Bij elke civiele rechtsvordering wegens vergeldingsontslag die op grond van deze afdeling is ingesteld, of bij elke civiele rechtsvordering wegens vergeldingsmaatregelen wegens het weigeren deel te nemen aan of te zwijgen over illegale activiteiten, rust op de eiser de last om aan te tonen dat er prima facie sprake is van ontslag wegens vergeldingsmaatregelen. Indien de eiser aan deze last voldoet, rust de last vervolgens op de gedaagde om het bewijs te leveren dat een (1) of meer legitieme, niet-discriminatoire redenen bestonden voor het ontslag van de eiser.

De last op de gedaagde is er een van productie en niet van overreding. Indien de verweerder dergelijk bewijs levert, is het vermoeden van discriminatie dat door het prima facie geval van de eiser wordt gewekt weerlegd, en de last verschuift naar de eiser om aan te tonen dat de door de verweerder opgegeven reden niet de ware reden voor het ontslag van de eiser was en dat de opgegeven reden een voorwendsel voor onwettige vergelding was. De voormelde verdeling van de bewijslast is van toepassing in alle stadia van het geding, met inbegrip van de moties voor summier vonnis.

De eiser behoudt te allen tijde de last om het feitenonderzoeker ervan te overtuigen dat de eiser het slachtoffer van onwettige vergelding is geweest. De Whistler-Blower-Law kan worden gevonden in Tenn. Code Ann. § 50-1-304.