Het aantal rechtszaken over loon en diefstal van loon is de afgelopen jaren drastisch toegenomen, en onbetaald overwerk behoort tot de meest omstreden kwesties. De Fair Labor Standards Act (FLSA) geeft werknemers recht op anderhalf maal hun normale uurloon voor elk uur dat zij meer dan de normale 40 uur per week werken.

Vrijstelling van overwerk

Hoeveel een werknemer recht heeft op uitbetaling van overwerk hangt af van zijn status. Werknemers die als “vrijgesteld” zijn ingedeeld, komen niet in aanmerking voor uitbetaling van overuren. Vrijgestelde werknemers zijn over het algemeen werknemers in loondienst met een leidinggevende of toezichthoudende functie.

Typisch zijn de volgende soorten banen vrijgesteld van betaling van overuren onder de FLSA:

• Managers
• Executives
• Teachers
• Professors
• Computer Professionals
• Administrators
• Independent Contractors
• Scientists

Illegale tewerkstellingspraktijken

Sommige werkgevers gebruiken onfrisse tactieken om te voorkomen dat werknemers overuren moeten betalen. Elk van de volgende praktijken zou een rode vlag moeten doen rinkelen:

• U wordt niet gecompenseerd voor tijd die u langer dan 40 uur werkt
• U wordt gevraagd buiten de klok te werken
• U wordt niet betaald voor overwerk
• U wordt niet betaald voor uitvaltijd, voorbereidingstijd, of opruimtijd
• Eisen dat u oproepbaar bent en u niet dienovereenkomstig vergoeden

Ongelukkigerwijs zijn deze tactieken vrij gebruikelijk in het beroepsleven. Veel werkgevers maken deze fouten te goeder trouw, omdat zij de specifieke kenmerken van het arbeidsrecht en de vereisten inzake beloning voor overwerk niet kennen. Deze illegale bedrijfspraktijken kunnen jarenlang het beleid van het bedrijf zijn geweest.

Als u van mening bent dat uw werkgever zich bezighoudt met illegale arbeidspraktijken, neem dan onmiddellijk contact op met een Georgia-arbeidsrechtadvocaat om uw situatie te bespreken.

Misclassificatie van werknemers

Het komt helaas vaak voor dat werkgevers werknemers verkeerd classificeren, waardoor ze als vrijgesteld worden beschouwd terwijl ze recht zouden moeten hebben op uitbetaling van overuren. Als u regelmatig meer dan 40 uur per week werkt zonder loon voor overwerk te ontvangen, moet u een advocaat raadplegen. U kunt recht hebben op uitbetaling van uw overuren. Parks, Chesin & Walbert kan u helpen bij het terugvorderen van uw overwerkloon plus schadevergoeding.

Een werkgever die nalaat overuren uit te betalen, hoeft mogelijk geen boete te betalen als het verzuim het gevolg was van een te goeder trouw gemaakte fout bij de indeling. Ze zullen echter wel verplicht zijn om werknemers te compenseren voor onbetaalde overuren.

Neem contact op met een advocaat om uw verantwoordelijkheden te bespreken

Als werkgever hebt u de verantwoordelijkheid om te voldoen aan de FLSA en uw werknemers alle compensatie te betalen waar ze recht op hebben. Om ervoor te zorgen dat uw beleid voldoet aan de FLSA, praat met de advocaten van Parks, Chesin & Walbert. Zij begrijpen de vereisten en nuances van de FLSA. Zij kunnen uw vragen beantwoorden over classificatie, overwerk, salarisdiefstal en andere kwesties. Bel ons op 877-986-5529.