nyomtatóbarát változat

by Tracy Williams

Sok vállalat dicsekedhet azzal, hogy a szokásos juttatási csomagon felüli juttatásokkal tartja meg a tehetséges alkalmazottakat. Egy ágazat azonban következetesen kiemelkedő juttatásokat kínál alkalmazottainak, mégis ritkán kapja meg a sajtót – a felsőoktatás.

Bob Freeman, a Cedar Rapids-i (IA) Kirkwood Community College emberi erőforrás igazgatója egyetért ezzel: “Miután 17 évig dolgoztam az üzleti világban az emberi erőforrás területén, mielőtt az elmúlt két évben az egyetemi világban dolgoztam, habozás nélkül állíthatom, hogy megújult energiával és szenvedéllyel űzöm a szakmámat. Ezt annak a munkavállalóbarát környezetnek köszönhetem, amelyet egy főiskola vagy egyetem biztosít az alkalmazottai számára.”

A főiskolák és egyetemek a meglévő – általában a diákoknak szánt – befektetéseik kihasználásával egyedi juttatások teljes skáláját kínálhatják, és ezeket az ajánlatokat pozitív munkavállalói élményre fordíthatják. Többnyire ezek a juttatások nem a kivételt, hanem a szabályt jelentik. Az eredmény egy produktív munkaerő, amely könnyen egyensúlyba hozza a munkát és a magánéletet.

Vessen egy pillantást néhány olyan előnyre, amelyek vonzóvá teszik a felsőoktatásban való munkát:

Kényelem

Ne keressen tovább az egyetemi sport-, wellness- vagy diákközpontnál, hogy pontosan azt találja, amire szüksége van az egészségéről — és a napi “tennivalókról” való gondoskodáshoz.

Nehéz időt találni a testmozgásra? Nem, ha ez ott van, ahol dolgozik. A manitobai Winnipegben található Red River College minden rekreációs létesítményt a tanárok és a személyzet rendelkezésére bocsát, beleértve az olyan órákat, mint a jóga és a tae-box, valamint egy fedett futópályát is.

A Lone Star College Systemben (The Woodlands, TX) azok az alkalmazottak, akik hetente legalább három órát sportolnak, akár másfél óra felmentési időt is kapnak a feladataik alól, hogy részt vehessenek ilyen tevékenységekben.

Aaginaw Valley State University (University Center, MI) ingyenesen biztosítja a hozzáférést a sportlétesítményekhez az alkalmazottak, a házastársak és az eltartott gyermekek számára. Egy helyi golfpályán is biztosítanak kedvezményeket.

A Marionban (IN) található Indiana Wesleyan University valójában fizet a dolgozóinak és házastársaiknak az edzésért. Az alkalmazottak és házastársaik negyedévente fejenként 150 dollár pluszt kaphatnak az alapvető edzési követelmények teljesítéséért. Neil A. Rush, a humánerőforrás igazgatója megosztja: “A wellness-ösztönzés nemcsak a csoportos egészségbiztosítási költségek visszafogásában segített, hanem sok család számára egy szép üdülési alapot is biztosít.”

Majdnem minden egyetemen van egy virágzó diákközpont, ahol számos étterem és kisbolt is elérhető. A New York-i Barnard College még sötétkamrákhoz, zongoragyakorló termekhez és egy New York-i jegypénztárhoz is hozzáférést biztosít.”

A kaliforniai Aptosban található Cabrillo College dolgozói kihasználhatják a Farmer’s Market “Shop with the Chef” sorozatának előnyeit az egyetemen. A dolgozók nemcsak friss szezonális termékekhez juthatnak hozzá, hanem lehetőségük van arra is, hogy találkozzanak a helyi éttermek profi séfjeivel, vendéglátósokkal és szakácskönyvírókkal, akik egész nyáron főzési bemutatókat tartanak. A dolgozók találkozhatnak azokkal a gazdákkal is, akik az élelmiszereket termesztik, és megtanulhatják, hogyan használják fel a friss, szezonális alapanyagokat.

Az oktatás előnyei

A főiskola drága — de nem, ha a felsőoktatásban dolgozol. Már önmagában a tandíjkedvezményeket is nehéz felülmúlni.

A cégek megpróbálhatnak olyan alkalmazottakat felvenni, akik jelenleg a felsőoktatásban dolgoznak, de ha ennek az alkalmazottnak van egy vagy több gyermeke és/vagy házastársa, aki kihasználja az ingyenes oktatás előnyeit — sok szerencsét ahhoz, hogy meggyőzzék, hagyja ott az intézményt.

A Grand Rapidsban (Michigan állam) található Calvin College-ban a tandíjmentességi program keretében nemcsak az alkalmazottak és a házastársak vehetnek részt ingyenesen az órákon, hanem az eltartottak jelentős kedvezménnyel, akár a tandíj 80 százalékával is beiratkozhatnak a kurzusokra.

Ha gyermeke keresztény általános és középiskolába (K-12) jár, a Calvin még az iskola teljes tandíjának 20 százalékát kitevő támogatásokat is kínál minden gyermek számára.

Több mint 580 részt vevő intézmény kínál egy Tuition Exchange nevű programot is, amely egy kölcsönös ösztöndíjprogram az ezen intézményekben dolgozó oktatók és alkalmazottak gyermekei és más családtagjai számára. A Tuition Exchange, Inc. egy nonprofit egyesület, amely a felsőoktatást szolgálja azáltal, hogy vonzóbbá teszi a főiskolai és egyetemi karrierlehetőségeket. Tegyük fel, hogy Ön a Marymount Universityn dolgozik a VA-beli Arlingtonban, és gyermeke a MA-beli South Hadleyben található Mount Holyoke College-ra szeretne járni. Gyermeke a Mount Holyoke-ra vagy 578 másik intézménybe járhatna további költségek nélkül vagy jelentősen kedvezményes áron, ha felveszik. Tudjon meg többet erről a programról itt: TuitionExchange.

Kimenő

A vállalati világban szerencsés, ha évente két (esetleg három) hétnél több szabadnapot kap, a szokásos ünnepnapokon kívül. A felsőoktatásban úgy érezheti, hogy csökken a vérnyomása, mivel több szabadnapot kap a pihenésre.

A Morehead State University (Morehead, KY) fizetett szabadnapot biztosít az alkalmazottaknak a tavaszi szüneti hétre (öt nap), a hálaadás (három nap) és a karácsonyi szünetre (hat nap), az egyéb szokásos ünnepnapokon kívül egész évben.

Néhány iskola, köztük a Lone Star College System, lehetőséget biztosít a nem kari alkalmazottak számára, hogy a nyári időszakban péntekenként szabadnapot kapjanak – a munkavállaló egyszerűen meghosszabbítja a hétfőtől csütörtökig tartó munkaidejét.

A Calvin College ösztönzi a szolgálatot, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy segítséget nyújtsanak a közösségnek. Jóváhagyással az alkalmazottak fizetéses szabadnapokat vehetnek ki, hogy tanácsadási szolgáltatásokat nyújtsanak rászoruló vállalatoknak és non-profit szervezeteknek.

Gyermekgondozás

Érdekli, hogy a gyerekek idén nyári táborokban vegyenek részt? Mi a helyzet a munkahelyhez közeli gyermekgondozással?

A College of Southern Maryland a La Plata, MD-ben található Kids’ College és Teen College nyári ifjúsági programokat kínál 7 éves és idősebb korosztály számára, valamint egy egész éves gondozásra szolgáló helyszíni gyermek-tanulási központot olyan programokkal, mint a hüllőshow, az egyetemi felvonulások és a karneválok, amelyek napközbeni részvételre ösztönzik a dolgozó szülőket. A nyári táborok különösen vonzóak azon alkalmazottak számára, akik ingyenes tandíjat kapnak eltartottjaik számára. Néhány példa a korábbi táborokra:

Az Elginben, IL-ben található Elgin Community College magas színvonalú, kényelmes és megfizethető gyermekfelügyeletet biztosít a 6 hetes és 5 éves kor közötti gyermekeket nevelő alkalmazottak számára. “Megnyugtató tudni, hogy a gyermekem a szomszédban van, és a főiskola régóta dolgozó, elkötelezett munkatársainak kezében – mondja Kristin Richmond HRIS elemző. “Ebédidőben meglátogatom a kisbabámat, és alig várom, hogy megpillanthassam, amint a “bye-bye babakocsiban” körbejárja a kampuszt”.” A központot a 19 éve dolgozó Lisa Johnson vezeti, akit gyakran lehet hallani, amint azt mondja az embereknek, hogy neki van “a legjobb munkája az egyetemen”. Majd így folytatja: “Minden elérhető közelségben van, ami ahhoz kell, hogy otthont adjak ezeknek a gyerekeknek, beleértve az étkeztetést, az egyetemi rendőrséget és a diákmunkásokhoz való hozzáférést, akik segítenek alacsonyan tartani az arányokat. Ez egy közösség.”

Szállítás

Hosszú vagy zsúfolt az ingázása? Szeretne könnyebben eljutni a munkahelyére?

Néhány főiskola és egyetem, például a Red River College, ingyenes telekocsi-egyeztető szolgáltatást nyújt azoknak, akik javítani kívánják közlekedési lehetőségeiket.

A Marymount University a busz- és metróbérletek biztosításával, valamint a parkolási díjak bérletadó előtti kifizetésével segíti a dolgozókat a tömegközlekedés költségeinek fedezésében. A Marymount ingyenes buszjáratot is kínál a dolgozóknak, hogy elkerüljék a városi parkolással járó gondokat.

A lakhatás

Néha a lakhatási költségek önmagukban is elriasztják a leendő munkavállalót attól, hogy a munkahelyéhez közel lakjon. A lakhatással kapcsolatos juttatások már nem csak az elnöknek vannak fenntartva.

Az Indiana Wesleyan University akár 5000 dollárt is biztosít a Marion, IN, campus környékén található, a feltételeknek megfelelő lakások előlegéhez vagy lakásfelújításához. Az otthoni fejlesztéseket 50 százalékban, 5000 dollárig térítik meg.

A Westmont College Santa Barbarában (Kalifornia) együttműködik egy helyi nonprofit szervezettel, a Coastal Housing Partnershiptel, hogy pénzügyi támogatást nyújtson, amely jelentősen csökkentheti az előleg és a lakásvásárlással kapcsolatos zárási költségeket. A program a helyi bérbeadókkal is együttműködik, hogy a piaci árhoz képest kedvezményeket kínáljanak a bérleményeket illetően.

nyugdíjazás

A felsőoktatás nem arról ismert, hogy más iparágakhoz képest a javadalmazási skála tetején fizet. De ami hiányzik a versenyképes fizetésből, azt a béren kívüli juttatásokkal, például a nyugdíjalapokkal pótolja. Az Indiana Wesleyan University például a dolgozók éves fizetésének 12 százalékát befizeti egy nyugdíjalapba, anélkül, hogy a munkavállalónak bármilyen hozzájárulást kellene fizetnie.

A juttatások sokszor nem érnek véget, ha valaki a felsőoktatásban betöltött állásából nyugdíjba vonul. Továbbra is számos módon élvezheti a főiskolán töltött szolgálati idejének előnyeit.

Nagyszerű példa erre a Kirkwood Community College nyugdíjasainak kínált juttatások.

Az EagleCard folyamatos használata, amely lehetővé teszi a nyugdíjasok számára a kedvezményt a Kirkwood könyvesboltban, a belépést a Johnson Hall tornaterembe, a rekreációs központba és a Kirkwood könyvtárba, a Kirkwood campus parkolási engedélyének megvásárlását, valamint a belépést a Kirkwood által támogatott tevékenységekre, például színdarabokra, koncertekre és atlétikai eseményekre.

A nyugdíjasok számára ingyenesen elérhetőek a személyzeti fejlesztési és wellness tevékenységek. A nyugdíjasok tandíjmentes kreditpontos és nem kreditpontos tanfolyamokat is igénybe vehetnek. A hozzátartozók tandíjkedvezményben részesülnek: részt vehetnek a főiskolai bizottságokban is.

A nyugdíjasok 65 éves korukig saját költségükön maradhatnak a Kirkwood csoportos egészségügyi, fogászati és/vagy látásjavító programjában, kivéve, ha a nyugdíjas Medicare-jogosulttá válik, vagy más, fizetett egészségbiztosítási ellátással járó teljes munkaidős állást vállal.

A házastársak és/vagy eltartott gyermekek, akik a nyugdíjas utolsó munkaviszonyának időpontjában az egészségügyi, fogorvosi és/vagy látásjavító programban biztosítva voltak, szintén jogosultak családi szerződésben maradni, a nyugdíjas költségén, amíg a nyugdíjas 65 éves korában ki nem lép a programból, Medicare-jogosulttá nem válik, vagy meg nem hal.

Deirdre Honner, a Calvin College foglalkoztatási szolgálatainak vezetője így foglalja össze a legjobban: “A felsőoktatásban, és különösen a Calvin College-ban dolgozni a lehető legjobb munka! Nemcsak a munkánk számít, támogatva azokat, akik a következő generációt tanítják, hanem a munka és a magánélet integrációja is csodálatos. Nagyszerű juttatásaink, fantasztikus kollégáink és elképesztő juttatásaink vannak. Az összes juttatáson kívül minden nap hozzáférhetünk előadókhoz és koncertekhez az egyetemen, moziba, a tornaterembe, több kávézóba, kávézóba és kápolnába. A fluktuációnk az iparághoz képest nagyon alacsony, és ezt a munkakörnyezetnek és a juttatásoknak tulajdonítjuk!”

A felsőoktatásban dolgozni nehéz, ha az életminőség a legfontosabb számodra. Ha a munkaerőpiacon keres egy remek állást, ne felejtse el megfontolni a helyi főiskolát vagy egyetemet — lehet, hogy kellemesen meglepődik, amikor megtudja, hogy a juttatások felülmúlhatják a vállalati világban kínáltakat.

Kiegészítő források álláskeresők számára:

• Útmutató az állásinterjúhoz szükséges forrásokhoz és eszközökhöz
• How to Write a Resume: Szakértő válaszol 19 gyakori kérdésre
• LiveCareer Free Resume Builder
• 13 Best Resume Designs of 2018

Kérdések a cikkben használt terminológiával kapcsolatban? További információkat (definíciókat és linkeket) kaphat a legfontosabb egyetemi, karrier és álláskeresési szakkifejezésekről az Álláskereső álláskeresési szakkifejezések glosszáriumában

.