Employment advertising is net zo belangrijk in de Bay area als het overal is in de werkende industrie, ongeacht de positie. Advertenties zijn hoe het woord verspreidt dat u op zoek bent naar een nieuwe rekruut om uw bedrijf te vervoegen. Advertenties zijn uw manier van het geven van potentiële werknemers meer informatie over waarom ze moeten aansluiten bij uw team en niet dat van uw concurrenten ‘. Daarom, om uit te reiken naar de beste werknemers om uw personeelsbestand te versterken, is het belangrijk voor elke hiring manager om te kunnen dwingende job advertenties die accurate informatie over de rol die u wilt dat ze toe te passen voor te schrijven. Dit artikel zal breken redenen waarom job advertenties zijn belangrijk voor iedereen die denkt van het uitbreiden van hun bedrijf:

Get het woord uit

Het belangrijkste doel van een personeelsadvertentie is, uiteraard, om het woord uit dat je iemand wilt inhuren. Deze advertenties kunnen vele vormen aannemen, zoals krantenadvertenties, billboards, of berichten op kanalen zoals LinkedIn en Indeed. Het idee is dat hoe breder u uw net uitwerpt, hoe getalenteerder en vaardiger uw potentiële werknemers zullen zijn.

Laat mensen weten over uw bedrijf

Naast marketing richting nieuwe aanwervingen, kunt u ook multitasken en uw bedrijfsnaam promoten bij het grote publiek, degenen die momenteel niet op zoek zijn naar een baan. Op deze manier laat u mensen weten wat voor soort werk uw bedrijf doet. Functiebeschrijvingen kunnen mensen ook in zekere zin kennis laten maken met de bedrijfscultuur. Bijvoorbeeld, mensen kunnen opletten en erachter komen of het taalgebruik in uw advertentie formeel of informeel is. Als je een bedrijf gespecialiseerd in comedy, zou uw vacature advertentie waarschijnlijk een meer casual tone.

Het vertellen van het grote publiek in de Bay area dat hulp wordt gezocht in uw bedrijf ook verdubbelt als reclame, omdat het laat ze weten dat uw bedrijf is nog steeds in het bedrijfsleven en is op zoek naar uitbreiding van de groei. Vaak wanneer mensen niet horen geen nieuws over een bedrijf voor een tijdje, is het gemakkelijk om te vergeten dat ze er nog steeds zijn. Als een bedrijf dat in staat is om rond te blijven langer dan anderen is zeker te steken in de hoofden van mensen en maken mensen overwegen het consumeren van uw producten of het gebruik van uw diensten.

Doel de juiste mensen

Door het maken van vacatures, bent u in staat om de toon te zetten voor uw kandidaten ‘toepassingen. U kunt duidelijk aangeven welke vaardigheden en ervaringen vereist zijn om in aanmerking te komen voor een gesprek, en de mensen uitsluiten die niet aan deze eisen voldoen. Op deze manier kunt u er zeker van zijn dat degenen die wel solliciteren mensen zijn die hebben wat nodig is om naar de volgende ronde van het wervingsproces te gaan.