Posso processar por Término Errado em Nova Iorque?

Na maioria dos casos, um empregador sediado em Nova Iorque pode terminar com você por qualquer motivo ou sem motivo algum. No entanto, se você sofreu discriminação no local de trabalho com base na sua idade, raça, sexo, orientação sexual, ou devido a estar grávida ou por alguma outra razão, você pode ter direito a pedir uma compensação financeira. Aqueles que foram assediados sexualmente por um gerente, proprietário do negócio ou outro empregado; ou aqueles que foram retaliados, podem ter motivos para processar o seu empregador.

Procurar a orientação correcta de um advogado de emprego experiente é o seu primeiro passo para avaliar a sua queixa financeira contra o seu empregador.

A firma de advogados Fitapelli &A Schafer LLP tem representado com sucesso milhares de nova-iorquinos que obtêm a compensação que merecem. Ligue para nós hoje para uma consulta gratuita e confidencial para discutir as especificidades do que você experimentou no local de trabalho.

Existem muitos tipos diferentes de proteção disponíveis para os funcionários sob as leis do Estado de Nova York, da Cidade de Nova York e da legislação federal. A violação das leis destinadas a proteger os funcionários pode dar origem a uma reclamação por rescisão indevida.

“At-will” Employees

Em Nova York, a maioria dos funcionários é considerada “at-will”, o que significa que o funcionário ou o empregador pode rescindir seu relacionamento comercial por qualquer motivo ou sem motivo algum. Infelizmente, o motivo da rescisão pelo empregador pode parecer injusto, antiético ou mesmo imoral, mas ainda pode ser considerado legal.

Existem muitas exceções a esta regra que podem ser motivo para uma rescisão injusta ou outro tipo de processo de emprego. Estas incluem, entre outras: discriminação; assédio sexual; retaliação por denunciar a conduta ilegal de um empregador; denúncia de irregularidades; ou violação de um contrato de trabalho.

Um empregador não pode rescindir você por razões discriminatórias. Existem leis do Estado de Nova Iorque, da cidade de Nova Iorque e federais que visam prevenir a discriminação contra membros de uma classe protegida. Especificamente, a sua entidade patronal não pode despedi-la ou discriminá-la por causa da sua idade, deficiência, gravidez, raça, religião, origem nacional, sexo ou orientação sexual. Além disso, se você fizer uma queixa por ser discriminado e for demitido, então você pode ter uma queixa por demissão injusta e/ou retaliação.

Outra exceção à regra “at-will” ocorre quando um empregado é demitido após ter sido submetido a, ou denunciado a, assédio sexual. O seu local de trabalho deve estar livre de discriminação e assédio sexual; no entanto, às vezes este não é o caso.

O assédio sexual pode vir de diferentes formas, tais como brincadeiras ou toques inapropriados, solicitação de favores sexuais, ou mesmo ser despedido após ter terminado uma relação consensual com um colega de trabalho ou supervisor. A Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York e a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York contêm disposições que proíbem o assédio sexual, a discriminação sexual e a retaliação por denunciar qualquer conduta desse tipo. Se você foi vítima de assédio sexual e foi despedido depois de ter feito uma queixa sobre esta conduta, então você pode ter uma queixa por rescisão indevida.

Também em Nova Iorque, bem como sob as leis federais, sob certas circunstâncias você tem o direito de denunciar conduta ilegal no seu trabalho às autoridades competentes. Esta situação é frequentemente referida como “Whistleblowing” (denúncia). As leis estaduais e federais de denúncia o protegem da retaliação do empregador, tais como rescisão, por denunciar corrupção ou outros delitos da empresa.

Recuperação potencial

Nova York fornece inúmeros formulários sobre danos para funcionários bem sucedidos em casos de rescisão injusta. Alguns dos possíveis danos monetários são salários perdidos, perda de benefícios, dor e sofrimento emocional, danos punitivos e honorários advocatícios. Além disso, você pode ser reintegrado ao seu antigo cargo.

Uma coisa importante a lembrar é que você tem o dever de mitigar seus danos, mesmo que tenha sido rescindido injustamente. Isto significa que você tem a responsabilidade de procurar um novo emprego e você deve documentar os passos que você tomou durante sua busca de emprego. Isto é importante porque você pode ter direito à diferença entre o seu salário do seu emprego antigo e do seu novo emprego.

Acima estão alguns dos exemplos mais comuns de pedidos de demissão injusta. Se você acha que foi demitido injustamente de alguma forma, é fundamental que consulte um advogado de emprego experiente, para discutir sua situação.

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