Deze blogpost beschrijft trends gezien in online vacatures voor Business Analisten in de V.S. van 1 september 2015 tot 31 augustus 2016. We tonen de vaardigheden en certificeringen waar werkgevers het vaakst om vragen in vacatures, werkgevers die de meeste vacatures plaatsen, en andere informatie. Om dit te doen, hebben we online vacatures geanalyseerd met behulp van een tool genaamd Labor Insight van Burning Glass Technologies. Zie het gedeelte Methoden, hieronder, voor meer informatie.

Als je geïnteresseerd bent in een dergelijke functie, helpt het om te weten of er banen beschikbaar zijn waar je wilt werken, naar welke vaardigheden de meeste vraag is, en welke werkgevers mensen in dienst nemen. Als je deze dingen eenmaal weet, kun je beter kiezen voor Master’s of Business and Science keuzevakken en professionele ontwikkelingsactiviteiten buiten je academische programma die je kunnen helpen de baan te krijgen die je echt wilt.

Traditioneel zijn Business Analysts (BA’S) verantwoordelijk voor het documenteren van de informatietechnologie (IT) -vereisten die nodig zijn om oplossingen voor belangrijke zakelijke problemen te implementeren. Zij fungeren als een soort vertalers tussen mensen die werken in bedrijfsvoering of strategie, en IT-afdelingen. Dit is nog steeds grotendeels het geval voor veel BA-functies, vooral in een tijdperk waarin bedrijven in een stijgend tempo nieuwe technologieën invoeren. Meer recent echter is de rol van sommige BA’s zich beginnen uit te breiden tot buiten de implementatie van IT-oplossingen, waardoor bedrijfsmanagementvaardigheden voor sommige banen zelfs nog belangrijker zijn geworden. Volgens de website van het International Institute of Business Analysts (IIBA©),

Business Analyse is de praktijk van het mogelijk maken van verandering in een organisatorische context, door het definiëren van behoeften en het aanbevelen van oplossingen die waarde leveren aan belanghebbenden….Business analisten werken op alle niveaus van een organisatie en kunnen betrokken zijn bij alles van het bepalen van de strategie, tot het creëren van de enterprise architectuur, tot het nemen van een leidende rol door het definiëren van de doelen en eisen voor programma’s en projecten of het ondersteunen van continue verbetering in haar technologie en processen.”

NATIONALE TRENDS

In het afgelopen jaar hebben werkgevers bijna 47.300 banen op instapniveau geplaatst voor Business Analisten met ten minste een bachelordiploma. Instapniveau omvat banen die tussen 0-5 jaar ervaring vereisen. Ongeveer de helft van deze banen – 23.784 – bevatte gegevens over de specifieke graden waarnaar werkgevers op zoek waren.

De top 5 van meest voorkomende diploma’s die werkgevers vragen voor Business Analisten op instapniveau zijn:

1. Bedrijfskunde en management, algemeen (58%)
2. Computerwetenschappen (39%)
3. Financiën (22%)
4. Managementinformatiesystemen, algemeen (14%)
5. Boekhouden (11%)

*Noot: Graadsoorten sluiten elkaar niet uit. Meer dan één graad kan in een vacature worden opgenomen.

Zoals uit de bovenstaande lijst blijkt, vraagt meer dan de helft (58%) van de vacatures die een graad specificeren om een Bedrijfskunde graad, terwijl bijna 40% vraagt om een Informatica graad. De rest is op dezelfde manier verdeeld tussen bedrijfs- en IT-gerelateerde diploma’s. Deze categorieën sluiten elkaar niet uit, aangezien werkgevers in vacatures vaak vragen om meer dan één soort diploma. De mix van diploma’s roept echter een aantal vragen op. Wordt er van business analisten verwacht dat ze vooral bedreven zijn in business, in IT, of in beide? Uit gesprekken met leden van de IIBA blijkt dat het antwoord misschien een beetje van alle drie is. Volgens deze deskundigen hebben veel Business Analisten een mix nodig van zowel IT als zakelijke vaardigheden. Maar omdat de rol van de Business Analyst met de tijd verandert, zijn er enkele posities die zich meer in het ene of het andere kamp bevinden.

Werkgevers voegen vaak meerdere soorten diploma’s toe aan dezelfde vacatures en wanneer ze dat doen, suggereert het vaak dat ze op zoek zijn naar een mix van ervaring en opleiding die meerdere gebieden kan omspannen. Dus als de baan een mix van zakelijke kennis en IT-kennis vereist, kan de personeelsadvertentie beide soorten diploma’s als aanvaardbaar vermelden. De werkgever hoopt ofwel een afgestudeerde computerwetenschapper met zakelijke vaardigheden en ervaring te vinden, ofwel een afgestudeerde bedrijfskundige met IT-vaardigheden en ervaring. In andere gevallen kan de werkgever een sterke voorkeur hebben voor de ene set vaardigheden boven de andere, en dus alleen soorten bedrijfsgerelateerde diploma’s of soorten computergerelateerde diploma’s vermelden.

De meeste BA-banen vereisen de informatica-kennis die nodig is om IT-vereisten voor verschillende bedrijfsoplossingen te begrijpen en te documenteren.

Bijna 2 op de 3 (14.171) van de 23.784 BA-banen op instapniveau die vorig jaar werden geadverteerd en die een graad vermeldden, vroegen om een soort IT-, ingenieurs- of informatiewetenschaps-/statistiekdiploma. Ongeveer de helft vereiste uitsluitend een diploma informatica/IT, statistiek, ingenieurswetenschappen of een ander technisch diploma. In de andere helft van de gevallen werd ook een bedrijfsdiploma gevraagd (bedrijfskunde, financiën, boekhouding, enz.), wat erop wijst dat deze werkgevers een mix van zakelijk inzicht en IT-kennis verlangden. In beide gevallen is het waarschijnlijk dat de mensen die voor deze banen werden gezocht, werden gevraagd om te presteren in de traditionele rol van de BA – het identificeren van IT-eisen voor technologieprojecten die bedrijfsproblemen oplossen.

Ongeveer 1 op de 3 BA-vacatureadvertenties lijkt echter de opkomende vraag te weerspiegelen naar werknemers die verder werken dan IT-projecten en het bedrijfsleven helpen bij het implementeren van een reeks bedrijfsoplossingen. Bijna 10.000 vacatures voor BA’s die een graad specificeerden, vroegen alleen om een bedrijfsdiploma of iets anders, zoals een graad in gezondheidszorgadministratie.

De rest van dit bericht richt zich op de tweederde van BA-banen (14.171) die een soort IT-, ingenieurs- of statistiekdiploma vereisen, omdat deze het meest betrekking hebben op de graden die MBS-studenten zoeken. Deze zullen in het hele bericht IT-BA’s worden genoemd.

Nationaal, de top 10 werkgevers die IT-Business Analyst banen online in het afgelopen jaar omvatten:

1. Oracle
2. Anthem Blue Cross
3. JP Morgan Chase Company
4. UnitedHealth Group
5. Amazon.com
6. General Electric Company
7. Ford Motor Company
8. M & T Bank
9. Accenture
10. Deloitte

De regio New York/Noord-New Jersey heeft het grootste aantal banen voor Business Analisten.

De BA-vacatures waarvoor een IT-, statistiek-, ingenieurs- of aanverwante graad vereist is – die we hier IT-BA’s zullen noemen – zijn het sterkst geconcentreerd in de regio New York en Northern New Jersey. Zoals figuur 3, hieronder, laat zien, bieden de gebieden rond Rutgers University een groot aantal banen voor IT-BA’s.

Werkgevers zoeken BA-sollicitanten die een mix van IT-, zakelijke en communicatievaardigheden hebben

Zakelijke analysevaardigheden, waaronder het vermogen om IT-vereisten voor zakelijke projecten te documenteren, kwamen voor in 93% van de 14.171 vacatures voor BA’s die vorig jaar een of ander type IT- of ander technisch diploma vroegen (Zie figuur 4, hieronder). Communicatievaardigheden werden gevraagd in meer dan de helft van de advertenties, terwijl inzicht in bedrijfsprocessen, schrijven, projectbeheer, Microsoft Excel, probleemoplossing en SQL-vaardigheden voorkwamen in meer dan 1/3 van de on-line advertenties voor BA’s. Uit de hele lijst blijkt duidelijk dat werkgevers voor BA-banen sollicitanten zoeken die beschikken over een goed afgeronde mix van zakelijke, analytische en IT-vaardigheden.

BA’s (96%). De volgende twee reeksen vaardigheden impliceren echter enige kennis van IT-vaardigheden, waaronder het gebruik van Microsoft-, productiviteits- en ERP-tools. Vaardigheden op het gebied van projectbeheer worden gevraagd in 42% van de advertenties, terwijl vaardigheden op het gebied van systeemontwerp en -implementatie of SQL-vaardigheden worden gevraagd in bijna 40% van de personeelsadvertenties. Het is duidelijk dat IT-BA’s sterke punten moeten ontwikkelen in een reeks van zakelijke en IT-gebieden.

Aanvragers hebben wellicht een breder begrip van bedrijfsstrategie nodig om in de toekomst succesvol te zijn.

Peter Johnson, een senior BA-consultant/onafhankelijke contractant en co-voorzitter van het Chapter Maturity Model voor de IIBA, vertelde ons dat, vanuit zijn oogpunt, het beroep van Business Analyse volwassen aan het worden is. Als gevolg daarvan verschuiven Business Analisten van een tactische positie in de organisatie naar een positie die veel meer strategisch is. Het beroep werd in veel bedrijven traditioneel beschouwd als een tak van de informatietechnologie. “Mensen hebben de neiging om van banen als software testers, IT project managers, en andere banen op IT-projecten over te stappen naar Business Analyse”, vertelde Johnson ons. Terwijl hun traditionele rol bestond uit het identificeren en implementeren van de IT-eisen van de bedrijfsvoering onder leiding van meer senior managers, lijkt het erop dat meer bedrijven vertrouwen op Business Analisten om een meer strategische rol te spelen. “Business Analyse wordt meer geïntegreerd in de bedrijfsstrategie – het gaat verder dan IT,” volgens Johnson. Managers vertrouwen op Business Analisten om te anticiperen op digitale en klantentrends en om proactief – in plaats van reactief – oplossingen voor te stellen en te implementeren. Bovendien zijn deze oplossingen niet meer alleen IT-oplossingen, maar kunnen ze een breed scala aan andere zakelijke oplossingen omvatten.

Om Business Analisten te helpen om op de hoogte te blijven van deze trends en om hun vaardigheden op te bouwen, biedt IIBA programma’s, bijeenkomsten, certificeringen en een nieuwe bron – de BABOK© Guide, die hulpmiddelen biedt voor Business Analisten en beschrijft hoe de grenzen van het vakgebied veranderen. Voor meer informatie over IIBA en de vele programma’s en hulpmiddelen, zie: https://www.iiba.org/

Zoals Dr. Deborah Silver, hoogleraar computertechniek en directeur van het Professional Science Master’s (PSM) programma aan de Rutgers University, ons eraan herinnert, kunnen PSM-programma’s zoals de Master’s of Business and Science degree aan Rutgers werkzoekenden helpen zowel hun zakelijke als technische vaardigheden op te bouwen door middel van een geïntegreerd curriculum. “Studenten die geïnteresseerd zijn in een carrière in Business Analysis krijgen toegang tot een breed scala aan cursussen die meestal alleen via MBA-programma’s worden aangeboden, evenals cursussen die zijn ontworpen om hun IT-, analyse- en andere technische vaardigheden te verbeteren. Bovendien zijn we altijd bezig om te begrijpen – en onze studenten te verbinden met – de vaardigheden die het meest gevraagd worden door werkgevers.”

Het beroep Business Analyst vereist van sollicitanten een sterke mix van zakelijke, analytische, communicatieve en IT-kennis.

Niet alleen een IT-positie, Business Analysis vereist werknemers om bedrijfsprocessen te begrijpen en deze te vertalen naar IT-vereisten en vereisten voor andere soorten zakelijke oplossingen. Zoals blijkt uit de nationale en lokale gegevens van vacatures, omvatten de topvaardigheden die sollicitanten nodig hebben een reeks analytische en presentatiegerelateerde softwarepakketten, waaronder een groot deel van de Microsoft Office-suite, SQL, Oracle, en anderen. Daarnaast is het duidelijk dat sterke zakelijke vaardigheden, zoals relatieontwikkeling en inzicht in bedrijfsprocessen, voor deze functies ook van cruciaal belang zijn. Volgens Dr. Deborah Silver, de directeur van het MBS-programma, “kunnen MBS-studenten zich onderscheiden op de arbeidsmarkt voor businessanalisten door zowel sterke bedrijfsstrategische en communicatieve vaardigheden te verwerven, als andere zakelijke fundamenten, en hun vaardigheden op belangrijke technische gebieden uit te breiden.”

Sterke zakelijke vaardigheden worden steeds belangrijker naarmate het beroep evolueert van een IT-positie naar een positie die anticipeert op en oplossingen biedt voor een reeks zakelijke problemen.

Zoals Peter Johnson van IIBA ons vertelde, krijgen Business Analisten in toenemende mate een meer strategische rol in organisaties, omdat het management het potentieel van deze werknemers erkent om aanzienlijk bij te dragen aan de bedrijfsontwikkeling door pro-actief IT en andere trends te identificeren die van invloed kunnen zijn op het bedrijf en nieuwe oplossingen voor te stellen. Van Business Analisten wordt in toenemende mate verwacht dat zij een veel breder scala aan bedrijfsproblemen identificeren en oplossen dan in het verleden het geval was. In dit digitale tijdperk zijn Business Analisten kritische partners voor het management bij het visualiseren van en reageren op belangrijke klant- en bedrijfstrends.

Bronnen zoals de IIBA en Business Courses aangeboden via Professional Science Master’s Programs zoals de Rutgers MBS kunnen werkzoekenden helpen vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor een succesvolle carrière in Business Analysis.

Gezien deze trends in de Business Analyst-industrie banenmarkt, kunnen MBS-studenten er zeker van zijn dat de wetenschap en zakelijke vaardigheden die in het programma worden onderwezen, hen helpen te positioneren als sterke kandidaten voor banen. Je kunt deze informatie ook gebruiken om uit te zoeken welk type zakelijke, analytische en IT-vaardigheden je het meest moet ontwikkelen om concurrerend te zijn. Bekijk ook zeker de middelen en certificeringen die beschikbaar zijn bij IIBA https://www.iiba.org/ en lokale chapters, zoals http://newjerseyiiba.wildapricot.org/ en andere lokale chapters, die u kunnen helpen uw vaardigheden en professionele contacten up-to-date en in trek te houden!

METHODEN

Om deze analyse te doen, gebruikten we een hulpmiddel genaamd Labor Insight van Burning Glass. Hiermee kunt u gegevens van online vacatures ontginnen, zodat u trends in de arbeidsmarkt kunt zien, zoals functietitels en vaardigheden waar veel vraag naar is en waar banen zijn geconcentreerd, onder andere. Omdat veel vacatures meerdere keren op verschillende plaatsen online worden geplaatst, gebruikt het systeem verschillende methoden om zoveel mogelijk dubbele vacatures te elimineren (zie hier voor meer informatie: http://burning-glass.com). Om tot de interessante informatie te komen, splitst Labor Insight alle stukken van de functieomschrijving op in velden die kunnen worden geanalyseerd.

Deze analyse omvatte on-line Business Analyst vacatures met behulp van een speciaal filter ontworpen door Burning Glass om deze vacatures te lokaliseren. We onderzochten alle Business Analyst vacatures geplaatst van 1 mei 2015- 30 april 2016. Om studenten en andere werkzoekenden op instapniveau te helpen, beperkten we de analyse tot banen waarvoor ten minste een bachelordiploma en 5 jaar of minder ervaring vereist is.

Hoewel deze analyse u belangrijke trends op de arbeidsmarkt kan tonen, zijn er beperkingen. Niet alle banen worden on-line geadverteerd en niet alle on-line banen worden door Burning Glass geregistreerd. De ongestructureerde aard van job advertenties kan het moeilijk maken voor het systeem om individuele stukken informatie effectief te identificeren in sommige gevallen. Er kunnen dus irrelevante banen in het net gevangen zitten en relevante banen kunnen er buiten vallen. In het algemeen hoop ik echter dat deze analyse van “real-time” vacaturegegevens u een basisinzicht geeft in wat er gevraagd wordt in uw interessegebied.