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von Tracy Williams
Viele Unternehmen rühmen sich damit, talentierte Mitarbeiter mit Vergünstigungen zu binden, die über das übliche Leistungspaket hinausgehen. Es gibt jedoch einen Sektor, der seinen Mitarbeitern durchweg hervorragende Vergünstigungen bietet, aber nur selten in der Presse erwähnt wird – das Hochschulwesen.
Bob Freeman, Leiter der Personalabteilung des Kirkwood Community College in Cedar Rapids, IA, stimmt dem zu: “Nachdem ich 17 Jahre lang in der Geschäftswelt im Personalwesen gearbeitet habe, bevor ich in den letzten zwei Jahren in der Welt der Hochschulen tätig war, kann ich ohne zu zögern sagen, dass ich eine neue Energie und Leidenschaft für meinen Beruf habe. Das verdanke ich dem arbeitnehmerfreundlichen Umfeld, das eine Hochschule ihren Mitarbeitern bietet.”
Hochschulen und Universitäten können eine ganze Reihe einzigartiger Vorteile bieten, indem sie ihre vorhandenen Investitionen – die in der Regel auf die Studenten ausgerichtet sind – nutzen und diese Angebote in eine positive Erfahrung für die Mitarbeiter umsetzen. In den meisten Fällen sind diese Vergünstigungen nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Das Ergebnis ist eine produktive Belegschaft, der es leicht fällt, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Werfen Sie einen Blick auf einige der Vorteile, die das Arbeiten an einer Hochschule so attraktiv machen:
Komfort
Werfen Sie einen Blick auf das Sport-, Wellness- oder Studentenzentrum auf dem Campus, um genau das zu finden, was Sie brauchen, um sich um Ihre Gesundheit zu kümmern – und um Ihre täglichen Aufgaben zu erledigen.
Schwer, Zeit für Sport zu finden? Nicht, wenn es direkt an Ihrem Arbeitsplatz ist. Das Red River College in Winnipeg, Manitoba, bietet alle Freizeiteinrichtungen für Lehrkräfte und Mitarbeiter an, darunter Kurse wie Yoga und Tae-Boxing sowie eine Indoor-Laufbahn.
Am Lone Star College System in The Woodlands, TX, erhalten Mitarbeiter, die sich mindestens drei Stunden pro Woche sportlich betätigen, bis zu anderthalb Stunden Freistellung von ihren Pflichten, um an solchen Aktivitäten teilzunehmen.
Die Saginaw Valley State University in University Center, MI, bietet Mitarbeitern, Ehepartnern und unterhaltsberechtigten Kindern kostenlosen Zugang zu ihren Sporteinrichtungen. Außerdem gibt es Ermäßigungen auf einem örtlichen Golfplatz.
Die Indiana Wesleyan University in Marion, IN, bezahlt ihre Mitarbeiter und deren Ehepartner sogar für das Training. Angestellte und ihre Ehepartner können pro Quartal 150 Dollar zusätzlich verdienen, wenn sie die grundlegenden Trainingsanforderungen erfüllen. Neil A. Rush, Leiter der Personalabteilung, erklärt: “Der Wellness-Anreiz hat nicht nur dazu beigetragen, die Kosten für die Gruppenkrankenversicherung zu senken, sondern bietet auch eine schöne Urlaubskasse für viele Familien.”
Fast alle Universitäten verfügen über ein florierendes Studentenzentrum, in dem sich mehrere Restaurants und Geschäfte befinden. Das Barnard College in New York, NY, bietet sogar Zugang zu Dunkelkammern, Klavierübungsräumen und einem New York City Ticket Booth.
Die Mitarbeiter des Cabrillo College in Aptos, CA, können die Vorteile der Farmer’s Market “Shop with the Chef” Serie auf dem Campus nutzen. Die Mitarbeiter haben nicht nur Zugang zu frischen, saisonalen Produkten, sondern auch die Möglichkeit, professionelle Köche aus örtlichen Restaurants, Caterer und Kochbuchautoren zu treffen, die den ganzen Sommer über Kochvorführungen geben. Die Mitarbeiter können auch die Landwirte treffen, die die Lebensmittel anbauen, und lernen, wie man frische saisonale Zutaten verwendet.
Bildungsleistungen
Das Studium ist teuer – aber nicht, wenn man im Hochschulbereich beschäftigt ist. Allein die Studiengebührenvorteile sind kaum zu überbieten.
Unternehmen können versuchen, Mitarbeiter einzustellen, die derzeit in der Hochschulbildung tätig sind, aber wenn dieser Mitarbeiter ein oder mehrere Kinder und/oder einen Ehepartner hat, die eine kostenlose Ausbildung in Anspruch nehmen – viel Glück dabei, ihn oder sie davon zu überzeugen, die Einrichtung zu verlassen.
Am Calvin College in Grand Rapids, MI, können nicht nur Angestellte und Ehepartner im Rahmen des Programms zur Befreiung von den Studiengebühren kostenlos an Kursen teilnehmen, sondern auch Angehörige können sich zu einem erheblichen Preisnachlass von bis zu 80 % der Studiengebühren einschreiben.
Wenn Ihr Kind an einer christlichen Grund- oder Sekundarschule (K-12) eingeschrieben ist, bietet Calvin sogar Stipendien in Höhe von 20 Prozent der vollen Schulgebühren für jedes Kind an.
Mehr als 580 teilnehmende Einrichtungen bieten auch ein Programm namens Tuition Exchange an, ein gegenseitiges Stipendienprogramm für Kinder und andere Familienmitglieder von Dozenten und Mitarbeitern dieser Einrichtungen. Die Tuition Exchange, Inc. ist eine gemeinnützige Vereinigung, die der Hochschulbildung dient, indem sie Karrieren an Colleges und Universitäten attraktiver macht. Angenommen, Sie arbeiten an der Marymount University in Arlington, VA, und Ihr Kind möchte das Mount Holyoke College in South Hadley, MA, besuchen. Ihr Kind könnte Mount Holyoke oder 578 andere Einrichtungen ohne zusätzliche Kosten oder zu einem deutlich reduzierten Preis besuchen, wenn es angenommen wird. Mehr über dieses Programm erfahren Sie hier: TuitionExchange.
Freizeit
In der Geschäftswelt hat man Glück, wenn man mehr als zwei (vielleicht drei) Wochen im Jahr frei bekommt, zusätzlich zu den üblichen Feiertagen. In der Hochschulbildung kann man spüren, wie der Blutdruck sinkt, wenn man mehr Zeit zum Entspannen hat.
Die Morehead State University in Morehead, KY, bietet ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellungen für die Frühjahrsferien (fünf Tage), die Thanksgiving-Ferien (drei Tage) und die Weihnachtsferien (sechs Tage), zusätzlich zu den anderen üblichen Feiertagen während des Jahres.
Viele Schulen, darunter auch das Lone Star College System, bieten ihren Angestellten die Möglichkeit, während der Sommerzeit freizugeben, indem sie einfach ihre Arbeitszeiten von Montag bis Donnerstag verlängern.
Das Calvin College fördert den Dienst am Nächsten und ermöglicht es seinen Angestellten, der Gemeinde zu helfen. Mit Genehmigung können die Mitarbeiter bezahlte Urlaubstage nehmen, um Unternehmen und gemeinnützige Organisationen in Not zu beraten.
Kinderbetreuung
Sind Sie daran interessiert, dass die Kinder dieses Jahr an einem Sommerlager teilnehmen? Wie wäre es mit einer Kinderbetreuung in der Nähe des Arbeitsplatzes?
Das College of Southern Maryland in La Plata, MD, bietet im Sommer die Jugendprogramme Kids’ College und Teen College für Kinder ab 7 Jahren sowie ein Kinderlernzentrum vor Ort für die ganzjährige Betreuung mit Programmen wie einer Reptilienshow, Campusparaden und Karnevals, die die Eltern der Mitarbeiter zur Teilnahme am Tag ermutigen. Die Sommercamps sind besonders attraktiv für Mitarbeiter, die für ihre Familienangehörigen kostenloses Schulgeld erhalten. Einige Beispiele für vergangene Camps sind: Land and Sea Adventure, The World of Theatre for Kids, Summer Band Festival, Fine Art Photography und Creative Computer Workshops.
Das Elgin Community College in Elgin, IL, bietet Mitarbeitern mit Kindern im Alter von 6 Wochen bis 5 Jahren eine hochwertige, bequeme und erschwingliche Kinderbetreuung vor Ort. Es ist beruhigend zu wissen, dass mein Baby gleich nebenan und in den Händen von langjährigen, engagierten Mitarbeitern des Colleges ist”, sagt HRIS-Analystin Kristin Richmond. “Ich besuche mein Baby in der Mittagspause und freue mich darauf, einen Blick auf ihn zu erhaschen, wenn er im ‘Bye-Bye-Buggy’ über den Campus fährt.” Das Zentrum wird von Lisa Johnson geleitet, die seit 19 Jahren dort arbeitet und oft zu hören ist, dass sie “den besten Job auf dem Campus” hat. Sie fährt fort: “Ich habe alles in Reichweite, was ich brauche, um diesen Kindern ein Zuhause zu bieten, einschließlich der Essensversorgung, der Campus-Polizei und des Zugangs zu studentischen Mitarbeitern, die dazu beitragen, die Betreuungsquoten niedrig zu halten. Dies ist eine Gemeinschaft.”
Verkehrsmittel
Ist Ihr Arbeitsweg lang oder verstopft? Möchten Sie einen einfacheren Weg zur Arbeit finden?
Viele Hochschulen und Universitäten, wie z. B. das Red River College, bieten einen kostenlosen Fahrgemeinschaftsservice für diejenigen an, die ihre Transportmöglichkeiten verbessern möchten.
Die Marymount University hilft ihren Mitarbeitern, die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel zu tragen, indem sie Bus- und U-Bahn-Pässe zur Verfügung stellt und die Parkplatzgebühren auf der Gehaltsabrechnung vor Steuern abrechnet. Marymount bietet seinen Mitarbeitern auch einen kostenlosen Shuttle-Service an, damit sie nicht in einem städtischen Gebiet parken müssen.
Wohnen
Manchmal können allein die Wohnkosten einen potenziellen Mitarbeiter davon abhalten, in der Nähe seines Arbeitsplatzes zu wohnen. Wohnbezogene Vergünstigungen sind nicht mehr nur dem Präsidenten vorbehalten.
Die Indiana Wesleyan University bietet bis zu 5.000 Dollar für die Anzahlung oder die Verbesserung von Häusern in der Umgebung des Campus in Marion, IN, an. Hausverbesserungen werden zu 50 Prozent bis zu 5.000 Dollar erstattet.
Das Westmont College in Santa Barbara, Kalifornien, arbeitet mit einer örtlichen gemeinnützigen Organisation, Coastal Housing Partnership, zusammen, um finanzielle Unterstützung zu gewähren, die die Anzahlung und die Abschlusskosten im Zusammenhang mit dem Kauf eines Hauses erheblich reduzieren kann. Das Programm arbeitet auch mit örtlichen Vermietern zusammen, um Preisnachlässe auf den Marktpreis von Mietobjekten zu gewähren.
Ruhestand
Das höhere Bildungswesen ist nicht dafür bekannt, dass es im Vergleich zu anderen Branchen die höchsten Gehälter zahlt. Doch was an wettbewerbsfähigen Gehältern fehlt, wird durch Zusatzleistungen wie die Finanzierung der Altersversorgung wettgemacht. Die Indiana Wesleyan University beispielsweise zahlt 12 % des Jahresgehalts in einen Rentenplan ein, ohne dass der Arbeitnehmer einen Beitrag leisten muss.
In vielen Fällen enden die Vorteile nicht mit dem Ausscheiden aus einer Position im Hochschulbereich. Sie können die Vorteile Ihrer Zeit an der Hochschule in vielerlei Hinsicht weiter nutzen.
Ein gutes Beispiel sind die Vorteile, die das Kirkwood Community College seinen Rentnern bietet.
Mit der EagleCard erhalten Pensionäre einen Preisnachlass im Kirkwood Bookstore, Zutritt zur Johnson Hall Turnhalle, zum Recreation Center und zur Kirkwood Library, einen Parkausweis für den Kirkwood-Campus und Zutritt zu von Kirkwood gesponserten Aktivitäten wie Theaterstücken, Konzerten und Sportveranstaltungen.
Personalentwicklungs- und Wellness-Aktivitäten sind für Pensionäre kostenlos. Rentner können außerdem gebührenfrei an Kredit- und Nicht-Kreditkursen teilnehmen. Angehörige erhalten Studiengebührenerleichterungen: Sie können auch in College-Ausschüssen mitarbeiten.
Pensionäre können bis zum Alter von 65 Jahren auf eigene Kosten in der Kirkwood-Gruppen-Kranken-, Zahn- und/oder Sehkraftversicherung bleiben, es sei denn, der Pensionär wird Medicare-berechtigt oder nimmt eine andere Vollzeitbeschäftigung mit bezahlten Krankenversicherungsleistungen an.
Ehepartner und/oder unterhaltsberechtigte Kinder, die am letzten Arbeitstag des Pensionärs in der Kranken-, Zahn- und/oder Sehkraftversicherung versichert waren, können ebenfalls auf Kosten des Pensionärs in einem Familienvertrag verbleiben, bis der Pensionär im Alter von 65 Jahren aus der Versicherung ausscheidet, Medicare-berechtigt wird oder stirbt.
Deirdre Honner, Leiterin der Arbeitsvermittlung am Calvin College, bringt es am besten auf den Punkt: “Die Arbeit im Hochschulbereich und insbesondere am Calvin College ist die bestmögliche Beschäftigung! Unsere Arbeit ist nicht nur wichtig, weil wir diejenigen unterstützen, die die nächste Generation unterrichten, sondern auch, weil sich Beruf und Privatleben wunderbar miteinander verbinden lassen. Wir haben großartige Sozialleistungen, großartige Kollegen und erstaunliche Vergünstigungen. Zusätzlich zu all diesen Vorteilen haben wir Zugang zu Rednern und Konzerten auf dem Campus, zu Filmen, zum Fitnessstudio, zu mehreren Cafeterien, einem Kaffeekiosk und zur täglichen Kapelle. Unsere Fluktuation ist im Vergleich zur Industrie sehr gering, und das führen wir auf das Arbeitsumfeld und die Sozialleistungen zurück!”
Wenn Lebensqualität für Sie am wichtigsten ist, ist die Arbeit im Hochschulbereich kaum zu übertreffen. Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt nach einem guten Job suchen, vergessen Sie nicht, Ihre örtliche Hochschule oder Universität in Betracht zu ziehen – Sie könnten angenehm überrascht sein zu erfahren, dass die Vergünstigungen das, was in der Unternehmenswelt angeboten wird, übertreffen können.
Zusätzliche Ressourcen für Arbeitssuchende:
- Leitfaden zu Ressourcen und Tools für Vorstellungsgespräche
- Wie man einen Lebenslauf schreibt: Expertenantworten auf 19 häufige Fragen
- LiveCareer Free Resume Builder
- 13 Best Resume Designs of 2018
Fragen zu einigen der in diesem Artikel verwendeten Begriffe? Weitere Informationen (Definitionen und Links) zu wichtigen Begriffen aus den Bereichen Studium, Karriere und Stellensuche finden Sie in unserem Glossar für Stellensuchende.