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di Tracy Williams
Molti enti aziendali possono vantarsi di trattenere i dipendenti di talento con vantaggi che vanno ben oltre il pacchetto di benefici standard. Un settore, tuttavia, offre costantemente vantaggi eccezionali ai suoi dipendenti, ma raramente riceve la stampa: l’istruzione superiore.
Bob Freeman, direttore delle risorse umane del Kirkwood Community College di Cedar Rapids, IA, è d’accordo: “Dopo aver lavorato nelle risorse umane nel mondo degli affari per 17 anni prima di lavorare nel mondo accademico negli ultimi due, posso affermare senza esitazione che ho una rinnovata energia e passione per la mia professione. Lo devo all’ambiente favorevole ai dipendenti che un college o un’università offre alla sua base di dipendenti.”
I college e le università possono offrire una gamma completa di vantaggi unici sfruttando i loro investimenti esistenti – di solito destinati alla popolazione studentesca – e tradurre queste offerte in un’esperienza positiva per i dipendenti. Per la maggior parte, questi vantaggi non sono l’eccezione, ma la regola. Il risultato è una forza lavoro produttiva che bilancia facilmente il lavoro e la vita personale.
Dai un’occhiata ad alcuni dei benefici che rendono il lavoro nell’istruzione superiore così attraente:
Convenienza
Non cercare oltre il centro sportivo, benessere o studentesco del campus per trovare esattamente ciò di cui hai bisogno per prenderti cura della tua salute – e delle tue “cose da fare” quotidiane.
Difficile trovare tempo per fare esercizio? Non quando è proprio dove lavori. Red River College a Winnipeg, Manitoba, offre tutte le strutture ricreative per docenti e personale di utilizzare, comprese le classi come lo yoga e tae-boxing, così come una pista da corsa interna.
Al Lone Star College System di The Woodlands, TX, i dipendenti che si impegnano in un minimo di tre ore di esercizio ogni settimana ricevono fino a un’ora e mezza di tempo libero dai loro doveri per partecipare a tali attività.
Saginaw Valley State University di University Center, MI, offre l’accesso alle sue strutture sportive per i dipendenti, coniugi e figli a carico a costo zero. Sono previsti anche sconti per un campo da golf locale.
L’Università Wesleyan dell’Indiana a Marion, IN, paga effettivamente i suoi dipendenti e i loro coniugi per allenarsi. I dipendenti e i loro coniugi possono guadagnare un extra di 150 dollari ciascuno per trimestre per soddisfare i requisiti di esercizio di base. Neil A. Rush, direttore delle risorse umane, condivide: “L’incentivo al benessere non solo ha aiutato a contenere i costi dell’assicurazione sanitaria di gruppo, ma fornisce un bel fondo per le vacanze per molte famiglie.”
Quasi tutti i campus forniscono una fiorente area del centro studenti che include l’accesso a diversi ristoranti e negozi. Il Barnard College di New York, NY, offre persino l’accesso a strutture per la camera oscura, sale per la pratica del pianoforte e un New York City Ticket Booth.
I dipendenti del Cabrillo College di Aptos, CA, possono approfittare della serie “Shop with the Chef” del Farmer’s Market nel campus. I dipendenti non solo hanno accesso a prodotti freschi di stagione, ma hanno anche l’opportunità di incontrare chef professionisti di ristoranti locali, ristoratori e autori di libri di cucina che danno dimostrazioni di cucina durante l’estate. I dipendenti possono anche incontrare gli agricoltori che coltivano il cibo e imparare a usare gli ingredienti freschi di stagione.
Benefici per l’istruzione
L’università è costosa — ma non se sei impiegato nell’istruzione superiore. I benefici delle tasse scolastiche da soli sono difficili da battere.
Le aziende possono cercare di assumere dipendenti che attualmente lavorano nell’istruzione superiore, ma se quel dipendente ha uno o più figli e/o un coniuge che approfitta di un’istruzione gratuita — buona fortuna nel convincerlo a lasciare l’istituzione.
Al Calvin College di Grand Rapids, MI, non solo i dipendenti e i coniugi possono seguire le lezioni gratuitamente nell’ambito del programma di rinuncia alle tasse scolastiche, ma i dipendenti possono iscriversi ai corsi con uno sconto significativo, fino all’80% del costo delle tasse scolastiche.
Se vostro figlio è iscritto a una scuola elementare e secondaria cristiana (K-12), Calvin ha anche sovvenzioni pari al 20 per cento del costo totale della retta scolastica per ogni bambino.
Più di 580 istituzioni partecipanti offrono anche un programma chiamato Tuition Exchange, che è un programma di borse di studio reciproche per i figli e altri familiari di docenti e personale impiegato presso queste istituzioni. Il Tuition Exchange, Inc. è un’associazione senza scopo di lucro che serve l’istruzione superiore rendendo più attraenti le carriere nei college e nelle università. Supponiamo che tu lavori alla Marymount University di Arlington, VA, e che tuo figlio voglia frequentare il Mount Holyoke College di South Hadley, MA. Tuo figlio potrebbe frequentare il Mount Holyoke o altre 578 istituzioni senza costi aggiuntivi o con una tariffa significativamente ridotta se viene accettato. Scopri di più su questo programma qui: TuitionExchange.
Time Off
Nel mondo aziendale si è fortunati ad avere più di due (forse tre) settimane di ferie all’anno, oltre alle vacanze standard. Nell’istruzione superiore, puoi sentire la tua pressione sanguigna che si abbassa quando ottieni più tempo libero per rilassarti.
La Morehead State University di Morehead, KY, fornisce ai dipendenti tempo libero pagato per la settimana delle vacanze di primavera (cinque giorni), la pausa del Ringraziamento (tre giorni) e le vacanze di Natale (sei giorni), oltre alle altre vacanze standard durante l’anno.
Diverse scuole, tra cui il Lone Star College System, forniscono la possibilità ai dipendenti non di facoltà di ricevere il venerdì libero durante l’orario estivo – con il dipendente che estende semplicemente il suo orario di lavoro dal lunedì al giovedì.
Il Calvin College incoraggia il servizio e permette ai dipendenti di offrire assistenza alla comunità. Con l’approvazione, i dipendenti possono prendere giorni di ferie pagati per fornire servizi di consulenza alle aziende e alle organizzazioni non profit che ne hanno bisogno.
Cura dei bambini
Interessati a far partecipare i bambini ai campi estivi quest’anno? Il College of Southern Maryland a La Plata, MD, offre programmi estivi per i giovani dai 7 anni in su al Kids’ College e al Teen College, oltre a un centro di apprendimento per bambini in loco per tutto l’anno con programmi come uno spettacolo di rettili, sfilate nel campus e carnevali che incoraggiano la partecipazione durante il giorno dei genitori dei dipendenti. I campi estivi sono particolarmente attraenti per i dipendenti che ricevono la retta gratuita per i loro figli a carico. Alcuni esempi di campi passati includono: Land and Sea Adventure, The World of Theatre for Kids, Summer Band Festival, Fine Art Photography, e Creative Computer Workshops.
L’Elgin Community College di Elgin, IL, fornisce in loco un’assistenza di alta qualità, comoda e conveniente per i dipendenti con bambini da 6 settimane a 5 anni. “È confortante sapere che il mio bambino è proprio nella porta accanto, e nelle mani di dipendenti di lunga data e dedicati del college, dice l’analista HRIS Kristin Richmond. Faccio visita al mio bambino durante le ore di pranzo e non vedo l’ora di intravederlo in giro per il campus nel “passeggino”. Il centro è diretto da Lisa Johnson, dipendente da 19 anni, che spesso si sente dire alla gente che ha “il miglior lavoro del campus”. Continua dicendo: “Ho tutto il necessario a portata di mano per fornire una casa a questi bambini, compreso il servizio alimentare, la polizia del campus e l’accesso ai lavoratori studenti che aiutano a mantenere bassi i rapporti. Questa è una comunità.”
Trasporti
I tuoi spostamenti sono lunghi o congestionati? Vuoi un modo più semplice per andare al lavoro?
Molti college e università, come il Red River College, forniscono un servizio gratuito di carpooling a coloro che desiderano migliorare le loro opzioni di trasporto.
Marymount University aiuta i dipendenti a sostenere il costo del trasporto pubblico fornendo passaggi per autobus e metropolitana e il pagamento delle tariffe del parcheggio su una base di pre-tasse. Marymount offre anche ai dipendenti una navetta gratuita per evitare i problemi di parcheggio in un’area urbana.
Alloggio
A volte i costi di alloggio da soli possono scoraggiare un potenziale dipendente dal vivere vicino al lavoro. I benefici relativi all’alloggio non sono più riservati solo al presidente.
L’Università Wesleyan dell’Indiana fornisce fino a 5.000 dollari per l’acconto o i miglioramenti della casa per le case idonee intorno al campus di Marion, IN. I miglioramenti della casa sono rimborsati al 50 per cento fino a 5.000 dollari.
Il Westmont College di Santa Barbara, CA, collabora con un’organizzazione locale senza scopo di lucro, Coastal Housing Partnership, per fornire assistenza finanziaria che può ridurre significativamente l’acconto e i costi di chiusura associati all’acquisto di una casa. Il programma collabora anche con i proprietari locali per offrire sconti rispetto al tasso di mercato per le proprietà in affitto.
Pensionamento
L’istruzione superiore non è nota per pagare in cima alla scala di compensazione rispetto ad altri settori. Ma dove manca di retribuzione competitiva, si compensa con i benefici accessori, come il finanziamento della pensione. L’Indiana Wesleyan University, per esempio, contribuisce con il 12% della paga annuale del dipendente in un piano di pensionamento senza richiedere alcun contributo da parte del dipendente.
Molte volte, i benefici non si fermano quando si va in pensione da una posizione nell’istruzione superiore. È possibile continuare a raccogliere i frutti del proprio mandato al college in molti modi.
Grande esempio sono i benefici offerti ai pensionati del Kirkwood Community College.
Continua l’uso della sua EagleCard, che consente ai pensionati uno sconto presso la libreria Kirkwood, l’accesso alla Johnson Hall Gymnasium, al Recreation Center e alla Kirkwood Library, l’acquisto di un permesso di parcheggio per il campus Kirkwood e l’accesso alle attività sponsorizzate da Kirkwood, come spettacoli teatrali, concerti ed eventi sportivi.
Le attività di sviluppo e benessere del personale sono disponibili gratuitamente ai pensionati. I pensionati godono anche di corsi di credito e non-credito gratuiti. I dipendenti ricevono benefici per le tasse scolastiche: possono anche partecipare ai comitati del college.
I pensionati possono rimanere nei piani sanitari, dentistici e/o visivi del gruppo Kirkwood a proprie spese fino all’età di 65 anni, a meno che il pensionato non diventi idoneo a Medicare o accetti un altro impiego a tempo pieno con benefici assicurativi sanitari pagati.
I coniugi e/o i figli a carico che erano coperti dai piani sanitari, odontoiatrici e/o oculistici all’ultima data di lavoro del pensionato sono anche idonei a rimanere in un contratto familiare, a spese del pensionato, fino a quando il pensionato esce dal piano all’età di 65 anni, diventa idoneo a Medicare o muore.
Deirdre Honner, manager dei servizi per l’impiego al Calvin College, lo riassume al meglio: “Lavorare nell’istruzione superiore, e nel Calvin College in particolare, è il miglior impiego possibile! Non solo il nostro lavoro è importante, sostenendo coloro che stanno insegnando alla prossima generazione, ma l’integrazione tra lavoro e vita privata è meravigliosa. Abbiamo grandi benefici, colleghi fantastici e fantastici vantaggi. Oltre a tutti i benefici, abbiamo accesso a relatori e concerti nel campus, film, palestra, diverse caffetterie, un chiosco del caffè e una cappella ogni giorno. Il nostro turnover è molto basso rispetto all’industria, e lo attribuiamo all’ambiente di lavoro e ai benefici!”
Lavorare nell’istruzione superiore è difficile da battere se la qualità della vita è molto importante per te. Se sei sul mercato del lavoro per un ottimo lavoro, non dimenticare di considerare il tuo college o università locale – potresti essere piacevolmente sorpreso di apprendere che i vantaggi possono superare quelli offerti nel mondo aziendale.
Risorse aggiuntive per chi cerca lavoro:
- Guida alle risorse e agli strumenti per il colloquio di lavoro
- Come scrivere un curriculum: L’esperto risponde a 19 domande comuni
- LiveCareer Free Resume Builder
- 13 Best Resume Designs of 2018
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