Contents:
Summary
Text of Legislation
Policy Interpretation
Related Information

Summary

Ta sekcja wyjaśnia, kiedy pracownik kwalifikuje się do urlopu żałobnego i jaka jest długość tego urlopu.

Tekst przepisów prawnych

53. Pracownik ma prawo do 3 dni urlopu bezpłatnego z powodu śmierci członka najbliższej rodziny pracownika.

Interpretacja Polityki

Pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu w wymiarze do 3 dni w celu odbycia żałoby, wzięcia udziału w pogrzebie i załatwienia spraw związanych ze śmiercią członka swojej “najbliższej rodziny”.
“Najbliższa rodzina”
Under s.1 Ustawy “najbliższa rodzina” oznacza małżonka, dziecko, rodzica, opiekuna, rodzeństwo, wnuka lub dziadka pracownika oraz każdą osobę, która mieszka z pracownikiem jako członek jego rodziny. Obejmuje to również małżonków, ojczymów i pasierbów oraz partnerów tej samej płci i ich dzieci, o ile mieszkają oni z pracownikiem jako członkowie rodziny pracownika
Czas trwania urlopu
Dni urlopu bezpłatnego nie muszą następować po sobie i nie ma wymogu zapłaty, chyba że pracodawca i pracownik wyrażą na to zgodę. Pracownik może zdecydować się na wykorzystanie mniej niż 3 dni urlopu. W przypadku sporu, rozsądne byłoby, aby pracodawca zażądał od pracownika przedstawienia dowodu zgonu i charakteru związku.
Zmiany i warunki zatrudnienia chronione
Sekcja 54 stanowi, że pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy lub zmienić warunków zatrudnienia bez pisemnej zgody pracownika w wyniku urlopu na mocy niniejszej części. Patrz również paragraf 56 w celu wyjaśnienia wpływu urlopu na mocy niniejszej Części na zatrudnienie i wypłaty świadczeń. Jeśli działalność gospodarcza pracodawcy została zawieszona lub przerwana w momencie zakończenia urlopu pracownika, pracodawca musi przestrzegać postanowień s.54(2) w momencie wznowienia działalności
W przypadku naruszenia postanowień tej części Ustawy, dyrektor może nakazać naprawę w postanowieniu na mocy s.79(2). Ustalenie to będzie obejmować rosnącą karę pieniężną, z zastrzeżeniem s.98.
Pracownicy objęci układem zbiorowym
Zgodnie z postanowieniami s.3, stronom układu zbiorowego zabrania się rezygnacji ze szczególnej ochrony zatrudnienia przewidzianej w Części 6. Pracodawcy, pracownicy i związki zawodowe nie mogą negocjować warunków, które nie spełniają standardów określonych w tej części ustawy, w przeciwnym razie część 6 zostanie uznana za włączoną do układu zbiorowego.
Na mocy art. 3(7) ustawy, w przypadku istnienia układu zbiorowego, egzekwowanie spraw związanych z częścią 6 odbywa się poprzez procedurę składania skarg, a nie poprzez przepisy wykonawcze ustawy.

.