Työnhakuprosessi on ollut uuvuttava, mutta maali on vihdoin näkyvissä. Voit melkein tuntea tarjouskirjeen käsissäsi. Niinpä istut alas soittamaan muutamille referensseille ja varmistamaan, että teet oikean päätöksen.
Kyllä, luit oikein. Soitat myös referensseihin.
Vaikka useimmat ihmiset ohittavat tämän vaiheen, “käänteinen referenssitarkastus” antaa sinulle lisäetua, kun haastattelet ja neuvottelet yrityksen kanssa. Saatat myös säästää itsesi päänsäryltä hyväksyä tarjous organisaatiosta, joka ei sovi sinulle.
Ainoa juju on se, että toisin kuin palkkaavalla johtajalla, sinulla ei ole siistiä nimilistaa, johon vedota. Sen sijaan sinun on kaivettava vähän tietoa. Lupaan, että jalkatyö kannattaa!
Ole siis utelias ja ryhdy seuraaviin toimiin:
Katsele työntekijöiden arvosteluja
Ensimmäinen pysähdyspaikkasi pitäisi olla Glassdoor.comin kaltainen sivusto, jossa työntekijät arvostelevat nimettömästi yrityksiä, niiden johtoryhmiä ja haastatteluprosesseja. Saat sisäpiirin näkemyksen siitä, millaista on työskennellä haastateltavassa organisaatiossa. (Voisin sanoa jotain siitä, että arvosteluihin kannattaa suhtautua varauksella, mutta oletan, että tiedät, miten internet toimii!)
Lue arvostelut ja tee muistiinpanoja näkemistäsi huonoista puolista. Kirjoita muistiin kysymyksiä kaikista hälyttävistä seikoista, kuten heikosta työhönottoprosessista tai valituksista, jotka koskevat huonoa työ- ja yksityiselämän tasapainoa – haluat ottaa ne huomioon käänteisen referenssitarkastuksen muissa osissa. Jos yritystä koskevat arviot ovat yleisesti ottaen kielteisiä, harkitse tappioiden katkaisemista ja siirtymistä eteenpäin.
PayScale.com on toinen hyvä lähde tässä suhteessa. Pystyt heti sanomaan, onko yritys halpa-halpa kuin pikkulapsi sen perusteella, miten sen keskipalkkoja verrataan muihin alan yrityksiin.
Katso, mitä asiakkaat sanovat
Olen rehellinen: Yritykset, jotka kohtelevat asiakkaitaan huonosti, kohtelevat yleensä myös työntekijöitään huonosti. Eettiset normit ja konfliktinratkaisunormit valuvat yrityksen jokaiselle tasolle.
Tässä referenssitarkastuksen osassa tarkista yrityksen Better Business Bureau- ja Yelp-luokitukset. Ja kyllä, BBB on huomattavasti luotettavampi kuin Yelp. Tietysti aina löytyy vihaajia, mutta yritä saada yleinen käsitys:
- Näyttääkö yrityksessä olevan toistuvia ongelmia, jotka ovat luonteeltaan huolestuttavia?
- Miten yritys käsittelee valituksia?
- Onko olemassa ongelmia, jotka jäävät ratkaisematta?
Sosiaaliset profiilit voivat olla toinen loistava tietolähde. Jos asiakkaat esimerkiksi valittavat Facebookissa tai Twitterissä, vastaako yritys tarjoamalla apua vai puhalteleeko se heidät pois?
Tuntuuko hyvältä, kun katselet? Se on hyvä merkki.
Aktivoi verkostosi
Yksi parhaista tavoista saada tarkka käsitys yrityksen kulttuurista, mahdollisista potkuista ja vahvimmista myyntiargumenteista on puhua jonkun sellaisen henkilön kanssa, joka on työskennellyt siellä aiemmin (mieluiten äskettäin). Mutta et ehkä tunne oloasi mukavaksi ottaa yhteyttä tuntemattomiin ihmisiin tyhjästä. Puhumattakaan siitä, ettet voi mitenkään tietää, millaisia siteitä entisellä työntekijällä saattaa olla yhä yrityksessä, joten tiedustelusi voivat päätyä takaisin palkkaavalle johtajalle.
Ennen kuin otat yhteyttä täysin tuntemattomaan henkilöön, hyppää LinkedIniin selvittääksesi, onko joku siellä työskennellyt henkilö verkostossasi – jopa toisen tai kolmannen asteen kontaktina. Kysy yhteyshenkilöltäsi, olisiko hän valmis tekemään sinulle esittelyn. Näin vaikutat vähemmän satunnaiselta kurkistelijalta ja enemmän luotettavalta henkilöltä, joka toimii huolellisuushakuisesti.
Tässä on käsikirjoitus, jolla pääset alkuun:
“Hei! Harkitsen tehtävää XYZ-yrityksessä ja huomasin, että yhteyshenkilösi niin ja näin työskenteli/työskentelee siellä. Voisitko harkita esittelyn tekemistä puolestani? Haluaisin mielelläni kysyä muutaman nopean kysymyksen kulttuurista. Kiitos jo etukäteen avusta!”
Kerro suoraan hevosen suusta
Oikeastaan tämä ei ole varsinaista referenssitarkistustoimintaa, mutta sitä kannattaa tehdä koko haastatteluprosessin ajan. Ja se on kysyä suoraan kysymyksiä yrityskulttuurista.
- Miten kuvailisit yrityksen ilmapiiriä?
- Mitä vaaditaan, että joku menestyy tässä yrityksessä?
- Mitä yhtä asiaa muuttaisit yrityksessä, jos voisit?
- Miksi olet ylpeä siitä, että voit työskennellä tässä yrityksessä?
Loppuajatuksia: Käänteinen referenssitarkastus on kaksi kertaa tärkeämpi, kun harkitset työskentelyä virtuaaliyrityksen kanssa. Tuolla on paljon lennokkaita “kotoa käsin työskentelymahdollisuuksia” – ei vain niitä roskapostituksia, joita näet Instagramin kommenteissa – ja ne eivät ole aikasi arvoisia. Haluat olla osa virtuaalitiimiä, joka panostaa kulttuuriinsa, kohtelee työntekijöitä ja asiakkaita oikeudenmukaisesti ja on sellainen organisaatio, jonka kanssa voit kasvaa.