Det har været en opslidende jobsøgningsproces, men mållinjen er endelig i sigte. Du kan næsten mærke brevet med tilbuddet i dine hænder. Så du sætter dig ned for at ringe til nogle referencer og sikre dig, at du træffer den rigtige beslutning.
Ja, du læste rigtigt. Du ringer også til referencer.
Selv om de fleste springer dette trin over, giver et “omvendt referencecheck” dig en ekstra fordel, når du skal til samtale og forhandle med en virksomhed. Du kan også spare dig selv for hovedpine ved at acceptere et tilbud til en virksomhed, der ikke passer til dig.
Den eneste hage er, at du i modsætning til den ansættende chef ikke har en ordentlig liste over navne, som du kan henvende dig til. I stedet er du nødt til at grave lidt rundt. Jeg lover, at det er benarbejdet værd!
Så bliv nysgerrig, og tag følgende skridt:
Kontroller medarbejderanmeldelser
Din første stop bør være et websted som Glassdoor.com, hvor medarbejdere anonymt anmelder virksomheder, deres ledelsesteam og interviewprocesser. Du får et indblik i, hvordan det er at arbejde i den organisation, som du skal til samtale med. (Jeg kunne sige noget om at tage anmeldelserne med et gran salt, men jeg går ud fra, at du ved, hvordan internettet fungerer!)
Læs anmeldelserne og tag noter om de ulemper, du ser. Skriv spørgsmål ned om eventuelle røde flag, f.eks. en svag onboarding-proces eller klager over dårlig balance mellem arbejdsliv og privatliv – du vil overveje dem i forhold til de andre dele af det omvendte referencecheck. Hvis anmeldelserne af en virksomhed generelt er negative, bør du overveje at skære dine tab væk og gå videre.
PayScale.com er en anden god ressource i denne henseende. Du vil med det samme kunne se, om en virksomhed er billig-billig som en babykylling baseret på, hvordan dens gennemsnitslønninger sammenligner sig med andre i branchen.
Se på, hvad kunderne siger
Jeg vil være ærlig: Jeg er ærlig: Virksomheder, der behandler deres kunder som lort, behandler som regel også deres medarbejdere dårligt. Etiske standarder og konfliktløsningsnormer går igen på alle niveauer i en virksomhed.
I denne del af dit referencecheck skal du tjekke virksomhedens bedømmelser fra Better Business Bureau og Yelp. Og ja, BBB er betydeligt mere pålidelig end Yelp. Selvfølgelig er der altid nogle haderne, men prøv at få en generel fornemmelse:
- Er der tilsyneladende tilbagevendende problemer af bekymrende karakter?
- Hvordan håndterer virksomheden klager?
- Er der problemer, der ikke bliver løst?
Sociale profiler kan være en anden god kilde til information. Hvis kunder f.eks. klager på Facebook eller Twitter, svarer virksomheden så med et tilbud om at hjælpe dem eller afviser den dem?
Føler du dig godt tilpas, når du kigger? Det er et godt tegn.
Aktiver dit netværk
En af de bedste måder at få en præcis fornemmelse af en virksomheds kultur, potentielle fyringer og stærkeste salgsargumenter på er at tale med en person, der har arbejdet der (helst for nylig). Men du føler dig måske ikke helt tryg ved at kontakte fremmede personer ud af det blå. For ikke at nævne, at der ikke er nogen måde at vide, hvilke bånd en tidligere medarbejder stadig har til virksomheden, så dine henvendelser kan nå tilbage til den ansættende chef.
Hvis du kontakter en helt fremmed, så hop ind på LinkedIn for at finde ud af, om en person, der har arbejdet der, findes i dit netværk – selv som en anden eller tredje grads kontakt. Spørg din forbindelse, om hun vil være villig til at lave en introduktion for dig. På den måde virker du ikke så meget som en tilfældig kikset og mere som en troværdig person, der handler ud fra en rettidig omhu.
Her er et manuskript, der kan hjælpe dig i gang:
“Hej! Jeg overvejer en stilling i XYZ-firmaet og har bemærket, at din forbindelse så-og-så har arbejdet/arbejder der. Vil du overveje at lave en introduktion for mig? Jeg vil meget gerne have en chance for at stille et par hurtige spørgsmål om kulturen. Tak på forhånd for din hjælp!”
Få det direkte fra hestens mund
Okay, dette er ikke ligefrem en aktivitet til referencekontrol, men det er noget, du bør gøre under hele interviewprocessen. Og det er at stille spørgsmål om virksomhedskulturen, lige ud af posen.
- Hvordan vil du beskrive miljøet her?
- Hvad skal der til for at få succes i denne virksomhed?
- Hvad er én ting, du ville ændre ved virksomheden, hvis du kunne?
- Hvorfor er du stolt af at arbejde her?
Sidste tanker: Et omvendt referencecheck er dobbelt så vigtigt, når du overvejer at arbejde med en virtuel virksomhed. Der er masser af flyvende “arbejde hjemmefra”-muligheder derude – ikke kun de spam-muligheder, du ser i Instagram-kommentarer – og de er ikke din tid værd. Du vil gerne være en del af et virtuelt team, der investerer i sin kultur, behandler medarbejdere og kunder retfærdigt, og som er den type organisation, du kan vokse med.