Cíl: Zkoumat pracovní spokojenost ergoterapeutů v měnícím se režimu pomocí časově-geografického přístupu zaměřeného na každodenní pracovní život terapeutů.

Účastníci: Devět ergoterapeutů v Kodaňské univerzitní nemocnici v Gentofte, Dánsko.

Metoda: Byl použit smíšený metodický design. Ergoterapeuti si vedli časově-geografické deníky a výsledky z nich byly podkladem pro individuální polostrukturované hloubkové rozhovory. Byly zaznamenány individuální reflexe každodenního pracovního života. Přepsané výpovědi z rozhovorů byly analyzovány s cílem určit faktory ovlivňující pracovní spokojenost.

Výsledky: Devět terapeutů si vedlo deníky po dobu jednoho dne v měsíci, celkem 70 předem vybraných dnů po dobu devíti měsíců; šest z nich se zúčastnilo individuálních rozhovorů. Byly zjištěny čtyři faktory omezující spokojenost s prací OT. Ekonomické obavy, nová profesní paradigmata a metody v kombinaci s novou organizační strukturou ergoterapeutické služby způsobily nejistotu. Kromě toho měla na spokojenost s prací vliv klesající možnost supervize ze strany kolegů. Možnosti prožívání autonomie v každodenním pracovním životě byly popsány jako faktory usnadňující pracovní spokojenost.

Závěr: Metody časové geografie a rozhovoru byly užitečné při zaměření na pracovní spokojenost ergoterapeutů, kteří poskytli individuální interpretace rovnováhy mezi autonomií a třemi typy omezení v každodenním pracovním životě. Omezení se týkala organizace, mocenských vztahů a – v neposlední řadě – toho, jak organizační projekt oddělení zapadal do individuálních projektů OT. Sladění organizačních a individuálních projektů má zásadní význam nejen pro OT, ale pro většinu pracovišť, kde jsou jednotlivci zaměstnáni, aby sloužili pacientům ve zdravotnictví.