Hoewel veel beslissingen over roosters en salarissen aan individuele werkgevers zijn, dwingen federale en staatsoverheden loon- en uurwetten af om de rechten van werkgevers en werknemers te beschermen. South Carolina baseert zich hoofdzakelijk op federale arbeidswetten in plaats van zelf wetten op te stellen. Veel van deze wetten vallen onder de federale Fair Labor Standards Act, die de Wage and Hour Division van het U.S. Department of Labor beheert. Deze wet heeft betrekking op zaken als overwerk en minimumlonen, kinderarbeid en arbeidstijdregelingen.

Minimumloon in South Carolina

South Carolina heeft geen eigen minimumloonwet. Daarom moeten werkgevers zich houden aan het minimum dat door de federale wet is vastgesteld, namelijk $7,25 per uur. Tienerwerknemers krijgen de eerste 90 dagen 4,25 dollar per uur betaald. Na die tijd komen zij in aanmerking voor het minimumloon.

Minimumloon van getipte werknemers: Federale regelgeving is van toepassing op de betaling van getipte werknemers in South Carolina. Een werknemer die gedurende een maand gewoonlijk ten minste 30 dollar aan fooien verdient, wordt beschouwd als een getipte werknemer. In dit geval is het minimumuurloon vastgesteld op $2,13. De werkgever is nog steeds verplicht om ervoor te zorgen dat de werknemer $7,25 per uur ontvangt, maar alle fooien die de werknemer krijgt, dragen bij aan die vergoeding.

Geldt het minimumloon voor mij: De wet op het minimumloon geldt voor veel overheids- en particuliere werkgevers van full- en parttimers. Er zijn echter nogal wat werknemers die zijn vrijgesteld van het ontvangen van het minimumloon. Professionele werknemers zoals leraren vallen bijvoorbeeld niet onder de federale minimumloonwet, en pretparken en andere seizoenswerkgevers hoeven het minimumloon mogelijk niet te betalen, afhankelijk van bepaalde criteria. De vrijstellingen zijn beperkt en hebben zeer specifieke vereisten, dus het is essentieel voor een werkgever om goed op te letten welke van toepassing kunnen zijn.

Wanneer zijn verhogingen vereist: Alleen een wetsvoorstel dat door het Amerikaanse Congres wordt aangenomen en door de president wordt ondertekend, kan het federale minimumloon verhogen. Werkgevers in South Carolina mogen hun eigen beleid bepalen voor verhogingen boven die van de wet.

Werkuren in South Carolina

Er zijn geen staats- of federale wetten met betrekking tot het aantal uren dat werknemers per week mogen werken, tenzij ze jonger zijn dan 20 jaar. Urenbeperkingen voor tieners zijn gebaseerd op hun leeftijd en andere factoren, zoals schooltijd en soort werk.

Volgens het South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation, mogen werkgevers in bepaalde bedrijfstakken tieners vanaf 14 jaar inhuren om bepaalde taken uit te voeren. Jongere minderjarigen kunnen worden ingehuurd om kranten te bezorgen, in de showbusiness op te treden of voor hun ouders te werken. Andere vrijstellingen kunnen ook van toepassing zijn.

Het betalen van overwerk: De FLSA bepaalt dat werknemers $10,875 moeten krijgen voor elk uur dat tijdens de werkweek meer dan 40 uur wordt gewerkt. Deze periode omvat zeven opeenvolgende dagen van 24 uur, maar hoeft niet noodzakelijkerwijs een kalenderweek te zijn.

Gegarandeerde Pauzes en Maaltijden: Volgens de wetgeving van South Carolina is een werkgever niet verplicht om werknemers pauzes of een lunchperiode te geven.

Betaalde vrije tijd en ziektegeld: Een werkgever in South Carolina is niet wettelijk verplicht om betaald ziekteverlof en vakantiedagen te verstrekken. Een bedrijf dat een beleid heeft met betrekking tot deze voordelen moet zich daaraan houden zonder te discrimineren.

Opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband: Een werkgever mag een werknemer niet beëindigen op basis van discriminatie of vergelding. Werkgevers en werknemers hebben echter geen reden nodig om het dienstverband te beëindigen op grond van de South Carolina’s employment-at-will law.

Plant Closings & Layoffs: De federale wetgeving regelt de kennisgeving aan werknemers van massaontslagen en fabriekssluitingen onder de Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Een bedrijf in South Carolina met ten minste 100 full-time werknemers moet de werknemers die door een ontslag of sluiting worden getroffen 60 dagen van tevoren hiervan op de hoogte stellen.

Wettelijke afwijzing

De inhoud van onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. Wij doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar wij kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.