Trakasserier är ett ord som ofta framkallar situationer där företagsmän hyllar sin makt över mindre mäktiga kvinnliga kollegor. Även om detta utgör en viss typ av trakasserier är det verkligen inte den enda typen av trakasserier på arbetsplatsen. I stället finns det olika typer av trakasserier, som vi kommer att undersöka i den här artikeln.

Trakasserier är en allvarlig fråga, och inte bara för offren för trakasserierna. Långvariga trakasserier på arbetsplatsen som inte har åtgärdats av företaget kan leda till en skadlig arbetsmiljö för många anställda. Innan du kan vidta åtgärder mot trakasserier är det viktigt att förstå de många sätt på vilka trakasserier kan uppstå.

På California Sexual Harassment Attorney är vi specialiserade på trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Vår mångåriga erfarenhet av att betjäna människor i hela delstaten Kalifornien innebär att vi kan hjälpa dig att förstå ditt fall och potentiella åtgärder och resultat bättre än någon annan. Vi har sammanställt följande resurs som information för att förstå trakasserier på arbetsplatsen. Den är inte avsedd som juridisk rådgivning, eftersom endast en advokat som till fullo förstår din situation kan ge det.

Vad är trakasserier på arbetsplatsen?

I sin mest grundläggande definition är trakasserier aggressiva hotelser och/eller påtryckningar. I den här artikeln analyserar vi trakasserier på arbetsplatsen.

I USA definierar flera lagar kollektivt trakasserier på arbetsplatsen som upprepade eller fortsatta kontakter utan samtycke av en eller flera personer som inte tjänar några andra meningsfulla eller användbara syften än att skapa irritation, oro eller känslomässigt lidande hos den eller de berörda personerna.

1964 års Civil Rights Act innehöll ett avsnitt som kallas Title VII. Detta avsnitt förbjuder uttryckligen diskriminering på arbetsplatsen med avseende på ras, hudfärg, religion, kön och nationellt ursprung.

Titel VII blev snabbt grunden för de tidigaste lagarna om trakasserier. År 1969 skapade försvarsdepartementet en stadga om mänskliga mål, som skapade en policy om lika respekt för både män och kvinnor. Ytterligare viktiga datum för förbudet mot trakasserier inkluderar en dom från 1986 från Högsta domstolen som erkände trakasserier i form av arbetsgivare som främjar en sexuellt fientlig arbetsmiljö. År 2002 blev andra typer av icke-sexuella trakasserier vanligt förekommande, och president George W. Bush godkände en lag som gjorde det olagligt att skicka skräppost – det vill säga irriterande meddelanden som skickas över Internet, ofta via e-post, utan att avsändarens verkliga identitet anges.

Denna korta rättshistoria klargör att trakasserier inte behöver vara av sexuell natur för att betraktas som trakasserier.

I dag definierar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) formellt trakasserier som varje ovälkommet verbalt och/eller fysiskt beteende som grundar sig på Title VII:s ursprungliga fem faktorer, nämligen ras, hudfärg, kön, religion och nationellt ursprung. EEOC har utvidgat sitt förbud mot trakasserier till att ytterligare inkludera trakasserier som baseras på ålder, kön och könsidentitet (t.ex. HBTQ), genetisk information och fysiska eller psykiska funktionshinder.

Väsentligt är att Title VII ger skydd mot trakasserier endast i vissa situationer, t.ex. på federala arbetsplatser. EEOC erbjuder ytterligare skydd. I Kalifornien ger ytterligare delstatliga och lokala lagar ytterligare skydd mot olagliga trakasserier på arbetsplatsen.

Inte finns det olika typer av trakasserier?

Ja, det finns många typer av trakasserier. Trakasserier kan vara av sexuell eller fysisk natur, där den som trakasserar kan hota sin utsatte att utföra eller uthärda en sexuell handling eller ett sexuellt beteende. Men detta är inte det enda sättet som trakasserier kan förekomma på. Trakasserier kan också avse handlingar eller beteenden som leder till en försämring av ditt mentala, känslomässiga och fysiologiska jag också.

En viktig distinktion är att trakasserier på arbetsplatsen inte bara innebär sexuella trakasserier, och det kan lika gärna handla om två personer av samma kön som två personer av olika kön. Trakasseraren kan vara en chef, en indirekt chef, en kollega på din avdelning eller en helt annan.

E EEOC definierar att trakasserier går över gränsen till att vara olagliga när en av två situationer inträffar:

1. Den som utsätts för det kränkande beteendet måste uthärda beteendet för att behålla sin nuvarande anställningsstatus. Detta kallas quid pro quo.
2. Det kränkande beteendet är allvarligt, intensivt och/eller så repetitivt att en typisk person nu skulle kunna se arbetsplatsen som fientlig, skrämmande eller kränkande. Detta kallas fientlig arbetsmiljö.

Quid pro quo trakasserier

Sexuella trakasserier kan ofta falla inom den juridiska definitionen av quid pro quo. Uttrycket quid pro quo är en latinsk term som innebär att man beviljar eller förväntar sig en tjänst eller fördel i utbyte mot något.

På arbetsplatsen kan detta ofta innebära att en maktperson (trakasseraren) kan skapa en situation för en annan person (subjektet eller offret) där subjektet måste uthärda ett sexuellt beteende som inte är frivilligt och/eller utföra sexuella handlingar som inte är frivilliga i utbyte mot att subjektet bibehåller sin nuvarande anställningssituation eller en annan arbetsförmån. Trakasseraren kan också kräva detta beteende i utbyte mot en befordran, en löneförhöjning osv. Om personen i fråga inte följer med kan trakasseraren avskeda eller degradera personen.

Trakasserier i form av “quid pro quo” kan ofta innefatta någon konkret åtgärd som svar på om personen i fråga deltar i det hotfulla beteendet eller inte. Detta innebär att den som trakasserar kan ha en viss makt över personen i fråga, antingen som en direkt eller indirekt chef eller handledare eller som någon som har möjlighet att bevilja befordringar, t.ex. en chef eller en anställd på hög nivå.

Andra personer kan också vara trakasserare i en situation med quid pro quo trakasserier. Till exempel kan en kollega i samma ställning som personen i fråga hota med utpressning och avslöjande om personen i fråga inte samtycker till eller går med på trakasserarens handlingar och beteenden. I det här fallet behöver resultatet av den konkreta åtgärden inte vara arbetsrelaterat, även om det ofta är det.

I quid pro quo trakasserier måste något vara “på spel” för den utsatte – själva jobbet, en befordran, hot om utpressning eller annat. Några exempel kan vara att göra ovälkomna sexuella förfrågningar eller krav med ett hot om personen inte går med på det och att tilldela sexuella tjänster för personens anställning.

Trakasserier i samband med motprestationer skiljer också mellan ofrivilliga och ovälkomna. En person kan ge efter för trakasserarens närmanden på grund av hotet. Även om offret frivilligt utför en sexuell handling eller på annat sätt engagerar sig i trakasseraren till följd av trakasserierna har subjektet fortfarande en giltig och laglig rätt att bekämpa trakasserierna så länge subjektet kan visa att trakasserierna var ovälkomna.

Trakasserier i fientlig arbetsmiljö

Varemot quid pro quo-trakasserier finns det i en fientlig arbetsmiljösituation kanske inte någon uttrycklig åtgärd som inträffar om subjektet inte deltar eller följer trakasseraren. I denna typ av trakasserisituation kan trakasserande beteende innefatta varje handling eller beteende som är upprepad och/eller tillräckligt allvarlig för att en eller flera anställda ska känna att arbetsplatsen har blivit skrämmande eller fientlig. Detta innebär att de som utsätts för trakasserierna kan ha svårt att komma in på arbetsplatsen eller att deras arbetsprestationer på annat sätt blir lidande.

Några exempel på beteenden som kan leda till en fientlig arbetsmiljö är t.ex:

• Göra kränkande kommentarer eller skämt som rör någons person, inklusive rasistiska skällsord, namninsamlingar
• Mobbning, inklusive psykiska och fysiska övergrepp
• Fysiskt hota eller skrämma någon
• Föra andra kollegor in i skämt, mobba eller på annat sätt göra narr av personen i fråga, vilket kan trappa upp situationen i hastighet och intensitet

Väsentligt är att dessa handlingar inte behöver äga rum i en personlig miljö för att så småningom leda till en fientlig arbetsmiljö. I och med internets tillkomst och vårt beroende av det för affärsändamål kan en trakasserare agera offensivt på nätet, genom att mobba eller ge kränkande kommentarer till någon på nätet via e-post, snabbmeddelanden, sociala medier, fotografier etc.

Generellt sett måste den här typen av trakasserier äga rum under en längre tid. En enskild händelse eller isolerad händelse kan inte betraktas som trakasserier i en fientlig arbetsmiljö om den inte är utomordentligt allvarlig eller oerhörd. För att bevisa ett fall av fientlig arbetsmiljö kommer domstolarna att leta efter upprepat, frekvent och ihållande beteende.

Vem kan vara en trakasserare?

Oavsett vilken typ av trakasserisituation det rör sig om – motprestation eller fientlig arbetsmiljö – kan vem som helst som har anknytning till företaget vara en trakasserare.

I quid pro quo-trakasserier är trakasseraren ofta mycket tydligare: det är den person som hotar med åtgärder mot personen i fråga om denne inte går med på trakasserierna.

I en fientlig arbetsmiljö kan det vara svårare att avgöra vem som trakasserar. Det kan vara en kollega som verbalt och digitalt kränker någon upprepade gånger. Det kan vara en chef eller indirekt arbetsledare som vägrar att svara på en anställds klagomål. Det kan vara en kund som regelbundet hotar eller skrämmer anställda för att få vad han vill ha. Trakasseraren kan till och med vara företaget självt: om en eller flera anställda hävdar att de utsätts för trakasserier och arbetsgivaren inte svarar eller formellt uppmärksammar anklagelserna kan detta ytterligare utvecklas till en fientlig arbetsmiljö.

Det går att fastställa trakasserier: Sant eller falskt

Det finns många typer av trakasserier på arbetsplatsen. Det är sant. Trakasserier hänvisar inte till endast en handling. Istället kan det vara en upprepad handling av en person mot en annan, eller kulminationen av många handlingar.

Trakasserier måste vara av sexuell natur. Falskt. Även om sexuella trakasserier anses vara en typ av trakasserier på arbetsplatsen är det inte den enda typen av trakasserier. Andra typer av trakasserier kan vara känslomässiga, mentala, fysiologiska och till och med fysiska icke-sexuella trakasserier.

Endast personer i en maktposition gentemot offret kan tekniskt sett göra sig skyldiga till trakasserier. Falskt. Någon kan visst lovorda sin makt över en person på ett sätt som hotar personen att förlora eller på annat sätt äventyra något om inte personen samarbetar – vilket ofta kan vara fallet i quid pro quo-situationer. Men alla handlingar och beteenden som förvandlar en normal arbetsmiljö till en fientlig miljö kan betraktas som trakasserier.

Quid pro quo trakasserier och trakasserier i en fientlig arbetsmiljö kan vara relaterade. Det stämmer. Amerikanska domstolar har funnit att även om det kan vara till hjälp att skilja mellan dessa två typer av trakasserier, så utesluter de inte varandra. Detta innebär att ett fall av trakasserier kan betraktas som både quid pro quo och fientlig arbetsmiljö eftersom de kan leda till samma situation. Till exempel kan en trakasserare i en quid pro quo-situation som hotar med ett visst beteende lätt göra arbetsplatsen så outhärdlig för offret att arbetsplatsen har blivit en fientlig arbetsmiljö, även om offret inte har gett efter för trycket från trakasserierna.

Det kan bara finnas ett offer för en trakasserare. Falskt. Offren för trakasserier är ofta mer utbredda än vad vi inser. När trakasserier inträffar är det vanligt att offret tror att det bara har hänt honom eller henne. Faktum är att när en trakasserare trakasserar en annan person kan det vara eller inte vara första gången personen trakasserar en annan person, så det kan lätt finnas andra offer. Utöver det kan trakasserier som bidrar till en fientlig arbetsmiljö påverka många andra på arbetsplatsen. Kanske har kollegor bevittnat ett olämpligt beteende och de är osäkra på hur de ska reagera. Kanske har ett offer gjort en överordnad medveten om situationen, vilket förändrar hans eller hennes förhållande till trakasseraren. Alla dessa personer påverkas av trakasserier på arbetsplatsen.

Trakasserier är olagliga. Det stämmer. Trakasserier på arbetsplatsen är olagliga. Det är dock viktigt att komma ihåg att en person som agerar för egen räkning inte innebär att arbetsgivaren kommer att se eller erkänna det, än mindre vidta åtgärder för att förändra situationen och eventuellt tillrättavisa trakasseraren. Även om en arbetsgivare är ansvarig för att ta itu med alla anklagelser om trakasserier, kanske arbetsgivaren inte känner till dem förrän en person eller ett offer för trakasserier träder fram.

California Sexual Harassment Attorney hjälper anställda att förstå och bekämpa olagliga trakasserier på arbetsplatsen. Vår erfarenhet och vår uppdaterade kunskap om hur dessa lagar tillämpas innebär att vi ger bästa stöd och vägledning till offer för trakasserier i hela delstaten Kalifornien. Vårt första steg är att lära oss så mycket som möjligt om din situation. Ta kontakt med oss idag på 800-905-1856 för att få veta vilka möjligheter du har.