5) Fair Labor Standards Act (FLSA) overwerkbepaling
Berekeningsmethoden voor overwerk:	Uurloon: Betaling van anderhalf uur (1,5 maal het normale tarief) voor gewerkte uren boven de 40 uur per werkweek. Uurloon plus bonus en/of commissie: Normaal tarief = Totaal aantal uren maal uurloon, plus het werkweekequivalent van de bonus en/of provisie, gedeeld door het totaal aantal uren in de werkweek; betaal vervolgens de helft van dat normale tarief voor elk overuur. Salaris: Normaal tarief = Salaris gedeeld door het aantal uren dat het salaris dient te compenseren. Als de normale uren minder dan 40 bedragen: Tel het normale tarief op voor elk uur tot 40 en betaal vervolgens anderhalf uur voor de uren boven 40. Als de normale uren = 40: Betaal anderhalf uur voor de uren boven 40.
Vrijgesteld van FLSA	De volgende categorieën werknemers hebben in Iowa geen recht op betaling van overuren (gedeeltelijke lijst) Uitvoerende werknemers Administratieve werknemers Professionele werknemers

Note: Staatswetten zijn altijd aan verandering onderhevig door nieuwe wetgeving, uitspraken van hogere rechtbanken (met inbegrip van federale uitspraken), stembiljetinitiatieven en andere middelen. Hoewel we ernaar streven de meest actuele informatie te verstrekken, kunt u een advocaat raadplegen of uw eigen juridisch onderzoek uitvoeren om de staatswet(en) die u onderzoekt te verifiëren.

Compenserende tijd

In Iowa kan een overheidswerknemer overuren betaald krijgen in compenserende tijd op grond van een bepaling in de administratieve code en de FLSA, wat vrije tijd is in plaats van geld. Voor compenserende tijd moet echter aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werknemer moet beslissen over overwerk of compenserende tijd, tenzij de werkgever eist dat het overwerk in geld wordt uitbetaald
• Een werknemer mag tot 80 uur compenserende tijd opbouwen voordat deze moet worden uitbetaald
• De compenserende tijd moet op elk moment aan de werknemer worden uitbetaald of kan worden overgedragen naar het volgende jaar
• De geldwaarde van de compenserende tijd moet worden uitbetaald wanneer de werknemer uit dienst treedt, overplaatsing, of een andere baan binnen hetzelfde bedrijf begint

Iowa Overwerkvrijstellingen

Verschillende soorten werknemers zijn ook vrijgesteld van het krijgen van overwerklonen, waaronder:

• Uitvoerende werknemers
• Administratieve werknemers
• Professionele werknemers
• Landbouwarbeiders op een migrantenboerderij
• Migrerende werknemers
• Buitenverkopers
• Winkel- en verkoopmedewerkers
• Werknemers in verband met de uitgave van enig week-, semiweekblad, of dagblad
• Switchboard operators
• Werknemers als stuwadoors op een ander schip dan een Amerikaans schip
• Babysitters

Onderzoek van de Law

• Official State Codes
• Iowa State Laws
• Iowa Employment Laws
• State Minimum Wage & Overtime Laws

Denied Overtime Pay in Iowa? Een advocaat kan helpen

Ondanks dat Iowa voornamelijk de FLSA volgt, kunnen er complicaties zijn bij de overwerkwetten van de staat, zoals hierboven vermeld. Als u denkt dat u overuren verschuldigd bent in Iowa of meer wilt weten over de Iowa overurenwetgeving, kan het in uw belang zijn om een Iowa arbeidsrecht advocaat te ontmoeten.