Kan jeg sagsøge for uretmæssig opsigelse i New York?
I de fleste tilfælde kan en arbejdsgiver i New York opsige dig af en hvilken som helst grund eller uden nogen grund overhovedet. Hvis du imidlertid har oplevet diskrimination på arbejdspladsen på grund af din alder, race, køn, seksuelle orientering eller på grund af at du er gravid eller af en anden grund, kan du være berettiget til at søge økonomisk kompensation. Personer, der er blevet seksuelt chikaneret af en leder, virksomhedsejer eller en anden ansat, eller som er blevet udsat for gengældelsesforanstaltninger, kan have grund til at sagsøge deres arbejdsgiver.
Søge den rette vejledning fra en erfaren arbejdsadvokat er dit første skridt til at vurdere dit økonomiske krav mod din arbejdsgiver.
Adokatfirmaet Fitapelli & Schafer LLP har med succes repræsenteret tusindvis af New Yorkere for at opnå den kompensation, de fortjener. Ring til os i dag for en gratis, fortrolig konsultation for at drøfte detaljerne i det, du har oplevet på arbejdspladsen.
Der er mange forskellige typer beskyttelse til rådighed for ansatte i henhold til lovene i staten New York, byen New York og føderal lovgivning. Overtrædelse af love, der har til formål at beskytte medarbejdere, kan give anledning til et krav om uretmæssig opsigelse.
“At-will”-medarbejdere
I New York betragtes de fleste medarbejdere som “at-will”-medarbejdere, hvilket betyder, at enten medarbejderen eller arbejdsgiveren kan opsige deres forretningsforbindelse af en hvilken som helst grund eller slet ikke af en grund. Desværre kan arbejdsgiverens grund til opsigelse virke uretfærdig, uetisk eller endog umoralsk, men kan stadig betragtes som lovlig.
Der er mange undtagelser fra denne regel, som kan være grundlag for en uretmæssig opsigelse eller en anden form for retssag om ansættelsesforhold. Disse omfatter, men er ikke begrænset til: diskrimination, sexchikane, repressalier for at rapportere en arbejdsgivers ulovlige adfærd, whistleblowing eller overtrædelse af en ansættelseskontrakt.
En arbejdsgiver kan ikke opsige dig af diskriminerende årsager. Der findes love i staten New York, i New York City og på forbundsniveau, som har til formål at forhindre forskelsbehandling af medlemmer af en beskyttet klasse. Konkret kan din arbejdsgiver ikke afskedige eller diskriminere dig på grund af din alder, handicap, graviditet, race, religion, national oprindelse, køn eller seksuel orientering. Hvis du desuden klager over at blive diskrimineret og bliver fyret, kan du have et krav om uberettiget opsigelse og/eller repressalier.
En anden undtagelse fra “at-will”-reglen opstår, når en medarbejder bliver opsagt efter at være blevet udsat for eller have rapporteret om sexchikane. Din arbejdsplads bør være fri for diskrimination og seksuel chikane, men nogle gange er dette ikke tilfældet.
Seksuel chikane kan komme i forskellige former, f.eks. upassende spøg eller berøring, anmodning om seksuelle tjenester eller endda fyring efter at have afsluttet et samordnet forhold til en kollega eller en chef. New York State Human Rights Law og New York City Human Rights Law indeholder bestemmelser, der forbyder seksuel chikane, seksuel diskrimination og repressalier for anmeldelse af en sådan adfærd. Hvis du har været udsat for sexchikane og er blevet fyret, efter at du har klaget over denne adfærd, kan du have et krav om uberettiget afskedigelse.
Også i New York, såvel som i henhold til føderale love, har du under visse omstændigheder ret til at anmelde ulovlig adfærd på dit arbejde til de rette myndigheder. Denne situation betegnes ofte som “Whistleblowing”. Statslige og føderale whistleblower-love beskytter dig mod repressalier fra arbejdsgiveren, såsom afskedigelse, for at rapportere om korruption eller andre forseelser fra virksomhedens side.
Mulig inddrivelse
New York giver adskillige former for erstatning til medarbejdere, der får medhold i sager om uberettiget afskedigelse. Nogle af de mulige økonomiske erstatninger er tabt løn, tabte ydelser, følelsesmæssig smerte og lidelse, straffeskadeerstatning og advokatsalærer. Du kan også være i stand til at blive genindsat i din tidligere stilling.
En vigtig ting at huske er, at du har pligt til at begrænse dine skader, selv hvis du blev uretmæssigt opsagt. Det betyder, at du har ansvaret for at søge nyt arbejde, og du bør dokumentere de skridt, du har taget under din jobsøgning. Dette er vigtigt, fordi du kan være berettiget til forskellen mellem din løn i dit gamle job og dit nye job.
Ovenstående er nogle af de mest almindelige eksempler på krav om uberettiget opsigelse. Hvis du føler, at du er blevet uretmæssigt opsagt på nogen måde, er det afgørende, at du konsulterer en erfaren ansættelsesadvokat for at drøfte din situation.
Kontakt en erfaren ansættelsesadvokat for at drøfte dine krav
Det er meget nyttigt at udarbejde en tidslinje over begivenhederne og lovligt at indsamle alle beviser i din besiddelse til støtte for dit krav, herunder sms’er, talebeskeder, e-mails og billeder.
Det er afgørende for din sag, at du får den rette rådgivning så hurtigt som muligt. Ring til advokat Joseph Fitapelli i dag for en gratis & fortrolig konsultation.