Wisconsinin työlainsäädäntö käsittelee monia työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen liittyviä kysymyksiä, mukaan lukien palkanmaksua, ylityökorvauksia, lopullista palkkaa, sallittujen ja luvattomien palkanlaskennan vähennysten sääntöjä ja kirjanpitovaatimuksia koskevat säännöt.

Ylityöoikeuksien lakimiehemme edustavat Wisconsinin työntekijöitä, jotka ovat joutuneet työpaikan palkka- ja tuntirikkomusten kohteeksi, ja ottavat tapauksia vastaan ehdollisen palkkion perusteella – ei palkkiota, jos takaisinmaksua ei saada. Jos uskot, että sinulta on riistetty korvaus, johon olet laillisesti oikeutettu, ota yhteyttä Lore Law Firm.

Wisconsinin palkka- ja ylityölainsäädäntö

Vaikka Wisconsinissa on tiettyjä osavaltion työlainsäädäntöjä, jotka poikkeavat liittovaltion oikeudenmukaisesta työlainsäädännöstä (Fair Labor Standards Act (FLSA)), osavaltion lakia sovelletaan vain tapauksissa, joissa se tarjoaa liittovaltion lakia laajemmat oikeudet tai suojan. Sovelletaan sitä lakia (osavaltion tai liittovaltion lakia), joka on työntekijän kannalta edullisempi. Useimmissa tapauksissa liittovaltion laki kattaa kuitenkin ylityökorvauksiin ja vähimmäispalkkaan liittyvät kysymykset.

Minimipalkka

Wisconsinin nykyinen minimipalkka ja liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria tunnissa.

Työnantajat voivat maksaa “tilaisuuspalkkaa”, joka on 5,90 dollaria tunnissa työsuhteen ensimmäisten 90 päivän aikana. Palkan on noustava 91. päivänä 7,25 dollariin tunnilta

Wisconsinin minimipalkkalakien mukaan työnantajat voivat ottaa hyvityksen osavaltion minimipalkkavaatimuksesta niiden palvelutyöntekijöiden osalta, jotka tavallisesti saavat juomarahoja (tippejä). Työnantajan on maksettava palkkaa vähintään 2,33 dollaria tunnilta. Jos työntekijän juomarahat yhdistettynä työnantajan maksamaan vähintään 2,33 dollarin tuntipalkkaan eivät ole vähintään 7,25 dollaria, työnantajan on korvattava erotus.

Ylityökorvaukset

Wisconsinin osavaltion työlainsäädäntö, joka koskee ylityökorvausten maksamista, vastaa suurelta osin liittovaltion ylityölakeja. Koska suurin osa työnantajista kuuluu FLSA:n piiriin, yleensä sovelletaan FLSA:ta, jonka mukaan työnantajan on maksettava puolentoista tunnin palkka kaikista yli 40 työtunnista työviikossa, ellei työntekijää ole asianmukaisesti luokiteltu vapautetuksi.

Wisconsinin minimipalkkaisille työntekijöille ylityökorvaus on 10,88 dollaria tunnilta (1,5 x 7,25 dollaria).

Osavaltion ylityölainsäädäntöä sovelletaan suurimpaan osaan Wisconsinin työnantajista, mukaan luettuna osavaltioiden ja paikallishallintoyksiköiden yksiköt, mutta se ei kuitenkaan välttämättä koske jokaista työntekijää erikseen. Sen piiriin kuuluville työntekijöille on iästä riippumatta maksettava 1 1/2-kertainen palkka kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista.

Lakia sovelletaan tehtaisiin, kauppaliikkeisiin (ks. kauppaliikkeen määritelmä) tai mekaanisiin laitoksiin, ravintoloihin, hotelleihin, motelleihin, lomakohteisiin, kauneushoitoloihin, vähittäis- ja tukkukauppoihin, pesuloihin, pikalähetys- ja kuljetusliikkeisiin, lennätinkonttoreihin ja puhelinvaihteisiin.

Lakia ei sovelleta seuraaviin työntekijöihin:

1. Maatalouden harjoittaminen (maatalous), sellaisena kuin se on määritelty WI Stats. 102.04(3)
2. Kotipalvelu (työnantajan yksityiskodissa)
3. Jotkut voittoa tavoittelemattomat organisaatiot (ota yhteyttä jaostoon tarkempien tietojen saamiseksi)
4. Liittovaltion virastot

Millä työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen

Vähäisimmällä osalla Wisconsinissa työskentelevistä työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen silloin, kun he työskentelevät viikkotyötunteja 40 tuntia viikossa. Tietyissä olosuhteissa on kuitenkin olemassa poikkeuksia.

Työntekijät, jotka työskentelevät johto-, hallinto- tai asiantuntijatehtävissä (ja joille maksetaan palkkaa vähintään 455 dollaria viikossa palkan perusteella), on vapautettu ylityövelvollisuudesta. Huomaa, että uudet vähimmäispalkkavaatimukset näitä ylityövapautuksia varten tulevat voimaan tammikuussa 2020 ja nostavat vähimmäispalkkarajaa 684 dollariin viikossa (tai 35 568 dollariin vuodessa). Tätä liittovaltion lainsäädännön muutosta sovelletaan myös useimpiin Wisconsinin työntekijöihin, kun määritetään, luokitellaanko heidät ylityökorvauslainsäädännöstä vapautetuiksi vai vapautetuiksi.

Eriippumattomien urakoitsijoiden vääränlainen luokittelu

Vääränlaisesta luokittelusta on kyse silloin, kun yritys kohtelee työntekijöitään itsenäisinä urakoitsijoina (tai aliurakoitsijoina) eikä työntekijöinä välttääkseen lakisääteiset velvoitteet, kuten sosiaaliturvamaksut, työntekijöiden korvaukset, työttömyysvakuutus ja ylityökorvaukset.

Vaikka on tilanteita, joissa työntekijät harjoittavat laillisesti omaa liiketoimintaansa ja heitä kohdellaan asianmukaisesti itsenäisinä urakoitsijoina, joilla ei ole oikeutta saada ylityökorvauksia, työnantajat eivät saa vääristellä työntekijärooleja välttääkseen ylityökorvausten maksamisen.

Työntekijän pelkkä leimaaminen itsenäiseksi urakoitsijaksi tai jopa kirjallisen sopimuksen tekeminen ei riitä ylityökorvauksia koskevan työlainsäädännön kiertämiseen.

Määritettäessä, onko työntekijä Wisconsinissa työntekijä vai itsenäinen urakoitsija (alias 1099-työntekijä), on otettava huomioon useita tekijöitä

Jos työntekijä luokitellaan asianmukaisesti itsenäiseksi urakoitsijaksi Wisconsinin lain mukaan, työntekijät ovat tyypillisesti oikeutettuja vain erityiskorvaukseen, josta on neuvoteltu sopimuksessa.

Pakollinen ylityö

Työnantaja ei riko ylityölainsäädäntöä vaatimalla työntekijöitä tekemään ylityötä (eli “pakollista ylityötä”), kunhan heille maksetaan asianmukainen korvaus lain edellyttämällä lisäkorvausprosentilla.

Palkanlaskennassa tehdyt vähennykset

Työnantajat saavat vähentää työntekijän palkasta vain tietyt erät, kuten verot, vakuutusmaksut jne. Työnantajat eivät saa veloittaa työntekijöiltä rikkoutumisia, käteisvarojen vähennyksiä, sakkoja tai muita yritykselle aiheutuneita tappioita, ellei työntekijä ole antanut kirjallista lupaa vähennykseen.

Palkanmaksu

Useimpien Wisconsinin työnantajien on maksettava työntekijöille kaikki ansaitsemansa palkat vähintään kuukausittain siten, että palkanmaksukausien välillä on enintään 31 päivää. Ainoat työnantajat, jotka on vapautettu tästä vaatimuksesta, ovat:

• työläiset, jotka harjoittavat puunkorjuuta (on maksettava vähintään neljännesvuosittain)
• maataloustyöntekijät (on maksettava vähintään neljännesvuosittain)
• UW-järjestelmän luokittelemattomat työntekijät (jätetään järjestelmään)
• osapäivätyötä tekeviä palomiehiä ja osapäivätyötä tekeviä hätäensiapupalvelun työntekijöitä
• teknikoita (on maksettava säännöllisin väliajoin, vähintään vuosittain).

Työnantajat voivat vahvistaa tiheämpiä palkanmaksujaksoja (esim, viikoittain, kahdesti viikossa tai puolivuosittain).

Wisconsinin laki edellyttää, että työnantajan on maksettava työsuhteesta lähtevälle tai irtisanotulle työntekijälle kaikki työntekijän ansaitsemat palkat viimeistään irtisanoutumispäivää seuraavana säännöllisenä palkkapäivänä.

Palkkatositteet / palkkatodistukset

Wisconsinin työlainsäädäntö edellyttää, että työnantaja antaa työntekijöille palkkatositteet, joista käy ilmi:

1. työntekijän tekemät työtunnit,
2. työntekijän ansaitsemat palkat ja
3. kyseisestä palkasta tehdyt vähennykset.

Ateria- ja lepotauot

Wisconsinin palkka- ja työaikalaissa ei edellytetä, että työnantajat järjestävät aikuisille työntekijöille lepotaukoja, kahvitaukoja tai aterioita. Alle 18-vuotiaat työntekijät eivät kuitenkaan saa työskennellä yli kuutta peräkkäistä tuntia pidempään saamatta vähintään 30 minuutin mittaista maksutonta ateria-aikaa.

Kahdeksankymmenen minuutin tai sitä lyhyemmän ateria- tai lepojakson on oltava maksullinen.

Liittovaltion Fair Labor Standards Act -laki ei edellytä, että työnantaja antaa työntekijöille pakollisia lepotaukoja tai ateriataukoja.

Yksi lepopäivä seitsemästä

Tehdas- tai vähittäisliikkeissä työskentelevien työntekijöiden on saatava yksi vapaapäivä (24 tuntia yhtäjaksoisesti) kalenteriviikossa (sunnuntaista lauantaihin), jollei siihen sovelleta poikkeusta.

Laki ei edellytä, että lepoaika on annettava joka seitsemäs päivä. Työnantaja voi esimerkiksi laillisesti määrätä töitä 12 peräkkäiselle päivälle 2 viikon jakson aikana, jos lepopäivät osuvat 2 viikon jakson ensimmäiselle ja viimeiselle päivälle.

Lain poikkeukset:

Laki ei koske työntekijää, joka ilmoittaa kirjallisesti, että hän vapaaehtoisesti haluaa työskennellä ilman vapaapäivää 7 peräkkäisen päivän aikana.

Se ei koske vahtimestareita; vahtimestareita; henkilöitä, jotka työskentelevät voin, juuston tai muiden maitotuotteiden valmistuksessa tai maidon tai kerman jakelussa; tai säilyketehtaissa ja pakastamoissa; henkilöitä, jotka työskentelevät leipomoissa, jauho- ja rehumyllyissä, hotelleissa ja ravintoloissa; työntekijöitä, joiden työtehtäviin ei kuulu sunnuntaina muuta työtä kuin elävien eläinten hoito tai tulipalojen kunnossapito, eikä mitään sellaista hätätilanteen vaatimaa työvoimaa, jota ei ole voitu kohtuudella ennakoida.

Paperi- ja sellutehtaissa sitä ei sovelleta esimiehiin tai osastopäälliköihin, joiden työ on esimiestyötä eikä käsityötä. Sitä sovelletaan paperi- ja sellutehtaiden koneenkäyttäjiin, mutta näissä tehtaissa sitä ei sovelleta myllyseppiin, sähköasentajiin, putkiasentajiin ja muihin työntekijöihin, joiden työtehtäviin kuuluu enintään viisi tuntia sunnuntaina tehtävää välttämätöntä työtä, jossa tehdään tarpeellisia korjauksia kattiloihin, putkistoihin, johdotuksiin tai koneisiin.

Sitä ei sovelleta terveydenhuollon työntekijöihin eikä muihin teollisuudenaloihin, jotka eivät ole tehtaita tai vähittäisliikkeitä.

Kotihoidon työntekijät

Erityistyövoimanvälitystoimistojen, jotka tekevät “kotihoidon välityksiä”, on annettava kotihoidon työntekijöille ja kotihoidon kuluttajille kirjallisesti seuraavat tiedot:

• Kuka työllistää työntekijän,
• Kuka vastaa työverojen ennakonpidätyksestä,
• ja kuka vastaa työntekijän mahdollisesta työntekijäin tapaturmavakuutuksesta, työttömyysvakuutuksesta ja muusta vastuuvakuutuksesta.

Loma- tai lomavapaa

Wisconsin ei vaadi työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkallista tai palkatonta lomaa. Jos työnantaja päättää tarjota tällaisia etuuksia, sen on noudatettava vakiintuneen toimintalinjansa tai työsopimuksensa ehtoja.

Työnantajan on maksettava kertynyt loma työntekijälle työsuhteen päättyessä, jos sen toimintalinja tai työsopimus sitä edellyttää. Työnantaja voi kuitenkin:

• rajoittaa loman määrää, jonka työntekijä voi kerryttää ajan mittaan;
• ottaa käyttöön “käytä tai menetä” -periaatteen, jonka mukaan työntekijän on käytettävä lomansa tiettyyn päivämäärään mennessä tai menetettävä se, kunhan työntekijä on hyväksynyt periaatteen kirjallisesti;
• ottaa käyttöön toimintatapa tai tehdä sopimus, jonka mukaan työntekijät menettävät kertyneen loman maksun työsuhteen päättyessä, jos he eivät täytä erityisvaatimuksia, kuten kahden viikon irtisanomisaikaa tai työsuhteen alkamista tiettynä päivänä vuodessa.

Ver vanhentumisaika

Wisconsinin ylityövaatimuksen jättämisen määräaika noudattaa FLSA:ta, joka edellyttää, että ne, jotka pyrkivät saamaan takaisin maksamatta jääneet ylityökorvaukset, nostavat kanteen kahden vuoden kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja on rikkonut palkkaa. Tänään jätetyllä kanteella voitaisiin siis hakea takaisinmaksua vain kahdelta (joskus kolmelta) edelliseltä vuodelta.

Esimerkkinä oletetaan, että uskot työnantajasi jättäneen maksamatta sinulle asianmukaista ylityökorvausta 1. tammikuuta 2016 lähtien. Kanteen nostamisen odottaminen 1. kesäkuuta 2019 saakka tarkoittaa, että voit vaatia maksamattomia palkkoja vain 1. kesäkuuta 2017 ja 1. kesäkuuta 2019 väliseltä ajalta.

Kanteen vanhentumisaikaa voidaan pidentää kolmeen vuoteen, jos työnantaja on rikkonut FLSA:ta tahallisesti. FLSA:n rikkominen katsotaan tahalliseksi, jos työnantaja tiesi, että sen toiminta oli FLSA:n mukaan kiellettyä, tai osoitti piittaamattomuutta.

Rikkomuksista määrättävät rangaistukset

Liittovaltion lain mukaan työnantajat, jotka eivät maksa asianmukaista ylityökorvausta, voivat joutua maksamaan jopa kaksinkertaisen määrän maksamattomia takautuvia palkkoja sekä työntekijöille aiheutuneita kuluja ja asianajokuluja. Ylityökorvausasianajajat voivat nostaa näitä tapauksia ryhmä- tai kollektiivisesti kaikkien niiden työntekijöiden puolesta, jotka ovat joutuneet samojen laittomien palkkakäytäntöjen kohteeksi.

Lomautukset, tehtaiden sulkemiset ja WARN-ilmoitukset

WARN-laki (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) suojaa wisconsinilaisia työntekijöitä, heidän perheenjäseniään ja yhteisöjään vaatimalla, että työnantajien on ilmoitettava 60 päivää etukäteen soveltamisalaan kuuluvista tehtaiden sulkemisista ja joukkomuotoisista lomautuksista. Ilmoitus on toimitettava joko asianomaisille työntekijöille tai heidän edustajilleen (esim,

Työnantaja, joka rikkoo WARN Act -lakia laiminlyömällä asianmukaisen ilmoituksen, on vastuussa kullekin työntekijälle enintään 60 päivän palkanpalautuksesta ja etuisuuksista rikkomisen ajalta.

Teidän puolellanne

Lore Law Firm edustaa palkattuja, tuntipalkkaisia ja päiväkohtaisesti palkattuja työntekijöitä monenlaisissa työsuhteisiin liittyvissä oikeudenkäyntiasioissa, mukaan lukien maksamattomat ylityökorvaukset Wisconsinissa. Asianajajamme ja Wisconsinin ylityölainsäädännön asianajajat, joiden kanssa teemme yhteistyötä, ovat intohimoisia työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa, ja he ovat auttaneet perimään miljoonia dollareita maksamattomia ylityöpalkkoja asiakkaillemme. Ota meihin yhteyttä ja pyydä maksuton ja luottamuksellinen selvitys tilanteestasi

.