Voinko nostaa kanteen perusteettomasta irtisanomisesta New Yorkissa?

Useimmissa tapauksissa newyorkilainen työnantaja voi irtisanoa sinut mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä. Jos kuitenkin olet kokenut syrjintää työpaikalla ikäsi, rotusi, sukupuolesi, seksuaalisen suuntautumisesi perusteella, raskaana ollessasi tai jostain muusta syystä, sinulla voi olla oikeus hakea taloudellista korvausta. Niillä, joita esimies, yrityksen omistaja tai toinen työntekijä on häirinnyt seksuaalisesti tai jotka ovat joutuneet vastatoimien kohteeksi, voi olla syytä haastaa työnantaja oikeuteen.

Oikean opastuksen hakeminen kokeneelta työsuhdejuristilta on ensimmäinen askel arvioitaessa taloudellista vaatimusta työnantajaa vastaan.

Asianajotoimisto Fitapelli & Schafer LLP on edustanut menestyksekkäästi tuhansia newyorkilaisia saadakseen ansaitsemansa korvauksen. Soita meille jo tänään maksuttomaan, luottamukselliseen konsultaatioon, jotta voimme keskustella työpaikalla kokemiesi tapahtumien yksityiskohdista.

Työntekijöillä on New Yorkin osavaltion, New Yorkin kaupungin ja liittovaltion lakien nojalla monenlaisia suojamahdollisuuksia. Työntekijöiden suojelemiseksi laadittujen lakien rikkominen voi antaa aihetta perusteettomaan irtisanomiseen.

“At-will” Employees

New Yorkissa useimpia työntekijöitä pidetään “at-will” -työntekijöinä, mikä tarkoittaa sitä, että joko työntekijä tai työnantaja voi irtisanoa liikesuhteensa mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä. Valitettavasti työnantajan irtisanomissyy voi vaikuttaa epäoikeudenmukaiselta, epäeettiseltä tai jopa moraalittomalta, mutta sitä voidaan silti pitää laillisena.

Tästä säännöstä on monia poikkeuksia, jotka voivat olla perusteena perusteettomalle irtisanomiselle tai muunlaiselle työsuhdekanteelle. Näitä ovat muun muassa seuraavat: syrjintä, seksuaalinen häirintä, kosto työnantajan laittomasta toiminnasta ilmoittamisesta, ilmiantaminen tai työsopimuksen rikkominen.

Työnantaja ei voi irtisanoa sinua syrjivistä syistä. On olemassa New Yorkin osavaltion, New Yorkin kaupungin ja liittovaltion lakeja, joiden tarkoituksena on estää suojattuun luokkaan kuuluvien syrjintä. Erityisesti työnantajasi ei voi irtisanoa tai syrjiä sinua iän, vammaisuuden, raskauden, rodun, uskonnon, kansallisen alkuperän, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi. Lisäksi, jos teet valituksen siitä, että sinua syrjitään, ja sinut erotetaan, sinulla voi olla oikeus vaatia perusteetonta irtisanomista ja/tai kostotoimia.

Toinen poikkeus “at-will”-sääntöön tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan sen jälkeen, kun hän on joutunut seksuaalisen häirinnän kohteeksi tai on ilmoittanut siitä. Työpaikan pitäisi olla vapaa syrjinnästä ja seksuaalisesta häirinnästä; joskus näin ei kuitenkaan ole.

Seksuaalista häirintää voi esiintyä eri muodoissa, kuten sopimattomina vitseinä tai kosketuksina, seksuaalisten palvelusten pyytämisenä tai jopa potkujen saamisena sen jälkeen, kun on lopetettu yhteisymmärrykseen perustuva suhde työtoverin tai esimiehen kanssa. New Yorkin osavaltion ihmisoikeuslaki ja New Yorkin kaupungin ihmisoikeuslaki sisältävät säännöksiä, joissa kielletään seksuaalinen häirintä, seksuaalinen syrjintä ja kostotoimet tällaisesta toiminnasta ilmoittamisesta. Jos olet joutunut seksuaalisen häirinnän uhriksi ja sinut erotettiin sen jälkeen, kun olit tehnyt valituksen tällaisesta käytöksestä, sinulla voi olla oikeus vaatia väärää irtisanomista.

New Yorkissa samoin kuin liittovaltion lakien mukaan sinulla on tietyissä olosuhteissa oikeus ilmoittaa laittomasta käytöksestä työpaikallasi asianmukaisille viranomaisille. Tästä tilanteesta käytetään usein nimitystä “Whistleblowing”. Osavaltion ja liittovaltion whistleblower-lait suojaavat sinua työnantajan kostotoimilta, kuten irtisanomiselta, jos ilmoitat korruptiosta tai muusta yrityksen väärinkäytöksestä.

Mahdollinen takaisinperintä

New Yorkissa on tarjolla lukuisia vahingonkorvausmuotoja, joita voidaan myöntää menestyneille työntekijöille perusteettoman irtisanomisen tapauksissa. Mahdollisia rahallisia vahingonkorvauksia ovat muun muassa menetetty palkka, menetetyt etuudet, henkinen kipu ja kärsimys, rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset ja asianajopalkkiot. Saatat myös saada takaisin entiseen työhösi.

Tärkeää on muistaa, että sinulla on velvollisuus lieventää vahinkojasi, vaikka sinut irtisanottiin aiheettomasti. Tämä tarkoittaa, että sinulla on velvollisuus etsiä uutta työtä, ja sinun tulisi dokumentoida työnhaun aikana toteuttamasi toimenpiteet. Tämä on tärkeää, koska sinulla voi olla oikeus vanhan työpaikkasi ja uuden työpaikkasi palkan väliseen erotukseen.

Yllä on muutamia yleisimpiä esimerkkejä perusteettoman irtisanomisen vaatimuksista. Jos sinusta tuntuu, että sinut on irtisanottu väärin perustein jollakin tavalla, on ratkaisevan tärkeää, että otat yhteyttä kokeneeseen työsuhdejuristiin keskustellaksesi tilanteestasi.

Ota yhteyttä kokeneeseen työsuhdejuristiin keskustellaksesi korvausvaatimuksistasi

Tapahtumien aikajanan laatiminen, kaikkien hallussasi olevien todisteiden laillinen kerääminen korvausvaatimuksen tueksi, mukaan lukien tekstiviestit, ääniviestit, sähköpostiviestit ja valokuvat, on erittäin hyödyllistä.

Oikeiden neuvojen saaminen mahdollisimman nopeasti on tapauksesi kannalta avainasemassa. Soita asianajaja Joseph Fitapellille jo tänään ja pyydä maksuton & luottamuksellinen kuuleminen.