Pot da în judecată pentru concediere abuzivă în New York?

În cele mai multe cazuri, un angajator din New York vă poate concedia pentru orice motiv sau fără niciun motiv. Cu toate acestea, dacă v-ați confruntat cu discriminare la locul de muncă din cauza vârstei, rasei, sexului, orientării sexuale sau din cauza faptului că sunteți însărcinată sau din alte motive, este posibil să aveți dreptul să solicitați o compensație financiară. Cei care au fost hărțuiți sexual de un manager, de un proprietar de afacere sau de un alt angajat; sau cei care au făcut obiectul unor represalii, ar putea avea motive să își dea în judecată angajatorul.

Cercetarea îndrumării corecte din partea unui avocat cu experiență în domeniul muncii este primul pas pentru a evalua cererea dvs. financiară împotriva angajatorului dvs.

Firma de avocatură Fitapelli & Schafer LLP a reprezentat cu succes mii de newyorkezi pentru a obține compensațiile pe care le merită. Sunați-ne astăzi pentru o consultație gratuită și confidențială pentru a discuta specificul a ceea ce ați experimentat la locul de muncă.

Există multe tipuri diferite de protecții disponibile pentru angajați în conformitate cu legile statului New York, ale orașului New York și ale legislației federale. Încălcarea legilor menite să protejeze angajații poate da naștere unei reclamații pentru concediere abuzivă.

Angajații “at-will”

În New York, majoritatea angajaților sunt considerați “at-will”, ceea ce înseamnă că atât angajatul, cât și angajatorul pot pune capăt relației lor de afaceri pentru orice motiv sau fără niciun motiv. Din nefericire, motivul concedierii de către angajator poate părea nedrept, lipsit de etică sau chiar imoral, dar poate fi totuși considerat legal.

Există multe excepții de la această regulă care ar putea constitui motive pentru o concediere abuzivă sau pentru un alt tip de proces de angajare. Acestea includ, dar nu se limitează la: discriminare; hărțuire sexuală; represalii pentru raportarea comportamentului ilegal al unui angajator; denunțare; sau încălcarea unui contract de muncă.

Un angajator nu vă poate concedia din motive discriminatorii. Există legi ale statului New York, ale orașului New York și legi federale care au ca scop prevenirea discriminării împotriva membrilor unei clase protejate. Mai exact, angajatorul dvs. nu vă poate concedia sau discrimina din cauza vârstei, handicapului, sarcinii, rasei, religiei, originii naționale, sexului sau orientării sexuale. Mai mult, dacă depuneți o plângere pentru că ați fost discriminat și sunteți concediat, atunci puteți avea o plângere pentru concediere abuzivă și/sau represalii.

O altă excepție de la regula “at-will” apare atunci când un angajat este concediat după ce a fost supus sau a raportat hărțuirea sexuală. Locul dvs. de muncă ar trebui să fie lipsit de discriminare și hărțuire sexuală; cu toate acestea, uneori nu este cazul.

Hărțuirea sexuală poate veni sub diferite forme, cum ar fi glume sau atingeri nepotrivite, solicitarea de favoruri sexuale sau chiar concedierea după ce ați pus capăt unei relații consensuale cu un coleg sau un supraveghetor. Legea drepturilor omului din statul New York și Legea drepturilor omului din orașul New York conțin prevederi care interzic hărțuirea sexuală, discriminarea sexuală și represaliile pentru raportarea oricărui astfel de comportament. Dacă ați fost victima hărțuirii sexuale și ați fost concediat(ă) după ce ați depus o plângere cu privire la acest comportament, atunci este posibil să aveți o plângere pentru concediere abuzivă.

De asemenea, în New York, precum și în temeiul legilor federale, în anumite circumstanțe aveți dreptul de a raporta autorităților competente un comportament ilegal la locul de muncă. Această situație este adesea denumită “Whistleblowing”. Legile statale și federale privind “whistleblower” vă protejează de represaliile angajatorului, cum ar fi concedierea, pentru că ați raportat fapte de corupție sau alte abateri din partea companiei.

Recuperare potențială

New York oferă numeroase forme privind despăgubirile pentru angajații care au avut succes în cazurile de concediere abuzivă. Unele dintre daunele monetare posibile sunt salariile pierdute, beneficiile pierdute, durerea și suferința emoțională, daune punitive și onorariile avocaților. De asemenea, este posibil să puteți fi reintegrat în fosta dvs. poziție.

Un lucru important de reținut este că aveți datoria de a vă diminua daunele chiar dacă ați fost concediat pe nedrept. Acest lucru înseamnă că aveți responsabilitatea de a căuta un nou loc de muncă și ar trebui să documentați pașii pe care i-ați făcut în timpul căutării unui loc de muncă. Acest lucru este important, deoarece este posibil să aveți dreptul la diferența dintre salariul de la vechiul loc de muncă și cel de la noul loc de muncă.

Cele de mai sus sunt câteva dintre cele mai frecvente exemple de reclamații de concediere abuzivă. Dacă considerați că ați fost concediat în mod abuziv în orice mod, este esențial să consultați un avocat cu experiență în domeniul muncii, pentru a discuta situația dumneavoastră.

Contactați un avocat cu experiență în domeniul muncii pentru a discuta revendicările dumneavoastră

Pregătirea unei cronologii a evenimentelor, colectarea legală a tuturor dovezilor pe care le dețineți pentru a vă susține revendicarea, inclusiv texte, mesaje vocale, e-mailuri și fotografii este foarte utilă.

Obținerea sfatului potrivit cât mai repede posibil este esențială pentru cazul dumneavoastră. Sunați-l pe avocatul Joseph Fitapelli astăzi pentru o & consultație confidențială gratuită

.