Versiune ușor de tipărit

de Tracy Williams

Multe entități corporative se pot lăuda cu reținerea angajaților talentați cu avantaje care depășesc pachetul standard de beneficii. Cu toate acestea, un sector oferă în mod constant avantaje remarcabile angajaților săi, dar rareori este mediatizat – învățământul superior.

Bob Freeman, director de resurse umane la Kirkwood Community College din Cedar Rapids, IA, este de acord: “După ce am lucrat în domeniul resurselor umane în lumea afacerilor timp de 17 ani, înainte de a lucra în lumea academică în ultimii doi ani, pot afirma fără ezitare că am o energie și o pasiune reînnoită pentru profesia mea. Datorez acest lucru mediului prietenos pentru angajați pe care un colegiu sau o universitate îl oferă bazei sale de angajați.”

Colegiile și universitățile pot oferi o gamă completă de beneficii unice prin valorificarea investițiilor lor existente – de obicei destinate populației studențești – și prin transpunerea acestor oferte într-o experiență pozitivă pentru angajați. În cea mai mare parte, aceste avantaje nu sunt excepția, ci regula. Rezultatul este o forță de muncă productivă care echilibrează cu ușurință munca și viața personală.

Consultați câteva dintre beneficiile care fac ca munca în învățământul superior să fie atât de atractivă:

Conveniență

Nu căutați mai departe de centrul sportiv, de wellness sau de centrul studențesc din campus pentru a găsi exact ceea ce aveți nevoie pentru a vă îngriji de sănătate – și de obiectele zilnice “de făcut”.

Este greu să găsiți timp pentru a face exerciții fizice? Nu și atunci când este chiar acolo unde lucrați. Red River College din Winnipeg, Manitoba, oferă toate facilitățile de recreere pe care le pot folosi facultatea și personalul, inclusiv cursuri precum yoga și tae-boxing, precum și o pistă de alergare interioară.

La Lone Star College System din The Woodlands, TX, angajații care fac cel puțin trei ore de exerciții fizice în fiecare săptămână primesc până la o oră și jumătate de timp liber de la îndatoririle lor pentru a participa la astfel de activități.

Saginaw Valley State University din University Center, MI, oferă acces gratuit la facilitățile sale sportive pentru angajați, soții și copiii aflați în întreținere. De asemenea, sunt oferite reduceri la un teren de golf local.

Indiana Wesleyan University din Marion, IN, își plătește de fapt angajații și soții/soțiile acestora pentru a se antrena. Angajații și soții lor pot câștiga câte 150 de dolari în plus pe trimestru pentru îndeplinirea cerințelor de bază privind exercițiile fizice. Neil A. Rush, director de resurse umane, împărtășește: “Stimulentul de wellness nu numai că a ajutat la limitarea costurilor asigurărilor de sănătate de grup, dar oferă și un fond de vacanță frumos pentru multe familii.”

Peste toate campusurile oferă o zonă prosperă a centrului studențesc, care include acces la mai multe restaurante și magazine de proximitate. Colegiul Barnard din New York, NY, oferă chiar acces la facilități de cameră obscură, săli de repetiții pentru pian și o cabină de bilete pentru New York City.

Angajații de la Colegiul Cabrillo din Aptos, California, pot profita de seria “Cumpărături cu bucătarul” de la Farmer’s Market din campus. Angajații nu numai că au acces la produse proaspete de sezon, dar au, de asemenea, posibilitatea de a întâlni bucătari profesioniști de la restaurantele locale, firme de catering și autori de cărți de bucate care fac demonstrații culinare pe tot parcursul verii. Angajații pot, de asemenea, să întâlnească fermierii care cultivă alimentele și să învețe cum să folosească ingrediente proaspete de sezon.

Beneficii pentru educație

Colegiul este scump – dar nu și dacă sunteți angajat în învățământul superior. Numai beneficiile de școlarizare sunt greu de bătut.

Companii pot încerca să angajeze angajați care lucrează în prezent în învățământul superior, dar dacă acel angajat are unul sau mai mulți copii și/sau un soț/soție care profită de o educație gratuită — mult noroc în a-l convinge să părăsească instituția.

La Calvin College din Grand Rapids, MI, nu numai că angajații și soții pot urma cursuri gratuite în cadrul programului său de scutire de taxe de școlarizare, dar persoanele aflate în întreținere se pot înscrie la cursuri cu o reducere semnificativă, de până la 80% din costul taxelor de școlarizare.

Dacă copilul dumneavoastră este înscris la o școală primară și secundară creștină (K-12), Calvin are chiar și subvenții care echivalează cu 20 la sută din costul total al școlarizării pentru fiecare copil.

Mai mult de 580 de instituții participante oferă, de asemenea, un program numit Tuition Exchange, care este un program de burse reciproce pentru copiii și alți membri ai familiilor cadrelor didactice și personalului angajat la aceste instituții. Tuition Exchange, Inc. este o asociație non-profit care servește învățământul superior, făcând mai atractive carierele la colegii și universități. Să presupunem că lucrați la Marymount University din Arlington, VA, iar copilul dumneavoastră dorește să urmeze cursurile Mount Holyoke College din South Hadley, MA. Copilul dvs. ar putea frecventa Mount Holyoke sau alte 578 de instituții fără costuri suplimentare sau la o rată semnificativ redusă dacă este acceptat. Aflați mai multe despre acest program aici: TuitionExchange.

Timp liber

În lumea corporatistă ești norocos dacă primești mai mult de două (poate trei) săptămâni libere pe an, în plus față de sărbătorile standard. În învățământul superior, poți simți cum îți scade tensiunea arterială pe măsură ce primești mai mult timp liber pentru a te relaxa.

Morehead State University din Morehead, KY, oferă angajaților timp liber plătit pentru săptămâna vacanței de primăvară (cinci zile), vacanța de Ziua Recunoștinței (trei zile) și vacanța de Crăciun (șase zile), în plus față de alte sărbători standard din timpul anului.

Câteva școli, inclusiv Lone Star College System, oferă opțiunea ca angajații care nu sunt cadre didactice să primească zilele de vineri libere în timpul orelor de vară – angajatul prelungindu-și pur și simplu programul de lucru de luni până joi.

Calvin College încurajează serviciul și permite angajaților să ofere asistență comunității. Cu aprobare, angajații își pot lua zile libere plătite pentru a oferi servicii de consultanță companiilor și organizațiilor non-profit care au nevoie.

Îngrijirea copiilor

Vă interesează ca anul acesta copiii să participe la tabere de vară? Ce ziceți de îngrijirea copiilor aproape de locul de muncă?

Colegiul din Maryland de Sud din La Plata, MD, oferă programe de vară pentru tineri Kids’ College și Teen College pentru vârste de 7 ani și mai mari, precum și un centru de învățare pentru copii la fața locului pentru îngrijirea copiilor pe tot parcursul anului, cu programe precum un spectacol de reptile, parade în campus și carnavaluri care încurajează participarea în timpul zilei a părinților angajaților. Taberele de vară sunt deosebit de atractive pentru angajații care beneficiază de școlarizare gratuită pentru persoanele aflate în întreținerea lor. Câteva exemple de tabere din trecut includ: Land and Sea Adventure, The World of Theatre for Kids, Summer Band Festival, Fine Art Photography și Creative Computer Workshops.

Elgin Community College din Elgin, IL, oferă la fața locului servicii de îngrijire a copiilor de înaltă calitate, convenabile și accesibile angajaților cu copii cu vârste cuprinse între 6 săptămâni și 5 ani. “Este reconfortant să știu că bebelușul meu se află chiar alături și în mâinile unor angajați de lungă durată și dedicați ai colegiului, spune Kristin Richmond, analist HRIS. “Îmi vizitez bebelușul în orele de prânz și abia aștept să îl văd cum se plimbă prin campus în “bye-bye buggy”.” Centrul este condus de Lisa Johnson, angajată de 19 ani, care poate fi adesea auzită spunând oamenilor că are “cea mai bună slujbă din campus”. Ea continuă: “Am la îndemână tot ce am nevoie pentru a le oferi un cămin acestor copii, inclusiv serviciul de alimentație, poliția campusului și accesul la muncitorii studenți care ajută la menținerea ratelor scăzute. Aceasta este o comunitate.”

Transport

Vă deplasați mult timp sau sunteți aglomerat? Doriți o modalitate mai ușoară de a ajunge la locul de muncă?

Multe colegii și universități, cum ar fi Red River College, oferă un serviciu gratuit de potrivire a mașinilor pentru cei care doresc să își îmbunătățească opțiunile de transport.

Marymount University îi ajută pe angajați să suporte costul transportului public prin furnizarea de abonamente pentru autobuz și metrou și plata taxelor de parcare pe bază de salarii înainte de impozitare. Marymount oferă, de asemenea, angajaților o navetă gratuită pentru a evita problemele de parcare într-o zonă urbană.

Locuință

Câteodată, doar costurile de locuință pot descuraja un potențial angajat să locuiască aproape de locul de muncă. Beneficiile legate de locuințe nu mai sunt rezervate doar președintelui.

Universitatea Indiana Wesleyan oferă până la 5.000 de dolari pentru plata avansului sau pentru îmbunătățiri ale locuinței pentru locuințele eligibile din jurul campusului din Marion, IN. Îmbunătățirile aduse locuinței sunt rambursate în proporție de 50 la sută până la 5.000 de dolari.

Westmont College din Santa Barbara, California, colaborează cu o organizație locală non-profit, Coastal Housing Partnership, pentru a oferi asistență financiară care poate reduce în mod semnificativ avansul și costurile de închidere asociate cu achiziționarea unei locuințe. De asemenea, programul colaborează cu proprietarii locali pentru a oferi reduceri față de prețul pieței pentru proprietățile de închiriat.

Învățământ superior

Învățământul superior nu este cunoscut pentru faptul că plătește în partea de sus a scalei de remunerare în comparație cu alte industrii. Dar acolo unde îi lipsește o remunerație competitivă, compensează prin beneficii suplimentare, cum ar fi finanțarea pentru pensionare. Universitatea Indiana Wesleyan, de exemplu, contribuie cu 12 la sută din salariul anual al angajatului la un plan de pensionare, fără a solicita nicio contribuție din partea angajatului.

De multe ori, beneficiile nu se opresc atunci când vă pensionați dintr-un post în învățământul superior. Puteți continua să culegeți beneficiile mandatului dumneavoastră la colegiu în multe feluri.

Exemple excelente sunt beneficiile oferite pensionarilor de la Kirkwood Community College.

Continuarea utilizării cardului său EagleCard, care le permite pensionarilor o reducere la librăria Kirkwood Bookstore, accesul la sala de sport Johnson Hall Gymnasium, la centrul de recreere și la biblioteca Kirkwood, achiziționarea unui permis de parcare în campusul Kirkwood și accesul la activitățile sponsorizate de Kirkwood, cum ar fi piese de teatru, concerte și evenimente sportive.

Activitățile de dezvoltare a personalului și de wellness sunt disponibile gratuit pentru pensionari. De asemenea, pensionarii se bucură de cursuri de credit și necredit gratuite. Persoanele aflate în întreținere beneficiază de beneficii de școlarizare: acestea pot participa, de asemenea, la comitetele colegiului.

Pensionarii pot rămâne în continuare în cadrul planurilor de sănătate, dentare și/sau oftalmologice de grup de la Kirkwood, pe cheltuiala lor, până la vârsta de 65 de ani, cu excepția cazului în care pensionarul devine eligibil pentru Medicare sau acceptă un alt loc de muncă cu normă întreagă cu beneficii plătite de asigurare de sănătate.

Soțiile și/sau copiii dependenți care erau asigurați în cadrul planurilor de sănătate, dentare și/sau de vedere la ultima dată de angajare a pensionarului sunt, de asemenea, eligibile pentru a rămâne într-un contract de familie, pe cheltuiala pensionarului, până când pensionarul iese din plan la vârsta de 65 de ani, devine eligibil pentru Medicare sau moare.

Deirdre Honner, managerul serviciilor de angajare de la Calvin College, rezumă cel mai bine: “Să lucrezi în învățământul superior, și la Calvin College în special, este cel mai bun loc de muncă posibil! Nu numai că munca noastră contează, sprijinindu-i pe cei care predau generația următoare, dar integrarea între muncă și viața personală este minunată. Avem beneficii grozave, colegi extraordinari și avantaje uimitoare. Pe lângă toate beneficiile, avem acces la vorbitori și concerte în campus, la filme, la sala de sport, la mai multe cafenele, la un chioșc de cafea și la capelă în fiecare zi. Cifra noastră de afaceri este foarte scăzută în comparație cu industria, iar noi atribuim acest lucru mediului de lucru și beneficiilor!”

Lucrul în învățământul superior este greu de învins dacă calitatea vieții este cea mai importantă pentru dumneavoastră. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă excelent, nu uitați să luați în considerare colegiul sau universitatea locală – ați putea fi plăcut surprins să aflați că avantajele pot depăși ceea ce se oferă în lumea corporatistă.

Resurse suplimentare pentru cei care își caută un loc de muncă:

• Ghid pentru resurse și instrumente pentru interviuri de angajare
• Cum să scrieți un CV: Experții răspund la 19 întrebări frecvente

LiveCareer Free Resume Builder

• 13 Cele mai bune modele de CV-uri din 2018

Întrebări despre o parte din terminologia folosită în acest articol? Obțineți mai multe informații (definiții și link-uri) despre termenii cheie din facultate, carieră și căutarea unui loc de muncă, accesând Glosarul nostru de termeni de căutare a unui loc de muncă pentru cei care caută un loc de muncă.

.