10 activități de formare online pe care ar trebui să le aibă fiecare curs de eLearning corporativ

Este nevoie de o combinație câștigătoare de activități de formare online, evaluări online și conținut care să atragă atenția pentru a crea o strategie de eLearning corporativ de succes. Angajații trebuie să își dezvolte abilitățile, să își îmbunătățească performanța sarcinilor și să dobândească experiență în lumea reală. Iar organizația dvs. trebuie să potrivească aceste elemente într-un pachet mic și ordonat pentru a crește ROI-ul eLearning corporativ. Acest lucru înseamnă că programul dvs. de formare online trebuie să fie o mașinărie slabă, rea și eficientă din punct de vedere al costurilor. Iată primele 10 activități de formare online pe care fiecare curs de eLearning corporativ ar trebui să le includă.

Simulări de sarcini

Simulările de formare online servesc la o gamă largă de utilizări, de la formarea online de software la dezvoltarea abilităților soft. Cu toate acestea, ele sunt o resursă neprețuită pentru formarea online bazată pe sarcini. Angajații au posibilitatea de a explora fiecare etapă a procesului la prima mână, în loc să citească doar despre ea. De asemenea, ei pot stăpâni noul software, echipamentele și instrumentele pe care le vor folosi la locul de muncă. Pentru a vă asigura că angajații dvs. obțin cele mai multe beneficii din experiența lor de instruire online simulată, folosiți imagini, sunete și provocări realiste pentru a stimula imersiunea.

Scenarii de ramificație

Angajații trebuie să ia nenumărate decizii pe parcursul zilei lor de lucru. De asemenea, li se cere să interacționeze cu angajații și colegii de muncă în mod regulat. Așadar, cum îi puteți pregăti pentru orice eventualitate fără a vă compromite serviciile pentru clienți? Răspunsul este ramificarea scenariilor. Angajații fac alegeri care îi conduc pe căi specifice. Fiecare decizie îi aduce cu un pas mai aproape de rezultatul dorit sau de consecințele negative.

Tutoriale de dimensiuni reduse

Cine are timp să asiste la o prezentare de o jumătate de oră când încearcă să finalizeze o sarcină? Tutorialele Bite-size le oferă angajaților dvs. informațiile de care au nevoie la un moment dat. Dacă au nevoie să își reîmprospăteze abilitățile sau să își reîmprospăteze memoria, un tutorial scurt oferă o doză rapidă de cunoștințe profesionale. De asemenea, tutorialele Bite-size ajută la evitarea supraîncărcării cognitive și îmbunătățesc retenția cunoștințelor. Acest lucru se traduce într-o formare online mai eficientă și mai rentabilă.

Demonstrații online

Există momente în care textul pur și simplu nu este suficient și angajații dvs. au nevoie de o abordare mai vizuală. Demonstrațiile online le permit acestora să vadă fiecare aspect al sarcinii în detaliu, astfel încât să poată modela comportamentul. Aceasta este învățarea socială în acțiune. Există o varietate de platforme de înregistrare și editare a ecranului disponibile online, ceea ce facilitează crearea de demonstrații online interactive. Le puteți arăta cum să folosească interfața de vânzări, cum să rezolve problemele clienților și chiar să vă demonstreze noile produse. Cerul este limita.

Studii de caz din lumea reală

Există anumite idei sau concepte care au nevoie de o porție mare de realism. Trebuie să fiți capabil să conduceți ideea și să subliniați beneficiile învățării unor noi sarcini sau abilități. Studiile de caz din lumea reală vă ajută să arătați relația dintre subiect și aplicațiile practice. De exemplu, povestea unui vânzător de succes care și-a perfecționat abilitățile de comunicare și și-a triplat profiturile. Studiile de caz fac, de asemenea, ca experiența de formare online să fie mai personală și mai ușor de relaționat. Angajații pot vedea cum munca lor asiduă va da roade și DE CE ar trebui să participe activ la proces.

Jocuri serioase

Jocurile serioase au puterea de a înveseli ziua unui angajat ȘI de a transmite cunoștințe profesionale. Acesta este motivul pentru care sunt parte integrantă a cursurilor de eLearning corporative. Jocurile serioase prezintă povești captivante, personaje memorabile de eLearning și mecanici de joc. Angajații au șansa de a câștiga puncte, de a progresa prin niveluri și de a urca în clasament. Din fericire, există o serie de instrumente de creare de jocuri serioase care oferă șabloane de jocuri, teme și interacțiuni personalizabile. Dacă doriți să faceți un pas mai departe, puteți chiar să vă gamificați întregul curs de instruire online.

Evaluări online interactive

Să fim sinceri, evaluările sunt plictisitoare. Dar ele nu trebuie să fie! De fapt, puteți transforma examenele de conformitate fade și evaluările de performanță a sarcinilor în evaluări online interactive. Scenariile de formare online, simulările, jocurile serioase pot fi reproiectate pentru a urmări progresul angajaților. De exemplu, un scenariu de formare online este capabil să identifice lacunele de performanță și să ofere feedback imediat pentru a le îmbunătăți productivitatea. Angajații pot efectua chiar și autoevaluări periodice, cum ar fi înainte de o întâlnire cu un client sau pentru a se pregăti pentru o evaluare anuală.

Infografice

Infografice au fost folosite în industria de marketing de ani de zile. Dar ele sunt, de asemenea, o activitate excelentă de formare online. Ele au puterea de a simplifica concepte complexe și de a evidenția tendințele importante prin furnizarea unei reprezentări vizuale. De exemplu, o cronologie infografică care face lumină asupra istoriei companiei dvs. pentru noii angajați, sau una care prezintă noua dvs. linie de produse și caracteristicile sale.

Proiecte online colaborative

Reacția bazată pe feedback-ul colegilor este o parte esențială a procesului de formare online. Acesta le permite angajaților să beneficieze de experiența de formare online a colegilor lor și să își împărtășească întrebările și preocupările. Acesta este motivul pentru care proiectele online colaborative sunt o activitate de formare online esențială. Împărțiți-vă audiența în grupuri și cereți-le să creeze materiale de formare online. Invitați-i să se alăture grupurilor de discuții online, forumurilor și grupurilor de social media, unde pot interacționa și își pot extinde înțelegerea.

Microlearning Online Support Tools

În cele din urmă, dar nu în ultimul rând, avem instrumente de suport online de microînvățare care oferă fragmente mici de informații. Acestea pot îngloba oricare dintre activitățile de formare online de mai sus. Cheia este ca acestea să fie scurte, succinte și țintite. Concentrează-te pe un obiectiv, un subiect sau o sarcină specifică și fă conținutul de formare online ușor de utilizat pe mobil. În acest fel, angajații îl pot accesa la locul de muncă, fără a fi nevoiți să utilizeze terminale dedicate formării online. Instrumentele de design responsive vă permit să creați un layout principal și apoi să îl implementați pe toate platformele.

Care dintre aceste activități de formare online poate servi ca instrument de formare online de sine stătător. Cu toate acestea, adăugarea lor la un curs cuprinzător de formare online acoperă toate bazele. Se adresează unei game largi de preferințe de învățare și face ca instruirea dvs. online să fie interactivă, atrăgătoare și distractivă.

Cei nou-angajați primesc instruirea online de care au nevoie pentru a reuși? Citiți articolul 7 sfaturi pentru a folosi jocuri serioase în trainingul online de integrare pentru a descoperi cum puteți folosi jocuri serioase pentru a vă face trainingul de integrare distractiv și motivant.

.