Cél: A foglalkozásterapeuták munkával való elégedettségének vizsgálata egy változó rendszerben, a terapeuták mindennapi munkájára összpontosító időgeográfiai megközelítéssel.

Résztvevők:

A kutatásban részt vettek: Kilenc foglalkozásterapeuta a Koppenhágai Egyetemi Kórházban, Gentofte, Dánia.

Módszer: Vegyes módszertani tervet alkalmaztak. A foglalkozásterapeuták időgeográfiai naplót vezettek, és az ezekből származó eredményeket egyéni, félig strukturált mélyinterjúkhoz alapozták meg. A mindennapi munkával kapcsolatos egyéni reflexiókat rögzítették. Az interjúkból származó átírt kijelentéseket elemezték, hogy meghatározzák a munkával való elégedettséget befolyásoló tényezőket.

Eredmények: A kilenc terapeuta kilenc hónap alatt összesen 70 előre kiválasztott napon keresztül havonta egy naplót vezetett; hatan vettek részt egyéni interjúkban. Négy, az OT munkával való elégedettséget korlátozó tényezőt tártak fel. A gazdasági aggályok, az új szakmai paradigmák és módszerek, valamint a foglalkozásterápiás szolgálat új szervezeti struktúrája bizonytalanságot okozott. Emellett a kollégák által végzett szupervízió csökkenő lehetőségei is befolyásolták a munkával való elégedettséget. Az autonómia megélésének lehetőségét a mindennapi munkában a munkahelyi elégedettséget elősegítő tényezőként írták le.

Következtetés: Az időgeográfiai és az interjúmódszer hasznos volt a foglalkozásterapeuták munkával való elégedettségének középpontba állításában, akik egyéni értelmezéseket adtak az autonómia és a mindennapi munkavégzés háromféle kényszere közötti egyensúlyról. A kényszerek a szervezéshez, a hatalmi viszonyokhoz és – nem utolsósorban – ahhoz kapcsolódtak, hogy az osztály szervezeti projektje hogyan illeszkedik az OT-k egyéni projektjeihez. A szervezeti és az egyéni projektek összehangolása döntő fontosságú, nemcsak az OT-k számára, hanem a legtöbb olyan munkahelyen, ahol az egyéneket az egészségügyi ágazatban a betegek szolgálatában alkalmazzák.